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工地干活誤傷工友是否需賠償

• 王子玉 發布于 勞動工傷
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工地干活誤傷工友是否需賠償1、你工友在工作中受傷屬于工傷，應當由公司承擔賠償責任，賠償其醫療費、護理費，誤工費等損失，如果你在工作中有違規操作等過錯，公司賠償后可以向你追償部分損失。2、公民合法的民事權益受法律保護。侵害他人民事權益的，應當依法承擔侵權責任。被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產...

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工傷理賠協議書怎么寫

• 雍景欣 發布于 勞動工傷
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工傷理賠協議書怎么寫工傷理賠協議書甲方(單位?)乙方(雇員?)男，歲，身份證號乙方于年月日在工作期間不慎發生傷害事故，右手食指骨折。事后，甲方立即將乙方送往醫院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜年月日，經乙方主動提出，要求甲方給予一次性賠償傷害費用，甲乙雙方本著公平公正、平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：1、甲乙雙方此日簽訂的賠償協議為康復后手指骨折賠償協議。2、自乙方受傷之日起截止本協議簽...

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勞動爭議相關法律問題

• 朱信宗 發布于 勞動工傷
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2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過并公布的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》已在2021年1月1日開始施行。 該解釋主要是為了細化勞動法中一些具有在司法實踐中具有爭議的現象。其中銷售企業應當注意的主要有以下五點。 01關于達到法定退休年齡人員的用工認定 《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用...

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企業錄用員工應注意什么

• 周子茵 發布于 勞動工傷
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1、用人單位有合法具體明確的錄用條件 要對錄用條件事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。 首先，切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。 其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。 第三，錄用條件應該是共性和個性的結合。所謂共性即大部...

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石家莊工傷認定辦法是如何的

• 張天妤 發布于 勞動工傷
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哪些情形應當認定為工傷? 《條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4.患職業病的; 5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 6.在上下班途中，受到...

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工傷鑒定做完后辭職單位會賠償嗎

• 呈媛 發布于 勞動工傷
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一、工傷鑒定做完后辭職單位會賠償嗎 工傷鑒定結束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。如果員工未辭職，在工傷鑒定期間可以獲得公司發放的工資、生活津貼等等，如果選擇辭職的話，員工會獲得一次性醫療補助金與傷殘就業補助金，員工可以根據實際情況選擇是否辭職。 解除或終止勞動關系時，可享有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：構成五至十級傷殘。...

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怎么進行工傷認定

• 劉玉蓮 發布于 勞動工傷
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一、提出工傷認定申請 1、職工因發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 2、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可...

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怎樣判斷解聘通知書是合法的

• 張桂芬 發布于 勞動工傷
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李先生入職某機電中心，簽有一份為期兩年的勞動合同，其中約定試用期為兩個月;李先生在機電中心工作一個月后，單位以李先生在試用期內不符合錄用條件、違反規章制度為由，向李先生口頭提出解除勞動關系。李先生認為該單位屬于違法解除合同，故訴至法院，要求其支付違法解除勞動合同的賠償金。 審理過程中，機電中心辯稱李先生在試用期間嚴重違反規章制度，卻無法提交證據證明。機電中心還認為，開除員工是公司的自由，故公司無須...

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公司招人的入職方式有哪些

• 王安琪 發布于 勞動工傷
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一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經驗的人群，基本上已經從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網站或人才市場以及獵-頭公司進行招聘，招聘周期較長，主要是為了解決公司缺人的問題; 2、校園招聘 校園招聘針對的對象主要是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力，有些對于碩-博要求會...

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勞動爭議調解仲裁法是否適用于事業單位的聘用爭議

• 張博林 發布于 勞動工傷
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一、勞動爭議調解仲裁法是否適用于事業單位的聘用爭議 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定：事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。 由于事業單位與聘用人員之間勞動爭議的處理一直是一個有爭議的問題，未能形成一致意見。本條規定對這一問題作了原則性的規定，至于事業單位的聘用爭議如何解決，尚有待于國務院的有關規定出臺。但是，在國務院尚...

