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法律法規自我要求(用人單位遵守勞動保障法律法規的自評怎么寫)

• 閻振三 發布于 勞動工傷
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1.用人單位遵守勞動保障法律法規的自評怎么寫 自己加一修改就好了！希望你滿意！ 內 容 寄語 個人簡歷 推薦表 證書副本 尾聲 聯系方法 寄 語 尊敬的主管領導： 您好！當您翻開這一頁的時候，您已經為我打開了通往機遇與成功的第一扇大門。首先，非常感謝您百忙之中抽空閱讀我的材料，希望它不同于您手中若干份雷同的求職材料，并且能夠有助您在激烈的市場競爭與知識經濟的大潮中錄求到綜合型的跨世紀人才。 敬請留...

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中間人拿好處費違法嗎

• 張程 發布于 勞動工傷
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中間人拿好處費違法嗎中間人拿好處費是不是違法要依據具體的情況而定，如果是正常居間服務的，收取服務費是合法的行為。相關法律規《中華人民共和國合同法》第四百二十四條?居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。第四百二十五條?居間人應當就有關訂立合同的事項向委托人如實報告。?居間人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要...

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認定工傷還須看“三工”

• 夏侯思聰 發布于 勞動工傷
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熬夜看球后強行上班引發中風，吃公司年夜飯時在飯店摔傷，酒店冷菜間廚工上班時間墜樓身亡……這些，算不算工傷? 今年是國務院《工傷保險條例》正式實施10周年，工傷認定關乎職工和企業權益。隨著經濟社會的發展，一些前所未有的情況也不斷出現。這些實踐中的新情況，要想判定是否屬于工傷，并不容易。 按照《工傷保險條例》第十四條規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。這就是俗稱的工...

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勞動仲裁會查封法人個人財產嗎

• 趙茹 發布于 勞動工傷
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勞動仲裁會不會查封法人個人財產 依據我國法律的規定，如果法人企業有勞動仲裁過程中出現轉移財產的行為，給職工的利益造成侵害的，職工是可以申請財產保全的。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百零一條　利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請采取保全措施。申請人應當提供擔保，...

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工傷律師--精神分裂癥屬于工傷嗎？

• 宋雨桐 發布于 勞動工傷
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基本案情2015年3月16日，張某向人社局提出申請，以其在金化集團公司車間因工作原因所患精神分裂癥及導致的割腕傷及燒傷申請認定工傷。2015年4月17日，人社局作出不予認定工傷決定書，決定不予認定工傷。張某不服，向蘭州中院起訴，該院作出判決，以人社局對張某作出的《不予認定工傷決定書》，在適用法律上沒有適用具體條款，該行為屬于適用法律、法規錯誤為由，判決撤銷并重做。人社局于2015年12月24日對申...

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勞動工傷索賠計算

• 馮俊峰 發布于 勞動工傷
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勞動工傷事故賠償的計算方法 工傷賠償，包括因工受傷與因工死亡兩個不同階段不同情形的賠償。工傷賠償需要計算的項目繁雜，計算標準不一，支付責任承擔者也不是單一的。針對本文提供一份詳細的工傷事故賠償計算方法，以供大家參考：工傷賠償，包括因工受傷與因工死亡兩個不同階段不同情形的賠償。工傷賠償需要計算的項目繁雜，計算標準不一，支付責任承擔者也不是單一的。 本文提供一份詳細的工傷事故賠償計算方法，以供大家參...

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廣西工傷賠償標準

• 趙梓涵 發布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關于工傷賠償相關廣西工傷賠償標準的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。一、1-10級一次性傷殘補助金 依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金二、1-6級傷殘津貼(按月享受) 依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下： ...

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勞動合同期滿后過期的勞動合同是終止還是續訂

• 胡溧桐 發布于 勞動工傷
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根據《勞動法》第23條規定:勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。這是法律對勞動合同期滿這一情形的原則規定,即勞動合同期限屆滿,應當立即終止執行。勞動合同期滿,企業與肖某應當及時辦理終止執行或續訂合同手續。作為企業在肖某合同期滿時,未按規定及時辦理合同終止手續,而是事隔半年后,才作出終止勞動合同的通知。又未將通知直接送達本人,肖某的檔案也未按《企業職工檔案管理工作規定...

