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兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！

• 周玨婷 發布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關于兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動關系嗎？是否受勞動法保護？兼職一般分為三類：一是，勞動者向用人單位提供不定時的技術或信息咨詢服務，即顧問式服務；二是，勞動者定時向用人單位提供非全日制勞動；三是，勞動者向用人單位提供全日制的勞動。根據《勞動合同法》第三十九條第二款第四項、第六十九條第二款、第九十一條的...

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2014年工傷賠償標準 工傷賠償項目及法律依據

• 趙侯雍 發布于 勞動工傷
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一、醫療費工傷賠償標準 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 (二)住院伙食補助費工傷賠償標準 1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。 (三...

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工傷認定是要出院了才能交資料嗎

• 樊昱君 發布于 勞動工傷
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一、工傷認定需要材料 單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1.工傷認定申請表; 2.受傷害職工的身份證復印件; 3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明; 4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性...

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工傷5顆牙齒受傷私了賠多少錢

• 劉慶基 發布于 勞動工傷
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工傷致5顆牙齒受傷私了賠多少錢雙方協商。有可能是十級傷殘，建議盡快申請工傷認定，認定之后申請傷殘等級鑒定，最后申請工傷賠償。工傷認定是有時效性的，公司在事故發生后一個月內申請工傷并認定，醫療費由工傷保險基金支付；超過一個月由個人在一年之內申請工傷并認定，醫療費由公司承擔；超過一年沒有申請工傷認定，勞動局將不再受理，傷者無法做傷殘等級鑒定，也不會有賠償。至于賠償，各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保...

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工傷后繼續在單位工作的怎么補償

• 楊佳欣 發布于 勞動工傷
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工傷后繼續在單位工作的怎么補償《工傷保險條例》第二十九條?對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。(一)一次性傷殘就業補助...

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第二次工傷鑒定需要上交的材料有哪些

• 楊玉菡 發布于 勞動工傷
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第二次工傷鑒定需要上交的材料有哪些1、決定書原件及復印件。2、填寫市工傷鑒定申請表一份。3、申請人為工傷職工本人的，提供身份證明原件和復印件一份；申請人為工傷職工近親屬的，提供近親屬關系證明；申請人為單位的，應提供單位設立批準文件和復印件一份(加蓋單位公章)，經辦人身份證原件和復印件一份以及單位的授權委托書(加蓋單位公章)。4、工傷職工本人1寸近期免冠彩色照片5張。5、醫療機構出具的診斷證明書。6...

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合同不到期辭退員工賠償幾個月

• 子辰 發布于 勞動工傷
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一、合同不到期辭退員工賠償幾個月公司辭退合同未到期的員工,?每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。應該補償情況如下：《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七...

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懷孕期間可以要求調崗位嗎

• 文穎秋 發布于 勞動工傷
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懷孕期間可以要求調崗位嗎依據我國相關法律的規定，女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調整崗位的。《女職工勞動保護特別規定》第四條　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛...

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工傷康復期能不能做工傷鑒定

• 周法興 發布于 勞動工傷
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工傷康復期能不能做工傷鑒定現行的《工傷保險條例》及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》對勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)并沒有明確的時間上的規定。但勞動能力鑒定并非越早越好，鑒定時間的早晚不會對傷殘等級產生任何影響。工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除...

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單位不承認存在勞動關系如何認定勞動關系重大誤解

• 張靖怡 發布于 勞動工傷
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案情回顧：單位不承認存在勞動關系 2006年7月1日，謝XX與重慶XX配件廠(以下簡稱XX配件廠)建立勞動關系，其后謝XX(乙方)與XX配件廠(甲方)簽訂《研究生安置協議》，對工資、福利、社會保險等進行了約定，同時約定如甲方違反協議，賠償乙方及配偶違約金20萬元人民幣。2006年10月，XX配件廠與案外公司合資成立重慶XX摩擦制品有限公司(以下簡稱XX摩擦公司)。2006年10月9日，謝XX與XX...