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公司企業勞動合同中期限自動順延

• 孟凡清 發布于 勞動工傷
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在實踐中，常有用人單位在勞動合同中預先設置了自動順延條款。 勞動合同中的約定順延條款有效嗎？勞動合同約定期滿后自動順延，是否就可以不用續簽了？企業是否應承擔未簽勞動合同雙倍工資？ 由此產生的爭議主要是，勞動合同中的自動順延條款可否取代新勞動合同。 法定順延的情形 對于勞動合同的法定順延情形，我國法規法律中主要有以下幾種情形： 1、勞動者有勞動合同法規定的第...

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因公殉職賠償標準2020

• 周俊辰 發布于 勞動工傷
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因公殉職賠償標準我國制定出臺《人民警察撫恤優待辦法》第十五條，人民警察被評為烈士、因公犧牲的，其遺屬一次性撫恤金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人40個月的工資。辦法明確，人民警察是指公安機關、國家安全機關、司法行政機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。傷殘人民警察、人民警察烈士遺屬、因公犧牲人民警察遺屬、病故人民警察遺屬可享受撫恤優待。按照該辦法，人民警察死亡被評定為烈...

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如何確定競業限制的范圍

• 王雨婷 發布于 勞動工傷
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如何確定競業限制的范圍依據我國勞動合同法的規定，競業限制的范圍由勞動者與用人單位協商確定，主要是確定有競爭關系的企業、在哪一地域范圍內企業等。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單...

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非工傷鑒定待遇是什么意思

• 朱保國 發布于 勞動工傷
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非工傷鑒定待遇是什么意思非工傷不代表得不到補償和賠償，即使不是工傷，也會按照非工傷的標準進行醫療方面和生活方面的補償的，確保受傷的人能夠得到合理的待遇。具體非工傷鑒定待遇，如下所述：1、病假工資職工患病休假在6個月內：（1）連續工齡

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喪失勞動能力損害賠償的依據是什么

• 趙詩夢 發布于 勞動工傷
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(一)流行的主要學說 關于勞動能力喪失損害賠償的理論依據，現階段主要有如下三種學說： 一是所得喪失說。這種理論認為，損害賠償制度的目的，在于填補被害人實際所受的損害，故被害人縱然喪失或減少勞動能力，但如未發生實際損害，或受害前與受害后的收入并無差異，就不能請求加害人賠償。所得喪失說在計算損害賠償額時，是以受害人受害前收入與受害后收入的差額為損害額的，所以又稱為差額說。[13]德國民法采此說。 二...

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哪些證據能證明事實勞動關系

• 閆寶航 發布于 勞動工傷
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一、哪些證據能證明勞動關系 根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當依法與勞動者訂立書面的勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的屬于違法行為。 如果勞動者與用人單位之間簽訂了書面勞動合同，該勞動合同就是證明雙方勞動關系的最有力證據。 如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關系的，勞動者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發放記錄、職工工資發放名冊、為職工繳納各項...

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工傷待遇的法律規定是怎樣的

• 焙蕾 發布于 勞動工傷
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工傷待遇的法律規定 (一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 (二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 (三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 ...

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工傷確定期限是多少

• 鄭家倫 發布于 勞動工傷
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工傷確定期限是多少當工作中發生意外，應在30日內申請工傷認定，超過期限就不能再去申請工傷認定了。那工傷認定期限是多少?下面為大家整理了工傷認定期限的相關知識，希望對大家有所幫助。工傷認定期限是多少？工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門...

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內部分包勞務協議違法嗎

• 董其伍 發布于 勞動工傷
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內部分包勞務協議違法嗎依據我國相關法律的規定，簽訂內部分包勞務協議的，如果將勞務部門分包給具有資質的分包人，分包協議一般是有效的。《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》第五條?房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包分為專業工程分包和勞務作業分包。本辦法所稱專業工程分包，是指施工總承包企業〈以下簡稱專業分包工程發包人〉將其所承包工程中的專業工程發包給具有相應資質的其他建筑業企業(以下簡稱專業分包...

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用人單位代簽勞動合同是否違法

• 董蘭 發布于 勞動工傷
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單位代簽勞動合同的是否有效 勞動者本人簽訂勞動合同非常重要。《勞動合同法》在勞動合同簽訂上面規定了兩條，一必須在規定的時間簽訂書面勞動合同，即在用工之日起一個月內簽訂勞動合同。二、勞動合同要給勞動者一份。 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。按《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。一...