一些用人單位擔(dān)心員工在了解工作情況后自離，要求員工繳納抵押金、保證金，或者扣押?jiǎn)T工的身份證、戶口本等證件；一些用人單位擔(dān)心員工因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，也會(huì)以各種名義向員工收取法律風(fēng)險(xiǎn)抵押金或者其他類型的財(cái)物作為擔(dān)保。凡此種種，都是不合法的招工行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》84條的規(guī)定，用人單位的此類行為會(huì)招致行政機(jī)關(guān)的罰款，如果扣押了身份證等證件，會(huì)被責(zé)令退還勞動(dòng)者；如果給勞動(dòng)者造成了損害，用人單位還應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律風(fēng)險(xiǎn)防范】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位在招錄勞動(dòng)者的時(shí)候，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，但是在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，并不是絕對(duì)禁止的。如果勞動(dòng)者在職期間，向用人單位繳納“風(fēng)險(xiǎn)保證金”之類的款項(xiàng)，則不在此限。
可見(jiàn)，用人單位如果真的要收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”之類的款項(xiàng)話，要注意收取抵押金的時(shí)間不能在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該是在簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后再收取。收取的時(shí)候應(yīng)該遵循自愿原則，與員工簽訂書(shū)面協(xié)議書(shū)，表明這是員工的真實(shí)意愿下簽訂的。
當(dāng)然，為了更好的管理員工，避免勞動(dòng)者的離職而給公司造成損害，公司應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部的管理，收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”之類的費(fèi)用并非上策。
 
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第九條
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
《勞動(dòng)合同法》第八十四條
用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十四條
用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)〔1994〕118號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)〔1994〕118號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕256號(hào)）的規(guī)定，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。