国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

企業(yè)錄用員工應注意什么

2023-06-06 22:46發(fā)布

企業(yè)錄用員工應注意什么

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體,可操作。

首先,切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件,如乙肝歧視,對女性設定婚育方面的條件。

其次,切忌一刀切以及將錄用條件空泛化,抽象化,比如說符合崗位要求,就不能僅僅說符合崗位要求,而應該把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。

第三,“錄用條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信,在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息,包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求,要求獲得相應證書,有的有技術的要求,比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規(guī)章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結合起來進行明確。

2、錄用說明書要事先公示或告知

公示,簡單說來,就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說,就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種:

(1)招聘員工時向其明示錄用條件,并要求員工簽字確認;

(2)勞動關系建立以前,通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件,并要求其簽字確認;

(3)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;

(4)規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定,并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明

不錄用不能跟著感覺,得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核。

企業(yè)錄用員工時候如果想要了解相關的法律問題,可以找律聊網(wǎng)專業(yè)律師提供支持。


相關知識

    單位招錄未辭職員工有何風險

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:38

    用人單位在招聘錄用勞動者時應當注意審查勞動者的背景。這里的背景包括勞動者的自然條件和工作條件,其中自然條件包括勞動者的學歷、履歷、年齡、健康狀況等;而工作條件包括勞動者是否與原用人單位解除或終止勞動關系、勞動者與原用人單位是否訂立保密協(xié)議或...

    企業(yè)考核員工試用期是否能隨意開除

    來源:其它 時間:2022-04-20 11:28

    常聽打工人說:我還在試用期,得老實規(guī)矩點。之所以這樣說是因為試用期是用人單位和員工相互考核的時期,而在勞動力市場勞動者供大于求的情形下,更多的是用人單位在考核員工,員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工,而且試用期以這個理由來辭...

    企業(yè)招聘員工面試過程存在的法律風險

    來源:其它 時間:2022-09-05 11:02

    面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個流程,通過面試可以為企業(yè)遴選適合的員工,通過員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況,以及通過offer的撰寫,增加員工通過面試后不入職的成本,提高面試效率,降低企業(yè)招聘開支。 ...

    企業(yè)主不知道以下三個法律風險,需要向員工雙倍賠償!

    來源:其它 時間:2022-04-20 08:42

    隨著我國企業(yè)的數(shù)量激增,勞資糾紛數(shù)量不斷增加,全國勞動仲裁委及基層法院審理勞動爭議案件的數(shù)量居高不下。作為企業(yè),如何規(guī)范自身,作為法律人士,以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經(jīng)營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業(yè)老板都知道,員工不符...

    公司企業(yè)如何合理規(guī)避勞資糾紛?

    來源:公司法 時間:2022-09-08 11:28

    許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決,一定是律師不行、法務不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免,那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規(guī)將形同...

    用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規(guī)定被辭退

    來源:精選知識 時間:2022-05-10 18:17

    根據(jù)我國的有關規(guī)定,用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...

    招聘時未設崗位條件的法律風險

    來源:其它 時間:2022-04-20 01:26

    用人單位在招聘時都會設定招聘條件,符合條件的人方可應聘,但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設定,這將導致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動。 其實,招聘條件與錄用條件是兩個不同的概念的:招聘條件針對的是不特定...

    企業(yè)在勞動糾紛中敗訴的十大常見理由

    來源:勞動工傷 時間:2021-12-01 11:36

    據(jù)北京市第二中級人民法院的一份調(diào)研報告顯示,在勞動糾紛中,企業(yè)的敗訴率高達70%,勞動糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因為勞動糾紛敗訴,其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用,還有因為應訴而發(fā)生的人工費、交通費...

    人事保管合同簽訂流程是什么

    來源:合同事務 時間:2022-07-13 09:29

    一、人事保管合同簽訂流程是什么(一)、首先要認真審查勞動者的主體資格(1)勞動者身份的審查:HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復印件進行審查核對,然后讓其在復印件上簽字確認。明確復印件與原件一致,由本人提供。如有虛假,愿意承擔一切法律...

