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單位怎么認(rèn)定是否判刑

• 彭恒武 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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單位怎么認(rèn)定是否判刑? 1、認(rèn)定單位犯罪，應(yīng)對(duì)主客觀要件進(jìn)行全面審查 首先，審查該行為是否是危害社會(huì)的行為，如果行為不具有社會(huì)危害性，那么該行為就不夠成單位犯罪;同時(shí)，還要審查該行為是否是法律所規(guī)定的構(gòu)成單位犯罪的行為，如果法律沒有明確規(guī)定，即使行為具有社會(huì)危害性，也不能認(rèn)定為單位犯罪。 其次，審查該行為在主觀是為單位謀取非法利益或維護(hù)單位局部利益還是為個(gè)人謀取非法利益;如果不是為了單位的利益而...

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法律對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

• 米沛 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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中國法律對(duì)女工的保護(hù)有特別規(guī)定。中國的相關(guān)法律法規(guī)：禁止安排女職工從事地下礦山、國家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他被禁止的勞動(dòng)。 不得安排女職工經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)，不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 不得安排女職工從事國家規(guī)定的孕期三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度或者孕期禁止勞動(dòng)的勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女工不得安排延長工作時(shí)間或夜班。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第...

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協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫

• 劉夢(mèng)然 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方： 乙方： 甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方...

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在校生“暑期工”受傷能認(rèn)定工傷嗎？

• 王德民 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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在校生暑期工受傷能認(rèn)定工傷嗎 可以，學(xué)生暑假工可以作為非全日制用工享受工傷待遇，如果不能認(rèn)定工傷的，可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 同時(shí)《解釋》第十七條規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的...

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下班途中順路去買菜或接孩子受傷算工傷嗎

• 陳哲瀚 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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如何界定上下班途中是關(guān)鍵 如何界定上下班途中是關(guān)鍵，實(shí)踐中有時(shí)間論和路線論兩種觀點(diǎn)。即按上班時(shí)間時(shí)段和上班路線路段來劃分和認(rèn)定。從時(shí)間角度出發(fā)，一般理解是上下班途中首先應(yīng)該是按單位規(guī)定的上下班時(shí)間計(jì)算，大部分單位都會(huì)有相關(guān)的規(guī)定。而最新的司法解釋顯然擴(kuò)大了這個(gè)規(guī)定的外延。司法解釋界定的合理時(shí)間可以說比較寬泛，非常人性化。公眾上下班有一個(gè)時(shí)間區(qū)域，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，有時(shí)候下了班以后，還要加一會(huì)...

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用人單位可否用人身意外傷害保險(xiǎn)替代工傷保險(xiǎn)？

• 董美香 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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【案情簡介】 ? ?楊某2016年3月入職東莞市某五金制品有限公司（以下簡稱五金公司），擔(dān)任沖床工一職。2016年9月21日上班期間，楊某發(fā)生受傷事故，被送往東莞市新安醫(yī)院住院治療，醫(yī)院診斷為雙手壓砸毀損傷。2017年2月28日東莞市社會(huì)保障局對(duì)楊某受傷事故作出工傷認(rèn)定。2017年3月27日東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)楊某的工傷程度作出傷殘四級(jí)的鑒定結(jié)論。??? 五金公司沒有為楊某購買社會(huì)保險(xiǎn)，而是...

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工傷認(rèn)定申請(qǐng)表如何填

• 李星和 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填表說明： 1.鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚無涂改。 2.申請(qǐng)人為用人單位或工會(huì)組織的，在名稱處加蓋公章。 3.事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別，企業(yè)職工填寫工作崗位(或工種)類別。 4.傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。 5.診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫;受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫。 6.職業(yè)病名稱按照職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書填寫，接觸職業(yè)病危害時(shí)間按實(shí)際接...

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勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位如何應(yīng)對(duì)

• 王思琪 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位如何應(yīng)對(duì) 借故拖延或者拒絕，那么你可以終止勞動(dòng)關(guān)系的方式，結(jié)清工資讓他走人。 與其讓他拖著，不如干脆點(diǎn)，要知道，不簽勞動(dòng)全同單位付出的成本是很高的，他應(yīng)該是想得到雙倍工資。在沒有勞動(dòng)合同之前不給辦工作證。 1、充分發(fā)揮工會(huì)作用，加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳力度。 《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。這是法律賦...

