根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴，但勞動(dòng)爭議的仲裁程序相對(duì)于訴訟程序具有前置性，即勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟；直接提起訴訟的，人民法院將不予受理。所以，遭遇勞動(dòng)糾紛，協(xié)商不成的，可以先依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后再走訴訟流程。

法院主要受理以下勞動(dòng)爭議：
(1) 對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；

(2) 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；

(3)用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。