    什么情況下用人單位可以解除勞動合同

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:57

    哪些情況用人單位可以解除勞動合同 一、用人單位行使即時解除權的許可性條件 根據(jù)我國《勞動合同法》39條規(guī)定,即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 案例:張小姐畢業(yè)后應聘到一家單位,簽訂...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          欧美不卡在线视频| 亚洲午夜一二三区视频| 91精品国产综合久久婷婷香蕉| 精品区一区二区| 亚洲精品欧美在线| 狠狠色综合日日| 欧美视频一区二区三区四区| 欧美经典一区二区| 精品综合免费视频观看| 欧美私模裸体表演在线观看| 精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 亚洲视频综合在线| 国产精品亚洲人在线观看| 欧美mv日韩mv国产网站app| 午夜精品久久久久久| 在线亚洲一区二区| 国产精品久久免费看| 成人免费看视频| 国产精品二三区| 色婷婷综合久久久| 亚洲成人自拍偷拍| 日韩免费观看高清完整版 | 成人午夜看片网址| 欧美成人r级一区二区三区| 中文字幕一区二区三区蜜月| 国产一区美女在线| 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 国产成人在线视频网站| 一区二区三区美女| 欧美成人女星排名| 成人性生交大片免费看在线播放| 亚洲欧洲国产日韩| 91 com成人网| 91小视频在线观看| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| wwwwww.欧美系列| 91福利国产成人精品照片| 国产美女精品一区二区三区| 亚洲宅男天堂在线观看无病毒| 日韩欧美国产1| 欧美喷水一区二区| 欧美最猛黑人xxxxx猛交| 99久久精品国产毛片| 国产成人免费9x9x人网站视频| 日韩有码一区二区三区| 日韩伦理av电影| 国产精品看片你懂得| 国产精品天天看| 欧美激情资源网| 久久综合av免费| 26uuu亚洲综合色欧美| 欧美电影在哪看比较好| 在线免费观看日韩欧美| 91视频免费看| 91免费视频大全| 欧美日韩一区二区三区高清| 欧美自拍偷拍午夜视频| 91国偷自产一区二区开放时间 | 国产91丝袜在线播放| 在线成人小视频| 亚洲男人的天堂一区二区| 欧美激情在线一区二区| 亚洲一级不卡视频| 精品一区二区在线观看| 成人高清视频免费观看| 在线播放视频一区| 国产精品国产三级国产普通话99| 一区二区在线观看视频在线观看| 日韩精品成人一区二区在线| 国产精品中文字幕日韩精品| 一本色道久久综合精品竹菊| 欧美一区二区三区免费大片| 国产日韩精品一区二区三区| 亚洲制服欧美中文字幕中文字幕| 首页综合国产亚洲丝袜| 国产麻豆视频精品| 国产精选一区二区三区| 懂色av中文字幕一区二区三区| 精品中文字幕一区二区小辣椒| 国产一区二区不卡在线| 在线观看视频欧美| 日韩三级精品电影久久久| 中文字幕人成不卡一区| 国产精品亚洲一区二区三区妖精| 99re热视频精品| 久久精品亚洲国产奇米99| 视频一区在线视频| 91看片淫黄大片一级在线观看| 日韩视频永久免费| 午夜电影网一区| 亚洲专区一二三| 99精品桃花视频在线观看| 欧美嫩在线观看| 一区二区三区中文字幕| 成人伦理片在线| 国产精品卡一卡二卡三| 亚洲精品免费在线观看| 成人禁用看黄a在线| 中文字幕免费观看一区| 色综合天天综合在线视频| 国产嫩草影院久久久久| 国产在线麻豆精品观看| 精品久久一区二区| 国产麻豆欧美日韩一区| 26uuu亚洲综合色| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点 | 99国产欧美久久久精品| 国产精品久久久久久久蜜臀 | 日本韩国欧美在线| 麻豆精品久久精品色综合| 久久久久久电影| 91在线视频观看| 亚洲成人av免费| 国产清纯白嫩初高生在线观看91 | 中文字幕一区三区| 日本福利一区二区| 老司机精品视频线观看86| 精品久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲尤物在线视频观看| 91麻豆精品国产| 色婷婷av一区| 国产传媒日韩欧美成人| 一区二区三区精品| 国产精品电影院| 国产人成一区二区三区影院| 日韩欧美色电影| 欧美成人女星排名| 91精品免费观看| 欧美一区二区三级| 日韩欧美中文字幕制服| 91精品欧美一区二区三区综合在| 成人精品免费看| 国产一区二区三区黄视频 | 久草中文综合在线| 亚洲黄色性网站| 亚洲国产成人91porn| 久久精品无码一区二区三区| 日韩精品在线看片z| 国产精品一区二区三区网站| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 91网站在线观看视频| 成人综合激情网| 欧美在线观看视频一区二区三区| 色老汉一区二区三区| 99久久免费视频.com| 在线亚洲一区观看| 色哟哟一区二区在线观看| 91国产成人在线| 午夜一区二区三区在线观看| 国内精品久久久久影院色| 国产传媒日韩欧美成人| 国产成人精品www牛牛影视| 午夜精品福利在线| 偷拍日韩校园综合在线| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 国产免费成人在线视频| 日韩欧美国产一区二区在线播放 | 成人黄色av网站在线| av成人免费在线观看| 777亚洲妇女| 亚洲人成人一区二区在线观看 | 欧美日韩在线免费视频| 久久久九九九九| 美女视频一区二区| 欧美色图一区二区三区| 日本一区二区三区高清不卡| 日韩高清不卡一区二区三区| 91浏览器入口在线观看| 制服丝袜亚洲播放| 亚洲h在线观看| 精品久久久久久久久久久院品网 | 亚洲精品视频免费看| 美腿丝袜亚洲综合| 欧美大片拔萝卜| 色狠狠av一区二区三区| 亚洲视频一区二区在线观看| 国产成人综合在线播放| 久久中文娱乐网| 暴力调教一区二区三区| 777xxx欧美| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月| 91精品一区二区三区久久久久久 | 亚洲一区二区精品视频| 日韩欧美色电影| 一本一道久久a久久精品| 日韩精品国产欧美| 久久网站热最新地址| 欧美体内she精视频| 福利视频网站一区二区三区| 午夜免费欧美电影| 亚洲欧美激情插| 国产午夜精品在线观看| 欧美成人伊人久久综合网| 色老头久久综合| 欧美亚洲一区二区三区四区| 99视频精品免费视频| www.亚洲在线| 色先锋aa成人| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 91一区二区在线|