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勞動合同丟失了會泄漏信息嗎

• 張瑞涵 發布于 勞動工傷
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勞動合同丟失了會泄漏信息嗎勞動合同如果不小心丟失了是會泄露相關信息的，泄露的一般是簽訂的勞動合同上面涉及到的相關信息。所以勞動者和用人單位都應當對勞動者的勞動合同進行妥善的保管。個人勞動合同丟失怎么辦　　個人勞動合同丟失可以向公司提出申請，再簽訂一份和原來一樣的勞動合同，把遺失情況口頭告訴人事部就可以了。如果是正規單位，肯定進行補辦。但如果是私營公司，就不好辦了。找人事部沒用，要趕緊找老板說明情況...

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農民受傷誤工費怎么賠

• 周俊辰 發布于 勞動工傷
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誤工費賠償標準： 誤工費，是指道路交通事故發生后，遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復健康，以及當事人的相關親屬需要參加交通事故的處理，無法正常參加工作或者從事日常的經營活動，因此而造成經濟收入的減少，由負有責任的一方按照一定的標準對該項減少的收人給予的賠償。誤工費的發生與交通事故之間存在直接的因果關系，是事故責任人的責任之一，自然應當予以賠償。 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若...

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企業簽勞動合同應審查什么

• 李良辰 發布于 勞動工傷
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(一)審查限制性條款： 由于用人單位在勞動就業關系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優勢，制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受，比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責任，直接關系到勞動者的切身利益。實踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動者的人身、經濟、休息休假等主要權利的行使，同時也是引發勞動...

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最高院公報案例：職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇

• 袁正華 發布于 勞動工傷
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來源:《最高人民法院公報》2017年第12期【裁判摘要】用人單位為職工購買商業性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。【主要案情】2011 年 11月，深圳市水灣遠洋漁業有限公司（以下簡稱水灣公司）與浙江鑫隆遠洋漁業有限公司（以下簡稱鑫隆公司）簽訂委托招聘合同，約定鑫隆公司為水灣公司名下6...

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勞動仲裁要交幾份證據

• 余淑衡 發布于 勞動工傷
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依據我國勞動爭議解決仲裁法的規定，申請勞動仲裁的時候，勞動者只需要管勞動仲裁機構提供一份證據。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條?發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 第二十八條?申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列...

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勞動法的相關法律法規規章(常用勞動法律法規有哪些)

• 云淺 發布于 勞動工傷
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1.常用勞動法律法規有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規定的標準。我國的勞動基準法主要規定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。具體規定有：1、工作時間和休息休假方面：《國務院關于工作時間和休息休假的規定》（1994年）、《全國年節及紀念日的放假...

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單位怎么解除勞動合同才算違法

• 孔金甌 發布于 勞動工傷
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單位怎么解除勞動合同才算違法用人單位違法勞動合同法關于解除勞動合同的規定就構成違法，主要有以下三種情況：一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工...

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工傷鑒定韌帶斷裂是幾級傷殘

• 李安瀾 發布于 勞動工傷
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工傷認定標準 1、膝關節韌帶斷了，按工傷傷殘鑒定的依據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，結合具體的治療和恢復情況，可以評上九級或者十級傷殘的。 十級：（13)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者; 九級：（24)外傷后膝關節半月板切除、髕骨切除、膝關節交叉韌帶修補術后無功能障礙; 2、傷殘鑒定賠償按《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一...

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上班途中感染算工傷嗎

• 張種樹 發布于 勞動工傷
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上班途中感染算工傷嗎在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷。但非醫護人員，在工傷認定方面要復雜的多。按法律規定，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷，此外還要附加一些因素，才能綜合認定。工傷認定需根據工作時間，工作地點，工作原因進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發的感染場所...

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法律中規定的雇傭關系是怎樣的

• 鄭家倫 發布于 勞動工傷
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法律中規定的雇傭關系是怎樣的依據我國相關法律的規定，雇員從事雇主指示的工作發生交通事故的，不是雇員責任的，雇員可以要求責任人賠償，也可以要求雇主賠償，雇主賠償后可以向責任人追償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追...