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最新！人社部關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函

• 黃炳馀 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函人社廳函〔2020〕33號(hào)北京市人力資源和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于在疫情防控期間開展勞動(dòng)合同管理電子化工作的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、...

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簽訂勞務(wù)合同是否需要健康體檢

• 黃澤鋒 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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簽訂勞務(wù)合同是否需要健康體檢那要看什么合同，如果合同條款本身有相關(guān)約定，比如關(guān)于身體健康狀況符合xx條件，或具有健康證明等，才能簽訂本合同，那么乙方就需要提供相關(guān)證明材料。根據(jù)《食品安全法》、《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》等法規(guī)，從事食品生產(chǎn)經(jīng)營，公共場所服務(wù)，化妝品、一次性醫(yī)療衛(wèi)生用品等專業(yè)生產(chǎn)，有毒、有害、放射性作業(yè)，幼托機(jī)構(gòu)保育這五大行業(yè)的相關(guān)人員必須擁有健康證。健康檢查主要涉及的疾病為：痢疾、傷...

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工傷怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

• 吳啟豪 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工傷怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 (一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 (三)?被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提...

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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償

• 王友良 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞...

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工作期間突發(fā)狂犬病死亡能否認(rèn)定為工傷

• 宥美 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工作期間突發(fā)狂犬病死亡能否認(rèn)定為工傷 如果勞動(dòng)者的狂犬病是由于在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作而被狗咬傷導(dǎo)致，后疾病復(fù)發(fā)死亡的，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。 案例 劉某為某建筑工程有限公司的一名升降機(jī)女操作工。某天上午十時(shí)許，劉某在工作期間被工地上喂養(yǎng)的一只小狗咬傷左手，傷后劉某僅用清水對(duì)傷口進(jìn)行簡單沖洗，未注射狂犬疫苗。兩個(gè)月后，劉某在工地工作時(shí)病情發(fā)作被送往醫(yī)院診治，經(jīng)診斷為狂犬病臨床病例，一天后...

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企業(yè)如何防范這些風(fēng)險(xiǎn)

• 鄧卓玥 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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企業(yè)如何防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)存在于企業(yè)發(fā)展的全過程中，任何一環(huán)的疏忽和紕漏都會(huì)給企業(yè)帶來極大的危害，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，防患于未然成為當(dāng)今企業(yè)必須高度重視的問題。那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)呢?首先，企業(yè)必須全面分析經(jīng)營中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估容忍度的確認(rèn)，建立規(guī)范的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控體系。在風(fēng)險(xiǎn)管理框架中，由于要針對(duì)不同的目標(biāo)分析其相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，因此目標(biāo)的制定自然就成為風(fēng)險(xiǎn)管理流程的首要步驟，并將其確認(rèn)為...

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骨頭斷了七十天了還可以報(bào)工傷嗎

• 王自重 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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骨頭斷了七十天了還可以報(bào)工傷嗎骨頭斷了七十天了還可以報(bào)工傷，雖然公司報(bào)工傷的期限已經(jīng)過了，但是員工自報(bào)工傷還是可以的，員工自報(bào)工傷期限為一年。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織...

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勞動(dòng)仲裁能申請(qǐng)精神損失費(fèi)嗎

• 楊智宇 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)仲裁能申請(qǐng)精神損失費(fèi)嗎勞動(dòng)爭議案件不支持精神損害賠償，你的請(qǐng)求很難得到支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞...

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員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗

• 展肖華 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握：1、用人...

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勞動(dòng)仲裁調(diào)解書能上述嗎

• 李佳霖 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解書能不能上訴 依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟，但不能提起上訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起...

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辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法

• 郭芳 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法 員工懷孕是其個(gè)人隱私，此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會(huì)常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。 相關(guān)知識(shí)：什么情形可以辭退員工 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩...

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新人入職什么時(shí)候簽訂合同才算合適

• 劉芷 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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新人入職什么時(shí)候簽訂合同才算合適1、用人單位自用工日起即應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律沒有限制勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長短，而只限定試用期長短。2、現(xiàn)在通常企業(yè)會(huì)選擇三年或者五年合同，續(xù)簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續(xù)兩次簽訂合同之后，那么第三次合同，除非員工要求設(shè)定合同期限，否則應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律關(guān)于合同期限的規(guī)定一般勞動(dòng)合同是以固定期限(如1年或幾年)為限，事實(shí)上勞動(dòng)...