国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

企業錄用員工應注意什么

2023-06-06 22:46發布

企業錄用員工應注意什么

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體,可操作。

首先,切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件,如乙肝歧視,對女性設定婚育方面的條件。

其次,切忌一刀切以及將錄用條件空泛化,抽象化,比如說符合崗位要求,就不能僅僅說符合崗位要求,而應該把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。

第三,“錄用條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”即大部分企業和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信,在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息,包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂“個性”即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求,要求獲得相應證書,有的有技術的要求,比如能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等?!颁浻脳l件”的共性可以通過規章制度進行明確?!颁浻脳l件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規章制度結合起來進行明確。

2、錄用說明書要事先公示或告知

公示,簡單說來,就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說,就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種:

(1)招聘員工時向其明示錄用條件,并要求員工簽字確認;

(2)勞動關系建立以前,通過發送聘用函的方式向員工明示錄用條件,并要求其簽字確認;

(3)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;

(4)規章制度中對錄用條件進行詳細約定,并將該規章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據證明

不錄用不能跟著感覺,得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并根據錄用條件對勞動者進行了考核。

企業錄用員工時候如果想要了解相關的法律問題,可以找律聊網專業律師提供支持。


相關知識

    單位招錄未辭職員工有何風險

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:38

    用人單位在招聘錄用勞動者時應當注意審查勞動者的背景。這里的背景包括勞動者的自然條件和工作條件,其中自然條件包括勞動者的學歷、履歷、年齡、健康狀況等;而工作條件包括勞動者是否與原用人單位解除或終止勞動關系、勞動者與原用人單位是否訂立保密協議或...

    企業考核員工試用期是否能隨意開除

    來源:其它 時間:2022-04-20 11:28

    常聽打工人說:我還在試用期,得老實規矩點。之所以這樣說是因為試用期是用人單位和員工相互考核的時期,而在勞動力市場勞動者供大于求的情形下,更多的是用人單位在考核員工,員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工,而且試用期以這個理由來辭...

    企業招聘員工面試過程存在的法律風險

    來源:其它 時間:2022-09-05 11:02

    面試階段是繼招聘階段之后企業人事管理的第二個流程,通過面試可以為企業遴選適合的員工,通過員工承諾和背景調查的形式了解員工具體情況,以及通過offer的撰寫,增加員工通過面試后不入職的成本,提高面試效率,降低企業招聘開支。 ...

    企業主不知道以下三個法律風險,需要向員工雙倍賠償!

    來源:其它 時間:2022-04-20 08:42

    隨著我國企業的數量激增,勞資糾紛數量不斷增加,全國勞動仲裁委及基層法院審理勞動爭議案件的數量居高不下。作為企業,如何規范自身,作為法律人士,以下提醒企業如何規范用工以及如何規范經營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業老板都知道,員工不符...

    公司企業如何合理規避勞資糾紛?

    來源:公司法 時間:2022-09-08 11:28

    許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決,一定是律師不行、法務不專業。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免,那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規將形同...

    用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規定被辭退

    來源:精選知識 時間:2022-05-10 18:17

    根據我國的有關規定,用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都...

    招聘時未設崗位條件的法律風險

    來源:其它 時間:2022-04-20 01:26

    用人單位在招聘時都會設定招聘條件,符合條件的人方可應聘,但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設定,這將導致用人單位在試用期內用工極為被動。 其實,招聘條件與錄用條件是兩個不同的概念的:招聘條件針對的是不特定...

    企業在勞動糾紛中敗訴的十大常見理由

    來源:勞動工傷 時間:2021-12-01 11:36

    據北京市第二中級人民法院的一份調研報告顯示,在勞動糾紛中,企業的敗訴率高達70%,勞動糾紛的發生給企業帶了極大的損失。企業因為勞動糾紛敗訴,其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用,還有因為應訴而發生的人工費、交通費...

    人事保管合同簽訂流程是什么

    來源:合同事務 時間:2022-07-13 09:29

    一、人事保管合同簽訂流程是什么(一)、首先要認真審查勞動者的主體資格(1)勞動者身份的審查:HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復印件進行審查核對,然后讓其在復印件上簽字確認。明確復印件與原件一致,由本人提供。如有虛假,愿意承擔一切法律...

