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企業(yè)如何依法解除與工傷員工的勞動合同

• 劉俊泰 發(fā)布于 勞動工傷
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如何處理工傷事故是用人單位不可避免的最為常見的法律問題之一。 工傷事故，又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務(wù)指南中指出工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的員工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故，其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。 現(xiàn)實中，有很多用人單位風險意識仍較為薄...

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工傷十級賠償標準

• 何孟雄 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷十級傷殘是職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)認定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會作出的傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。勞動者被認定為十級工傷后，用人單位應(yīng)依據(jù)法律的規(guī)定賠償勞動者。實際工傷賠償?shù)捻椖恐饕幸韵路N：醫(yī)療費;住院伙食補助費、交通、食宿費;輔助器具費用;停工留薪期工資;停工留薪期護理費;一次性傷殘補助金;一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 1、醫(yī)療費：憑單據(jù)據(jù)實結(jié)...

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勞動者應(yīng)聘中要注意這些侵權(quán)行為

• 李鐘勛 發(fā)布于 勞動工傷
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對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 01、用人單位在招聘時應(yīng)當告知哪些內(nèi)容？ 案例1:2013年9月，王某參加了一次招聘會，之后有一家公司通知王某面試。在面試過程中，該公司詳細介紹了自己的發(fā)展歷程，以及公司的企業(yè)文化。當王某問到工作地點及勞動報酬時，公司負責人稱:不確定， 只要成為公司的員工就要服從分配，報酬問題根據(jù)工作...

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提前解除勞動合同補償金如何算

• 徐樂功 發(fā)布于 勞動工傷
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曹先生：1996年開始在武昌某商貿(mào)公司工作。勞動合同期限為兩年，已有三次續(xù)簽。合同約定在今年6月30日合同到期，但單位卻在2月20日終止與我的合同。請問，我是否可以得到經(jīng)濟補償，該怎樣支付? 律師：你可以獲得經(jīng)濟補償。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最...

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企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)崗降薪，勞動者如何應(yīng)對

• 周卓誠 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動者可以與用人單位進行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 1.從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認可，就不能執(zhí)行。 2.《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位...

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法律法規(guī)認定的工傷(法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形是那些)

• 姚正源 發(fā)布于 勞動工傷
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1.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形是那些 依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當認定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由...

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工地上工人年齡不能超過多少歲

• 莫亦翔 發(fā)布于 勞動工傷
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一、工地上工人年齡不能超過多少歲勞動法規(guī)定禁止招未滿十六周歲的未成年人;男60歲，女50歲。是法定的退休年齡。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周...

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工傷認定標準

• 王雅捷 發(fā)布于 勞動工傷
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《工傷保險條例》關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定： 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上...

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哪些工傷人員可以被列為非法用工單位傷亡人員

• 王念 發(fā)布于 勞動工傷
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非法用工單位傷亡人員主要是指童工 根據(jù)《工傷保險條例》和《一次性賠償辦法》的規(guī)定，非法用工單位傷亡人員,是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。因上述非法用工必定有一方不符合勞動關(guān)系的主體資格，所以非法用工單位的職工或童工與用工單位間不存在勞動關(guān)系，而根據(jù)勞動法規(guī)的規(guī)定，與用工...

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勞動合同故意不簽獲雙倍賠償難勝訴

• 趙雅莉 發(fā)布于 勞動工傷
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去年12月，甘某到鄰水某煤礦上班，該煤礦因當時工人緊缺，且臨近年關(guān)，就在未簽訂勞動合同的情況下，安排甘某上崗。甘某一朋友聽說此事后，告訴甘某：煤礦不與你簽合同，你可獲雙倍工資!甘某聽聞欣喜若狂。后該煤礦為確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定，曾多次書面催促甘某簽訂勞動合同，他均以各種理由拒絕，故意逃避與單位簽訂勞動合同。今年5月25日，甘某竟以該煤礦不與其簽訂勞動合同為由訴至法院，要求煤礦支付雙倍工資。 承辦法官認...

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工傷是否屬于勞動爭議

• 李沐陽 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷是否屬于勞動爭議工傷屬于勞動爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;...

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單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎

• 陳爍 發(fā)布于 勞動工傷
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一、單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位單方面調(diào)崗的，勞動者可以拒絕調(diào)崗，如果因拒絕調(diào)崗解除勞動合同的，用人單位要給予經(jīng)濟補償，如果因非工傷醫(yī)療后不能從事原有工作調(diào)崗的，勞動者不同意可以支付一個月工資解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...

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入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項

• 奕馨 發(fā)布于 勞動工傷
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入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項一般公司都會有一個試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了，就可以簽到勞動合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公司有沒有試崗期，職員有沒有與公司簽訂了勞動合同，具體情況要以各公司的實際要求來判定。辭職注意事項1、辭職時間第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人...

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公司連續(xù)加班是否違法

• 葉新晨 發(fā)布于 勞動工傷
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一、公司連續(xù)加班是否違法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位如果連續(xù)加班，每月加班時間超過三十六小時的，是違反勞動法的，但出現(xiàn)特殊情形除外。《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條　用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超...

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勞動工傷申報需要多長時間

• 馮俊峰 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動工傷申報需要多長時間用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限...

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簽署的勞動合同不受法律保護

• 張晉豪 發(fā)布于 勞動工傷
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簽訂勞動合同既是對用人單位與勞動者勞動關(guān)系的認可，也是對勞動者合法權(quán)益的有效的法律保護，如果是因為勞動者的原因不簽勞動合同，勞動者的權(quán)益就無法得到保障。 但是，作為勞動者，你簽訂的勞動合同都有效嗎？ 01、案件回顧 2015年6月3日，A公司訴某縣仲裁委作出的某勞人仲字第74號《仲裁裁決書》，認為該裁決書有以下認定錯誤：1、《仲裁裁決書》認定A公司、王某簽訂...

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一次性工傷補償賠償標準規(guī)定是什么

• 鄧秀 發(fā)布于 勞動工傷
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一、工傷一次性補償金根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人...

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企業(yè)方如何解除競業(yè)限制協(xié)議

• 李靜雅 發(fā)布于 勞動工傷
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一、企業(yè)方如何解除競業(yè)限制協(xié)議? 現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。 二、勞動者如何解除競業(yè)限制協(xié)議? 1、現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第八條規(guī)定：當事人在勞動...

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受傷原因不明工,傷認定時是否可以算作工傷

• 墨霏 發(fā)布于 勞動工傷
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受傷原因不明工,傷認定時是否可以算作工傷《工傷保險條例》第三章第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六...

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不構(gòu)成傷殘的工傷賠付多少錢

• 李楠楠 發(fā)布于 勞動工傷
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不構(gòu)成傷殘的工傷賠付多少錢享受工傷待遇。《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部...