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注意：2018這4種“勞動關(guān)系”不受法律保護！

• 張?zhí)?/a> 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動者受勞動法保護的前提，就是與用人單位存在明確的勞動關(guān)系，你以為只要做了事就算是存在勞動關(guān)系?錯了！勞動關(guān)系表示簽訂的合法的勞動協(xié)議，雙方的行為均受勞動法及相關(guān)法律的約束。在實際中 我們常遇到一些情況，大家認為那是存在勞動關(guān)系的，實則不然。以下4種勞動者，就根本不受勞動法保護！一起來看一看：1、學生兼職無論是在校學生私自在外兼職還是學校安排的社會實習，一般來說都是無法被認定為存在勞動關(guān)系的。比如...

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誤傷工友被暫扣工資是否合法

• 張鈺瑩 發(fā)布于 勞動工傷
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誤傷工友被暫扣工資是否合法1、不合理，不合法。如果確實因為工作原因造成的傷害，由公司承擔責任，根據(jù)過錯程度，可以要求你承擔部分賠償。公司扣工資不合法，可以申請勞動仲裁，或投訴勞動監(jiān)察大隊。工傷，如廠方未買工傷保險，廠方要賠，否則社保賠，至于你的行為，屬于職務(wù)行為，法律責任同樣由廠方承擔。2、用人單位不得以任何理由克扣勞動者的工資。?您可以向勞動監(jiān)察大隊匿名舉報，也可以直接提起勞動仲裁，公司除應(yīng)當足...

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勞動仲裁所涉及到法律法規(guī)(勞動仲裁可能涉及到的法律條規(guī))

• 劉思希 發(fā)布于 勞動工傷
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1.勞動仲裁可能涉及到的法律條規(guī) 一，勞動仲裁有專門的法律法規(guī)《勞動爭議解決仲裁法》，可能涉及的還有勞動法等，只要不違背其他法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不損壞他人和國家集體的利益，都是可以的。二，勞動仲裁：1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決；2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序；3，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭...

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勞動仲裁上庭注意事項

• 徐文惠 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動仲裁上庭注意事項 1、處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當事人選擇)主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出裁決。 2、當事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利： (1)有委托代理人、申請回避的權(quán)利; (2)有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利; (3)有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利; ...

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大學生見習期權(quán)益應(yīng)由誰來保障

• 羅保明 發(fā)布于 勞動工傷
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大學生見習期權(quán)益應(yīng)由誰來保障依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，大學生購買期間的權(quán)益，應(yīng)該由學校、用人單位、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、勞動部門等單位保障。《廣東省高等學校學生實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》第四條　縣級以上人民政府教育、人力資源和社會保障主管部門按照各自職責，負責學生實習工作的指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。財政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、工商、稅務(wù)等部門按照各自職責，做好學生實習的相關(guān)工作。第五條　縣級以上人民政府應(yīng)...

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勞動仲裁考勤歸誰舉證

• 張曉萌 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動仲裁考勤歸誰舉證 考勤表、考勤記錄一般由用人單位掌握，應(yīng)當由用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。 相關(guān)法律知識 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條?發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動...

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員工帶走商業(yè)秘密屬于勞動爭議糾紛嗎

• 李夢琦 發(fā)布于 勞動工傷
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商業(yè)秘密對企業(yè)來說至關(guān)重要，在企業(yè)里工作的員工不能把秘密泄露出去，但現(xiàn)實中還是存在很多員工為了利益將商業(yè)秘密帶走的情況，那么員工帶走商業(yè)秘密屬于勞動爭議糾紛嗎?下面就由律聊網(wǎng)小編來告訴大家。員工帶走商業(yè)秘密屬于勞動爭議糾紛嗎不屬于。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變...

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工傷認定代理可以是家屬嗎

• 鄒祥鳳 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷認定代理可以是家屬嗎工傷認定與其他行政行為一樣，可以聘請他人處理認定事宜，且代理者可以是家屬。需要注意的是，工傷認定請求的提出，是由期限限制的，不同于民事訴訟案件，在期限過后，認定機構(gòu)不收再受理認定請求。由用人單位向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行申報，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)個人或者其近親屬也...

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勞動糾紛可以直接起訴嗎？

• 愛子倩 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動糾紛可以直接起訴嗎？按照相關(guān)法律法規(guī)是不可以的。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相對于訴訟程序具有前置性，即勞動爭議發(fā)生后當事人如果不依法申請勞動爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟；直接提起訴訟的，人民法院將不予受理。所以，遭遇勞動糾紛，協(xié)商不成的，可以先依法申請勞動仲裁，然后再...

