2023-06-06 20:41發布
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 因此，你可以直接拿欠條到法院去起...
追索勞動報酬不能直接向法院起訴，只能先到勞動仲裁委員會申請仲裁。 如果用人單位出具欠條，屬于勞務合同，就可以直接向法院起訴，甚至可以申請支付令。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》： 第二條 拖欠工資爭議，勞動...
一、勞動爭議仲案件案由包括： 1、確認勞動關系爭議。2、勞動合同爭議。3、社會保險爭議。4、勞動報酬爭議。5、福利待遇爭議。6、勞動保護爭議。(此6點不展開 ) 二、多項爭議案由如何確定？ 根據案由規定中對勞動爭議案件爭議焦點的分類，勞動者...
可以起訴一、在有書面欠條且不涉及其他爭議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條明確規定勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求...
第一，欠你的錢是工資嗎？如果是工資，可以拿著欠條和證明是勞動關系的證據，直接去法院起訴。第二，如果你欠了錢，需要證明你當時給了老板。然后去法院起訴。第三，注意兩年的訴訟時效。怎么向法院起訴欠債不還錢的老板啊向被告住所地人民法院提起訴訟，或者...
不能直接去法院起訴，必須先經過仲裁程序； 一、勞動爭議案件必須經過仲裁的前置程序，只有對仲裁的結果不服，才可能起訴到人民法院，直接去法院，法院是不予受理的； 二、法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追索勞...
可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。一、向勞動監察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用...
法釋〔2001〕14號為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》，和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關法律之規定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條 勞動者與用人單位之間發生的下...
工資應當按勞動合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可...
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