一、勞動爭議仲案件案由包括： 1、確認勞動關(guān)系爭議。2、勞動合同爭議。3、社會保險爭議。4、勞動報酬爭議。5、福利待遇爭議。6、勞動保護爭議。(此6點不展開 ) 二、多項爭議案由如何確定？ 根據(jù)案由規(guī)定中對勞動爭議案件爭議焦點的分類，勞動者申請仲裁時，如果爭議焦點明確，如解除勞動合同關(guān)系后就經(jīng)濟補償金的支付發(fā)生的爭議，很明顯應(yīng)該立為“經(jīng)濟補償金爭議”；僅就追索勞動報酬發(fā)生的爭議，立案案由為“追索勞動報酬爭議”。但現(xiàn)在大部分勞動者與用人單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，往往都不是單一的請求，一起看似簡單的勞動爭議案件中，勞動者往往要求用人單位支付經(jīng)濟補償金、被拖欠的勞動報酬、加班工資以及參加社會保險等，對于這類案件，僅將案由列為“經(jīng)濟補償金爭議”或者“追索勞動報酬爭議”，肯定是有欠妥當?shù)摹?在勞動爭議類案件的受理過程中，應(yīng)該根據(jù)爭議的內(nèi)容： 1、從三級案由中選擇案由； 2、三級案由中沒有規(guī)定的，在二級案由中進行選擇，如勞動者既追索勞動報酬，又要求支付加班工資的，案由應(yīng)列為“勞動報酬爭議”； 3、對于二級案由中沒有規(guī)定的，可以選擇適用第一級案由，如勞動者追索勞動報酬，要求用人單位為其辦理社會保險、支付經(jīng)濟補償金的，可將案由定為“勞動爭議”。 綜上所述，我國《勞動仲裁法》對勞動爭議仲裁案由有明確的規(guī)定，其中案由包括四級，通常有確定勞動關(guān)系爭議、勞動合同爭議、勞動報酬爭議和福利待遇爭議等。勞動仲裁委員會對案件案由進行明確，有助于更好的解決勞動爭議，維護雙方利益，對于勞動仲裁案由的確定，應(yīng)該能細化就細化。傳參考。

拖欠工資民事起訴狀怎么寫(拖欠工資訴狀案由怎么寫)

民 事 起 訴 書 原告：XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生,住 市XX區(qū)XXX鎮(zhèn)XX村XX號，公民身份號碼： 被告：XXX有限公司，住所地：市XX區(qū)XX路XX號;法定代表人：XX 職務(wù)：XX 訴訟請求： 1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工資XXX元。并支付原告克 扣拖欠工資100%的額外賠償金XX元。 2、本案訴訟費由被告承擔 事實與理由： 原告于XX年XX月XX日進入被告處工作，擔任XX職務(wù)，雙方簽訂的勞動合同約定原告的月工資為 元，每周工作 天，每天工作 小時......

拖欠工資如何寫起訴書(拖欠工資起訴狀案由怎么寫)

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民事起訴狀案由怎么寫(民事起訴狀案由怎么寫,勞動雙倍賠償金)

要看具體什么糾紛?！　”热珉x婚的就寫離婚糾紛，交通事故要求賠償?shù)木蛯懡煌ㄊ鹿嗜松頁p害賠償糾紛，等等，案由有多種，可參見最高人民法院規(guī)定的案由來定奪?！　?..