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因工作過度猝死工傷賠償事宜

• 卓澤淵 發布于 勞動工傷
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法條依據 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交...

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簽訂無固定期限勞動合同都有什么條件

• 楊靜如 發布于 勞動工傷
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一、簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同...

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火車票改簽如何辦理

• 李民橋 發布于 勞動工傷
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旅客買好車票后，如不能按票面指定的日期、車次乘車時，可以在列車開車前到發站簽證窗口(或指定窗口，代售點不辦理)辦理提前或改晚乘車簽證手續。旅客在變更旅行計劃前，請通過12306網站、12306客服電話、車票售票窗口顯示屏等方式查詢擬乘坐的列車是否有足夠余票，避免到時因沒有余票不能改簽而影響行程。 什么時候能改簽? 1、在有運輸能力的前提下，開車前48小時(不含)以上，可改簽預售期內的其他列車; ...

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工傷賠償有無訴訟時效

• 杜明漢 發布于 勞動工傷
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工傷賠償有無訴訟時效 訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。 在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權的，人民法院就不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務人雖可拒絕履行其義務，權利人請求權的行使僅發生障礙，權利本身及請求權并...

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可以二次申請勞動仲裁嗎

• 王歆霆 發布于 勞動工傷
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一、可以二次申請勞動仲裁嗎 不能申請第二次仲裁，可以提起訴訟。但有些仲裁裁決為終局裁決: 1.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議; 2.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 二、法律規定 《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》 第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法...

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勞動仲裁調解一般幾天

• 徐敏生 發布于 勞動工傷
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勞動仲裁調解一般幾天 勞動仲裁調解現在是沒有調解時間限制的。 相關法律知識 《勞動爭議調解仲裁法》 第十四條?調解協議 經調解達成協議的，應當制作調解協議書。?調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。?自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。 看完本文的內容介紹之后，大家就要知...

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員工提出簽訂無固定期限合同,用人單位能否拒絕

• 田志遠 發布于 勞動工傷
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員工提出簽訂無固定期限合同,用人單位能否拒絕員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同，用人單位無權拒絕。用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動合同的情形，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續...

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企業對未追究刑事責任勞動者能否進行停職

• 劉俊泰 發布于 勞動工傷
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犯罪嫌疑人做出犯罪的行為，觸犯我國刑法的，對犯罪嫌疑人可以追究刑事責任。經偵查確定犯罪證據充分的，檢察院一般會提起公訴的，那么沒有追究刑事責任單位能否停職？ 沒有追究刑事責任單位能否停職？ 停職是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。停職是公司內部決定，雖是停職但勞動關系仍然存在。勞動者沒有被追究刑事責任的，如果勞動者沒有違反公司制度的，用人單位不得停職，...

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如何鑒定六級傷殘

• 王嘉麗 發布于 勞動工傷
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1)輕度智能損傷; 2)精神病性癥狀影響職業勞動能力者; 3)三肢癱肌力4級; 4)截癱雙下肢肌力4級伴輕度排尿障礙; 5)雙手全肌癱肌力4級; 6)雙足部分肌癱肌力≤2級; 7)單足全肌癱肌力≤2級; 8)輕度運動障礙(非肢體癱); 9)不完全性失語; 10)面部重度異物色素沉著或脫失; 11)面部瘢痕或植皮≥1/3; 12)全身瘢痕面積≥40%; 13)撕脫傷后頭皮缺失1/5以上; 14)脊...

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勞動工傷賠償申請時效起算時間是怎么規定的

• 毛暢 發布于 勞動工傷
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工傷賠償申請同樣有一定的時效,在規定的時效內對工傷賠償進行申請,并且《工傷保險條例》第十七條第二款也有明文規定,那么具體的工傷賠償申請是怎樣規定的呢? 1、在通常情況下，工傷事故發生后，傷害結果也隨即發生，傷害結果發生之日也就是事故發生之日，故對于事故傷害發生之日的理解不會產生歧義。但在工傷事故發生后，傷害結果并未馬上發生，而是潛伏一段時間后才實際發生，即傷害結果發生之日與事故發生之日不一致的特殊...