国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

單位招錄未辭職員工有何風險

2023-06-06 12:38發布

單位招錄未辭職員工有何風險

用人單位在招聘錄用勞動者時應當注意審查勞動者的背景。這里的背景包括勞動者的自然條件和工作條件,其中自然條件包括勞動者的學歷、履歷、年齡、健康狀況等;而工作條件包括勞動者是否與原用人單位解除或終止勞動關系、勞動者與原用人單位是否訂立保密協議或競業限制協議等。

用人單位招錄未解除或終止勞動關系的勞動者主要是基于兩種原因:其一,用人單位因故意或過失未履行審查義務;其二、勞動者虛構事實、隱瞞真相導致用人單位被欺詐的。

出現上述兩種情形的,首先,新用人單位招錄勞動者的行為不受法律保護,雙方不構成勞動關系。其次,因新用人單位招錄勞動者導致原用人單位遭受損失的,勞動者與新用人單位應當對原用人單位的損失承擔連帶責任。再次,如果是因勞動者虛構事實、隱瞞真相導致新用人單位受到欺詐的,雖然新用人單位需要對原用人單位遭受的經濟損失承擔連帶責任,但對于新用人單位的損失(包括賠償原用人單位的損失和因招錄失敗導致的經濟損失),其可以向存在主觀欺詐的勞動者追索。

對于新用人單位招錄勞動者事實的存在,應當由原用人單位承擔舉證責任。

防范員工可能帶來與原單位有關的法律風險

1.企業應確定被錄用者已解除與原單位的勞動關系。《勞動法》第99條規定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。那么,企業在招聘員工時,就應注意防范這種法律風險。企業可根據所招聘職位的重要性來建立相關的審核程序,對于中高層管理人員、技術研發人員等重要職位,可要求員工提供其與原單位解除勞動合同的證明材料。在員工無法提供的情況下,企業可要求員工提供原單位的聯系方式或證明人,以便進行工作背景調查。

2.對因員工進入本企業工作可能侵害原單位權益的法律風險予以防范。企業應認識到,若員工與原單位簽訂有相關法律文件,致使員工進入本企業工作構成違約,或員工使用其“原單位有關資源”(即員工在原單位工作時所掌握的技術材料、經營信息等商業秘密),而使本企業對員工原單位造成侵權,無論員工的行為出于善意還是惡意,本企業都可能要承擔一定的責任。因此,企業應注意把關。人力資源部門在招聘、錄用員工時,應詢問擬錄用員工是否與原單位簽訂有保密協議、競業避止協議等法律文件,以及該員工在本企業工作是否違反了相關協議,必要時可制作相關確認文件。

單位招錄未辭職員工遇到風險,想要通過法律完美解決可以就此問題咨詢律聊網律師。


相關知識

    企業收到員工辭職信后, 要記住哪15個要點?

    來源:其它 時間:2021-12-28 11:43

    早上本來高高興興來上班,結果剛打開電腦,技術部一個核心員工就發來消息:在嗎?霎時間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了,哭是沒有用的,...

    單位不為員工繳納社保可以因此辭職嗎?

    來源:其它 時間:2022-08-23 05:40

    給職工繳納社保是公司的法定義務,但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保,那么,如果遇到公司不給員工繳納社保,員工可以以此為由提出離職并要求公司補繳社保以及給付經濟補償嗎? 公司未繳納社保,員工如何維護自身...

    向勞動者收取費用的法律風險

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-30 19:23

    一些用人單位借招錄員工牟利,在招錄員工時會要求求職者繳納一些費用,如報名費、培訓費、招聘費等; 一些用人單位擔心員工在了解工作情況后自離,要求員工繳納抵押金、保證金,或者扣押員工的身份證、戶口本等證件;一...

    用人單位脅迫提交辭職申請應怎么辦?

    來源:其它 時間:2022-05-04 11:13

    公司因為經濟困難想要辭退我,可是卻要求我提交辭職申請,可是這樣我不就不能拿到經濟補償金了嗎?我該怎么辦呀? 不得不說,這個問題確實很有代表性。 雖然我國《勞動合同法》明確規定了公司辭退員工需要支付經濟補...