    什么情況下用人單位可以解除勞動合同

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:57

    哪些情況用人單位可以解除勞動合同 一、用人單位行使即時解除權的許可性條件 根據我國《勞動合同法》39條規定,即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一: (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的 案例:張小姐畢業后應聘到一家單位,簽訂...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          中文av一区特黄| 久久福利资源站| 最新成人av在线| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 免费观看在线色综合| 国产成人av一区二区三区在线观看| av电影在线观看不卡| 7777女厕盗摄久久久| 中文在线免费一区三区高中清不卡| 亚洲国产视频a| 国产91精品在线观看| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 日本一区二区免费在线观看视频 | 欧美性感一区二区三区| 久久亚洲一级片| 亚洲国产视频a| 99视频在线精品| 久久久99精品免费观看不卡| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 成人精品视频一区| 久久久激情视频| 美国毛片一区二区| 欧美视频在线观看一区二区| 中文字幕一区二区三区精华液| 久久99精品久久只有精品| 欧美亚洲国产怡红院影院| 国产精品毛片高清在线完整版| 久久99国产精品免费| 91精品综合久久久久久| 亚洲综合无码一区二区| 91免费看视频| 国产精品进线69影院| 国产盗摄精品一区二区三区在线 | 亚洲成a人片综合在线| 99久久精品费精品国产一区二区 | 狠狠久久亚洲欧美| 欧美va亚洲va香蕉在线| 奇米一区二区三区av| 538prom精品视频线放| 五月婷婷久久综合| 91精品久久久久久蜜臀| 午夜精品影院在线观看| 欧美色图激情小说| 偷窥国产亚洲免费视频| 欧美精品 国产精品| 日本女优在线视频一区二区| 欧美一区二区三区日韩| 麻豆精品蜜桃视频网站| 精品卡一卡二卡三卡四在线| 国内成人免费视频| 久久精品免视看| av在线不卡免费看| 亚洲免费电影在线| 欧美精品在线观看一区二区| 免费人成黄页网站在线一区二区| 日韩欧美国产成人一区二区| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡 | 亚洲一区日韩精品中文字幕| 欧美视频在线一区| 爽好久久久欧美精品| 日韩一级欧美一级| 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 日韩精品一区二区三区swag| 精品亚洲免费视频| 国产精品视频你懂的| 日本精品免费观看高清观看| 午夜久久久久久久久| www国产精品av| 成人免费视频国产在线观看| 国产精品久久毛片av大全日韩| 99久久精品免费精品国产| 亚洲午夜激情网站| 精品av久久707| 色激情天天射综合网| 日本成人中文字幕在线视频| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看 | 国产精品毛片久久久久久| 欧美亚洲一区三区| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线| 久久亚洲综合av| 在线亚洲欧美专区二区| 久久国产精品露脸对白| 亚洲免费av在线| 久久综合久久综合久久| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 狠狠色狠狠色综合系列| 一区二区欧美视频| 久久无码av三级| 欧美性受xxxx| 国产69精品久久久久777| 亚欧色一区w666天堂| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆 | 国产成人一级电影| 午夜亚洲福利老司机| 国产精品视频第一区| 日韩欧美一级片| 91九色最新地址| 大白屁股一区二区视频| 美女爽到高潮91| 亚洲国产一区视频| 中文字幕亚洲成人| 久久你懂得1024| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 97se亚洲国产综合自在线| 国产风韵犹存在线视精品| 日本亚洲电影天堂| 怡红院av一区二区三区| 国产精品国产a| 日本一区二区三级电影在线观看 | 国产精品久久久久毛片软件| 日韩午夜三级在线| 欧美日韩一卡二卡| 日本久久一区二区三区| 91原创在线视频| 成人av在线网站| 国产v日产∨综合v精品视频| 精品亚洲成a人| 精品在线免费视频| 久久99日本精品| 久久er99热精品一区二区| 日韩av在线发布| 同产精品九九九| 日本网站在线观看一区二区三区| 午夜视频一区在线观看| 亚洲成av人片www| 性做久久久久久久久| 丝袜诱惑亚洲看片| 奇米色777欧美一区二区| 麻豆传媒一区二区三区| 久草这里只有精品视频| 精品一区二区国语对白| 国产精品一二三在| 国产成人8x视频一区二区 | 国产成人a级片| 国产精品1024| 成人免费看视频| 99精品视频在线播放观看| 成人一区在线观看| 91在线云播放| 色婷婷综合久色| 欧美日韩成人综合在线一区二区| 欧美日韩午夜影院| 日韩天堂在线观看| 国产清纯在线一区二区www| 中文字幕一区在线观看视频| 亚洲一区二区三区美女| 日本v片在线高清不卡在线观看| 久久99精品国产麻豆不卡| 成人丝袜18视频在线观看| 99re亚洲国产精品| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 51久久夜色精品国产麻豆| 久久久精品2019中文字幕之3| 国产精品乱码妇女bbbb| 亚洲午夜三级在线| 国产一区二区三区在线观看免费 | 亚洲午夜激情网页| 热久久免费视频| 东方欧美亚洲色图在线| 在线一区二区视频| 精品成人a区在线观看| 国产精品久久久久一区二区三区| 一区二区三区高清| 精品在线你懂的| 欧美影院精品一区| 日本一区二区免费在线观看视频| 亚洲激情网站免费观看| 精品一区二区精品| 欧美中文字幕不卡| 久久久亚洲精品石原莉奈| 亚洲综合精品自拍| 国产一区二区免费视频| 91久久精品网| 国产精品日产欧美久久久久| 日韩成人午夜电影| 一本大道综合伊人精品热热| 日韩欧美国产综合| 亚洲一区二区欧美日韩| 粉嫩av一区二区三区在线播放| 欧美日韩综合不卡| 国产欧美1区2区3区| 美女一区二区视频| 在线影视一区二区三区| 久久无码av三级| 日本亚洲一区二区| 欧美色综合久久| 亚洲欧洲日产国码二区| 国产在线精品一区二区不卡了| 欧美日韩一区三区四区| 国产精品久久久久7777按摩| 蓝色福利精品导航| 欧美图片一区二区三区| 中文字幕在线不卡一区| 国产一区二三区好的| 日韩一级欧美一级| 亚洲v日本v欧美v久久精品| 色综合久久久久久久久久久| 久久丝袜美腿综合| 久久国产生活片100| 欧美精品视频www在线观看|