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勞動關(guān)系與保險代理關(guān)系在法律特征上存在以下區(qū)別

• 黃飛玨 發(fā)布于 勞動工傷
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2002年9月20日，張某與某保險股份有限公司簽訂一份《人身保險個人代理合同》。合同約定，保險公司授權(quán)張某代理銷售人身保險產(chǎn)品，保險公司向張某支付津貼及據(jù)實結(jié)算代理手續(xù)費，同時為張某提供意外傷害險、意外傷害門診醫(yī)療險等，除此之外，張某不再享受保險公司其他任何福利待遇。合同每年或每兩年一簽，合同期限連續(xù)至2005年12月31日止。 2006年1月1日，張某與該保險公司又簽訂了一份《勞動合同書》，合...

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勞動爭議仲裁員錯誤有什么責任

• 張紫嫣 發(fā)布于 勞動工傷
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一、違規(guī)行為要究責 《辦法》要求，勞動仲裁員出現(xiàn)因故意或嚴重過失，導致認定案件事實、適用法律依據(jù)明顯錯誤的將被追究責任。列入到追究責任范圍內(nèi)的行為包括： 1、違反規(guī)定，故意對符合法定受理條件的案件不予受理; 2、對不應(yīng)當受理的案件違法受理，或因過失使依法應(yīng)當受理的案件未予受理; 3、對不應(yīng)當受理的案件違法受理，造成嚴重后果的; 4、明知具有法定回避情形，故意不依法自行回避，或者對符合法定回避條件...

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勞務(wù)合同的定義是什么

• 翰翰 發(fā)布于 勞動工傷
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勞務(wù)合同的定義是什么勞務(wù)合同其實就是屬于一種協(xié)議，勞務(wù)者與用工單位就完成某一項工作而簽訂的，在平等協(xié)商的情況就勞務(wù)報酬、工作內(nèi)容等問題協(xié)商的簽訂的。《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條?勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根...

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單位在外省如何勞動仲裁

• 楊亦勇 發(fā)布于 勞動工傷
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單位在外省如何勞動仲裁 根據(jù)勞動調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，如果勞動合同履行地或者用人單位所在地在異地的，既可以異地勞動仲裁。 相關(guān)法律知識 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十一條?勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在...

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工傷等級為6級賠償多少錢

• 楊棋珺 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷等級6級賠多少費用 1、一次性傷殘補助金14個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×14個月=35714元。 2.、由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。 3、經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補助金40個月×2173元×60%=61224元，一次性 工傷醫(yī)療補助金為8個月×2173元=2...

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三級工傷鑒定標準是什么呢

• 沐顏 發(fā)布于 勞動工傷
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三級工傷鑒定標準 1)精神病性癥狀表現(xiàn)為危險或沖動行為者; 2)精神病性癥狀致使缺乏生活自理能力者; 3)重度癲癇; 4)偏癱肌力3級; 5)截癱肌力3級; 6)雙足全肌癱肌力≤2級; 7)中度運動障礙(非肢體癱); 8)完全性失用、失寫、失讀、失認等具有兩項及兩項以上者; 9)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥70%，伴有四肢大關(guān)節(jié)中2個以上活動功能受限; 10)面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毀容...

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勞動爭議一裁終局能否再訴訟

• 韓聶 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動爭議一裁終局能否再訴訟依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議一裁終局案件，勞動者對裁決結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟，如果用人單位不服的，可以申請撤銷裁決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)...

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如何申請勞動爭議的仲裁

• 趙竹子 發(fā)布于 勞動工傷
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如何申請勞動爭議的仲裁1、申請勞動仲裁的當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權(quán)。2、當事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業(yè)地，勞動者可以到當?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地...

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衛(wèi)生行政部門履行監(jiān)督檢查職責時有權(quán)采取哪些措施

• 孫星辰 發(fā)布于 勞動工傷
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衛(wèi)生行政部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權(quán)采取下列措施：進入用人單位和使用有毒物品作業(yè)場所現(xiàn)場，了解情況，調(diào)查取證，進行抽樣檢查、檢測、檢驗，進行實地檢查;查閱或者復制與違反《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》行為有關(guān)的資料，采集樣品;責令違反《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的單位和個人停止違法行為。 衛(wèi)生行政部門的職責 (一)推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。貫徹黨和國家關(guān)于衛(wèi)生工作的法律、法規(guī)和方針、...

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個人工傷認定申請書怎么寫

• 王皓禎 發(fā)布于 勞動工傷
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個人工傷認定申請書怎么寫申請人：xxx，性別x，xx年xx月x日出生，民族x，籍貫，住xxx市xxx街，身份證號碼：xxx，是xx公司職工。聯(lián)系電話xxxxx。被申請人：xx公司，地址：xxxxxxx。法定代表人：xxx任xx職務(wù)聯(lián)系電話：xxxxxx請求事項：請求依法認定申請人在xxx(時間)受傷為工傷。事實與理由：申請人是xxx公司職工，于xxxx年xx月被進入該公司，在xx崗位工作。在xx年...

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綜合計算工時制法律法規(guī)(勞動法中綜合工時制的相關(guān)規(guī)定)

• 王海杰 發(fā)布于 勞動工傷
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1.勞動法中綜合工時制的相關(guān)規(guī)定 中華人民共和國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《新勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每...