    勞動爭議審判十大典型案例

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:23

    來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協議》,但其用工仍應按勞動關系處理...

    逾期未上班的通告怎么寫 逾期通知單位

    來源:精選知識 時間:2022-10-16 11:30

    大家好啊某某目無法紀上班經常遲到現給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋!上班沒遲到過啊!員工***,于2017.07.31日曠工一天!根據公司規定!予以警告并罰款***元處分!關于員工一天內,上午請假半天,下午未來公司...

    員工擅自離職,員工擅自離職工資結算規定

    來源:債權債務 時間:2022-06-16 13:39

    員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據不同情況制定相應的條款,如果企業在員工擅自離職時,主動停發未發放的工資,企業將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業存在扣押勞動...

    員工提交離職申請是否可以讓其當天離開?

    來源:其它 時間:2022-04-26 14:02

    根據法律的要求,員工辭職的應提前30天向公司打申請。 3月8日,公司有一名員工交來辭職申請,擬于第30天離職,由于這名員工工作態度一直消極,出工不出力,公司早有意辭退他,只是沒有合適理由,正好他要離職,我...

    員工辭職公司不批怎么辦(員工辭職公司不批怎么辦)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 07:22

    1、提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書,即使單位領導不簽字批準,員工也可以在30天以后離開原單位。 2、單位不依法履行相關手續的話,可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監察,要求單位履行法定義務。 注意:員工要特別注意保留...