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對勞動仲裁不服到哪個法院起訴

• 朱禎 發布于 勞動工傷
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一、對勞動仲裁不服到哪個法院起訴 如果是向法院起訴的，應該是向當地的基層法院而不是中級法院起訴。 根據勞動爭議調解仲裁法的規定，如果用人單位對于該法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應該向基層法院提起訴訟。 但是，如果是單位認為有證據證明該法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一而向法院申請撤銷裁決，則應該向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請： 1)適...

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被借用職工工傷認定怎么處理

• 張洪瑞 發布于 勞動工傷
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被借用職工工傷認定怎么處理被借用職工在工作期間收到工傷傷害的，應該由原來所在的單位承擔一定的責任，但也可以和借調單位約定，讓他們出一部分或者全部的賠償。《工傷保險條例》第四十一條第三款規定：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。也就是說，借調人員的工傷保險仍應當由原用人單位來辦理和繳納，發生工傷后工傷賠償責任也由原用人單位承擔。但為...

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試用期未滿就被辭退是否能獲得補償

• 李純文 發布于 勞動工傷
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試用期未期滿就被辭退有無補償 1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位應當再支付你第2個月和第三個月實際工作天數的工資作為賠償。 2、單位沒有和你簽訂勞動合同，不應和你約定試用期，約定的試用期無效。 3、該法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經...

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工傷鑒定前辭退嗎

• 王瑞淇 發布于 勞動工傷
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工傷鑒定前要不要辭退 依據勞動合同法的規定，勞動者出現工傷的，用人單位是不能辭退勞動者的，如果辭退要在醫療期結束后。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪...

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解除勞動合同關系流程是怎樣的

• 宋生生 發布于 勞動工傷
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解除勞動合同關系流程 一、協商解除 協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前; 3、在雙方...

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競業限制違約金過高怎么處理

• 葉啟光 發布于 勞動工傷
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競業限制違約金過高如何應對 1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，勞動者可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。例如違約金明顯超出勞動者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機構請求減少了。 2、要是合同約定的違約金數額過低的，低于實際損失的，就得按實際損失賠償。若還因為這個雙方發生爭議的，就可以按勞動爭議處理程序解決。 申請仲裁的流程如下： 1、申請。首先在勞動者覺得違約金過高或者...

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勞動者違反了競業限制如何處理

• 劉禹希 發布于 勞動工傷
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勞動者違反了競業限制具體如何處理1、勞動者一旦違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。同時，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。3、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超...

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勞動仲裁了要去辦退工手續嗎

• 陳露露 發布于 勞動工傷
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勞動仲裁了要不要去辦退工手續 勞動者通過勞動仲裁維護自己的利益后，如果與用人單位解除勞動關系的，就應該辦理離職的手續。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用...

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勞動仲裁是否立即執行

• 楊沛霖 發布于 勞動工傷
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勞動仲裁是否立即執行依據我國相關法律的規定，勞動仲裁機構作出的裁定書不一定是立即執行的，但追索標的不超過當地月最低工資標準十二個月的、因執行國家的勞動標準發生的爭議等可立即執行。相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準...

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有關病假工資法律法規(新勞動法關于病假工資的規定)

• 張雁名 發布于 勞動工傷
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1.新勞動法關于病假工資的規定 一、病假工資的基數如何確定（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的...

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工傷認定程序違法要重新認定嗎

• 羅興漢 發布于 勞動工傷
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工傷認定程序違法要重新認定嗎依據我國工傷保險條例的規定，當事人認為工傷認定程序是違反的，對工傷認定結論不服的，是可以申請重新進行認定的。《中華人民共和國工傷保險條例》第二十六條?申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論...

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工傷認定書什么時候下來

• 熊伯濤 發布于 勞動工傷
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工傷認定書什么時候下來 依據《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。 作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作...