勞動(dòng)仲裁能申請(qǐng)精神損失費(fèi)嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不支持精神損害賠償，你的請(qǐng)求很難得到支持。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

看完本文之后，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題大家都清楚了吧。根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)仲裁是不能申請(qǐng)精神損失費(fèi)的，這就需要大家了解清楚其中的原因，需要結(jié)合法律上的規(guī)定才能了解清楚，這對(duì)于勞動(dòng)者是很重要的常識(shí)問(wèn)題。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律聊網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。