    銀行員工欠本行信用卡能辭職嗎-銀行員工欠本行信用卡能辭職嗎知乎

    來源:債權債務 時間:2023-08-31 17:53

    標題:銀行員工欠本行信用卡能辭職嗎? 隨著金融行業的不斷發展和人們金融需求的增加,銀行作為金融體系的重要組成部分,在我國經濟中發揮著舉足輕重的作用。銀行員工作為銀行服務團隊的的重要組成部分,其肩負著為客戶提供優質金融服務的重要任務。然而,...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          欧美成人猛片aaaaaaa| 暴力调教一区二区三区| 国产高清精品在线| 日韩精品一区二区三区在线播放| 国产一区二区精品在线观看| 欧美电影精品一区二区| 免费久久99精品国产| 欧美一级高清大全免费观看| 日一区二区三区| 91精品在线观看入口| 亚洲一区二区高清| 欧美变态tickle挠乳网站| 麻豆成人av在线| 日韩精品影音先锋| 国产精品91一区二区| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 国产成人av电影| 国产精品五月天| 色94色欧美sute亚洲线路一久| 亚洲午夜视频在线观看| 欧美剧情电影在线观看完整版免费励志电影 | 日本精品裸体写真集在线观看| 一区二区三区四区国产精品| 欧美精品一区二区三区视频| 欧美激情一区二区在线| 韩国女主播一区二区三区| 成人av免费在线观看| 91精品国产色综合久久| 久久精品理论片| 久久久久久久综合色一本| jlzzjlzz欧美大全| 亚洲小少妇裸体bbw| 欧美va日韩va| 日本精品一级二级| 国产精品综合av一区二区国产馆| 国产精品视频观看| 欧美日本一道本在线视频| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 亚洲视频综合在线| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 91丨porny丨蝌蚪视频| 亚洲国产精品二十页| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 无吗不卡中文字幕| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 欧美撒尿777hd撒尿| 国产成a人亚洲| 日韩avvvv在线播放| 一区精品在线播放| 久久久久久久综合日本| 日韩精品资源二区在线| 欧美又粗又大又爽| 成人精品鲁一区一区二区| 日韩在线播放一区二区| 亚洲国产三级在线| 亚洲黄色免费网站| 成人av影院在线| 成人动漫一区二区三区| 狠狠色综合日日| 首页综合国产亚洲丝袜| 一区二区在线免费| 国产精品视频第一区| 久久亚洲影视婷婷| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 日韩精品电影在线| 亚洲国产日韩av| 日韩国产欧美在线观看| 青青草91视频| 国产伦精一区二区三区| 国产99久久久国产精品潘金| av欧美精品.com| 91国偷自产一区二区使用方法| 宅男噜噜噜66一区二区66| 亚洲电影一区二区| 免费三级欧美电影| 欧美性xxxxx极品少妇| 《视频一区视频二区| 国产成人三级在线观看| 欧美日韩大陆一区二区| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 久久丝袜美腿综合| 欧美日韩国产首页在线观看| 国产综合色产在线精品| 日本高清不卡在线观看| 国产欧美一区视频| 日韩免费一区二区| 欧美日韩黄色影视| 91首页免费视频| 欧美成人aa大片| 欧美天天综合网| 91在线视频观看| 国产剧情一区在线| 蜜桃av噜噜一区| 奇米色777欧美一区二区| 欧美一区2区视频在线观看| 国产精品色在线观看| 国产人伦精品一区二区| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 欧美亚洲动漫精品| 欧美在线观看18| 欧美三日本三级三级在线播放| 美国十次综合导航| 国产精品日产欧美久久久久| 免费欧美在线视频| 久久精品国产免费| 国产麻豆精品在线观看| 欧美国产日韩精品免费观看| 欧美日韩一区二区三区四区| 五月开心婷婷久久| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线 | 91麻豆精品国产自产在线| 欧美亚洲丝袜传媒另类| 欧美亚洲尤物久久| 日韩视频在线一区二区| 亚洲高清免费在线| 日韩电影在线一区二区三区| 色婷婷激情综合| 91色porny在线视频| 亚洲美女偷拍久久| 色域天天综合网| www.日本不卡| av在线一区二区三区| 成人午夜在线播放| 91视频91自| 欧美日韩国产精品成人| 日韩三级视频中文字幕| 成人的网站免费观看| 久久伊人中文字幕| 亚洲欧美中日韩| 日韩和欧美的一区| 国产99精品国产| 天天综合网 天天综合色| 26uuu另类欧美亚洲曰本| 国产成人99久久亚洲综合精品| 亚洲国产视频直播| 国产精品伦理在线| 亚洲高清视频的网址| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 国产一区在线看| 色老头久久综合| 欧美一区二区成人6969| 久久疯狂做爰流白浆xx| 97aⅴ精品视频一二三区| 日日夜夜一区二区| 成人午夜又粗又硬又大| 欧美日韩中文一区| 国产日韩av一区| 午夜欧美一区二区三区在线播放| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 久久精品国产网站| 一本色道综合亚洲| 国产女主播一区| 蜜桃av一区二区| 99综合影院在线| 91麻豆精品国产91久久久使用方法| 国产精品视频线看| 亚洲福中文字幕伊人影院| 精品伊人久久久久7777人| 在线欧美日韩国产| 国产精品网站一区| 老司机午夜精品| 欧美顶级少妇做爰| 亚洲成人免费在线| 欧美一级理论性理论a| 一区二区激情视频| 欧美三级视频在线| 亚洲精品日日夜夜| av高清久久久| 中文字幕一区免费在线观看| 国产乱妇无码大片在线观看| 国产成人啪免费观看软件| 亚洲小说春色综合另类电影| 精品视频一区三区九区| 亚洲无人区一区| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 一区二区三区产品免费精品久久75| 美女性感视频久久| 国产精品久久久久影院老司| 国产·精品毛片| 中文字幕中文字幕中文字幕亚洲无线| 国产剧情一区二区| 国产精品免费视频网站| 成人激情文学综合网| 国内成人免费视频| 欧美日韩激情在线| 天天色天天操综合| 欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网| 免费观看成人av| 久久久久久久综合色一本| 美国毛片一区二区| 国产精品全国免费观看高清 | 这里是久久伊人| 亚洲成精国产精品女| 在线不卡的av| 国产在线国偷精品免费看| 99久久精品久久久久久清纯| 日韩你懂的在线播放| 91精品国产色综合久久ai换脸| 久久精品国产精品亚洲红杏|