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關于現金流量表的內容

• 李景濤 發布于 勞動工傷
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第二、現金流量表要真實反映企業情況，很多報表對現金流量表不重視，以搞平為目標，結果就是現金流量嚴重失真，當然，也有的是故意的。 第三、附注要簡單明了，附注是報表的重要補充，個人以為，好的附注對報表中重要項目10%以上變化的，都應該加以說明，對變化30%以上的不重要項目也要仔細說明。說明要簡單明了，讓非專業人士能看明白。 一、關于現金流量表 1、很多企業編現金流量表都很隨意，要判斷現金流量表是否準...

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工傷賠償協議有沒有訴訟期限

• 陳思凡 發布于 勞動工傷
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一、工傷賠償協議有沒有訴訟期限工傷賠償協議簽訂后，一方不履行的，另一方向法院提起訴訟時，是有訴訟時效限制的，訴訟時效是一年。《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條?【短期訴訟時效】下列的訴訟時效期間為一年：(一)身體受到傷害要求賠償的;(二)出售質量不合格的商品未聲明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存財物被丟失或者損毀的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時...

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工傷傷殘等級鑒定費應該由誰來支付

• 夏侯思聰 發布于 勞動工傷
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工傷傷殘等級鑒定費誰出 沒有參加工傷保險的，用人單位承擔工傷事故賠償責任，當然應當包括承擔工傷職工傷殘鑒定的費用，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔，包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等。 用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費則由職工或者其直系親屬在提起申請時預先墊付，日后在收取工傷待遇費用時...

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十級工傷殘賠償標準是怎樣的

• 張樹棟 發布于 勞動工傷
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十級工傷殘賠償標準是怎樣的享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。相關法律知識《工傷保險條例》第35條第三十七條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補...

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九級工傷賠償的標準

• 楊超凡 發布于 勞動工傷
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賠償標準 醫療費： 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。 住院伙食補助費： 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 2、...

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延期申報工傷如何填寫

• 王雨婷 發布于 勞動工傷
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延期申報工傷如何填寫申請人：? 性別：? 出生年月：? 民族：? 籍貫：? 住址?： 身份證號碼：? 聯系電話：? 被申請人：? 地址：??法定代表人：請求事項：事實與理由：請予以核實認定，深表感謝!????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????...

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競業限制協議未約定補償是否有效

• 子沫 發布于 勞動工傷
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一、未約定補償金，競業限制協議是否有效 根據市高級人民法院《關于適用若干問題的意見》的規定，當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進行協商;協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常...

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傷殘等級鑒定費用多少,由誰出

• 李婉婷 發布于 勞動工傷
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傷殘等級鑒定費用多少,由誰出不同鑒定機構，費用不同。交通事故受傷人員傷殘評定工作應當由法醫進行；無法醫的，由處理交通事故的辦案人員進行；傷情復雜的，可以聘請有專門知識的人員或者委托其他專業傷殘鑒定機構進行。交通事故的當事人因傷致殘的，在治療終結后十五日內，可以向公安機關申請傷殘評定。公安機關應當根據醫院證明和公安部關于道路交通事故傷殘評定的標準，在接到傷殘評定申請書后三十日內評定傷殘等級。傷殘鑒定...

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拘役是否要解除勞動合同

• 石加西 發布于 勞動工傷
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一、拘役是否要解除勞動合同具體是否要解除要看單位決定，但符合解除勞動合同條件。《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二...

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小單位害怕勞動仲裁嗎

• 吳佩嶺 發布于 勞動工傷
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小單位害怕勞動仲裁嗎 勞作裁定是指由勞作爭議裁定委員會對當事人請求裁定的勞作爭議居中公評與判決。在我國，勞作裁定是勞作爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞作裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在小單位不害怕勞動仲裁的說法。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： (一)企業勞動爭議調解委員會; (二)依法設立的基層人民調解組織; (三...