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2020年廣東省工傷賠償標準是什么

• 劉北辰 發布于 勞動工傷
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廣東省工傷賠償標準是什么一、一次性傷殘補助金二、傷殘津貼：由工傷保險基金按月支付，直至本人死亡，標準為一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額三、生活護理費四、醫療補助金《廣東省工傷保險條例》第二十二條?職工發生工傷時，用人單位應當采取措施及時救...

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或有事項與或有資產有哪些區別

• 王禎 發布于 勞動工傷
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隨著我國社會主義市場經濟的發展，或有事項這一特定經濟現象，已越來越多地存在于企業的經營活動中，并對企業的財務狀況和經營成果產生較大影響。作為規模或有事項的會計核算和相關信息披露的會計準則《企業會計準則--或有事項》(下稱"或有事項準則")便應運而生。 根據或有事項準則規定，或有事項指過去的交易或事項形成的一種狀況，其結果須通過未來不確定事項的發生或不發生予以證實。常見的或有事項...

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向勞動者收取費用的法律風險

• 張智妍 發布于 勞動工傷
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一些用人單位借招錄員工牟利，在招錄員工時會要求求職者繳納一些費用，如報名費、培訓費、招聘費等； 一些用人單位擔心員工在了解工作情況后自離，要求員工繳納抵押金、保證金，或者扣押員工的身份證、戶口本等證件；一些用人單位擔心員工因工作失誤給公司造成經濟損失，也會以各種名義向員工收取法律風險抵押金或者其他類型的財物作為擔保。凡此種種，都是不合法的招工行為，根據《勞動合同...

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女職工勞動保護的內容

• 黃紫雨 發布于 勞動工傷
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女職工勞動保護特別規定 中華人民共和國國務院令 第619號 《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。 總理溫家寶 二○一二年四月二十八日 第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。 第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及...

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工人在上班時打架受傷是工傷嗎

• 鄭駿奇 發布于 勞動工傷
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工人在上班時打架受傷是工傷嗎上班打架，算是違規，不算工傷。誰打傷了人，醫療費就該誰出。相關法律知識《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期...

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工傷認定對公司有什么影響

• 孫銘宇 發布于 勞動工傷
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報工傷對公司有什么影響 如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。 一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。 如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。 《工傷保險條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險...

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經濟補償金計算標準有哪些

• 朱復戡 發布于 勞動工傷
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經濟補償金計算標準有哪些 一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單...

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未簽訂勞動合同是誰的責任

• 陳思琪 發布于 勞動工傷
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未簽訂勞動合同是誰的責任 關于未簽訂勞動合同的責任歸屬，在我國法律規定就是公司的責任。但前提是勞動者要求簽訂勞動合同，但公司不給簽。根據(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂...

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傷殘等級標準中的傷殘分類

• 俞建禹 發布于 勞動工傷
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傷殘等級標準中的傷殘分類 一級傷殘 1.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持; 2.意識消失; 3.各種活動均受到限制而臥床; 4.完全喪失勞動能力。 二級傷殘 1.日常生活需要隨時有人幫助; 2.各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動; 3.不能工作; 4.社會交往極度困難。 三級傷殘 1.不能完全獨立生活，需經常有人監護; 2.各種活動受限，僅限于室內的活動; 3...

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工傷肋骨骨折能不能評傷殘

• 張禮忠 發布于 勞動工傷
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工傷肋骨骨折能不能評傷殘這種情況，工傷可以評到十級傷殘。法律規定中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/.1定級原則器官部分缺損.10十級12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者之規定，應評定為十級傷殘符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者；T5；...

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申請仲裁可以解除勞動關系嗎

• 李尚賢 發布于 勞動工傷
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申請仲裁可以解除勞動關系嗎 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償...

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無錫廢棄油桶爆炸，該員工是否承擔責任

• 孟歌 發布于 勞動工傷
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無錫廢棄油桶爆炸，該員工是否承擔責任拒官方的通報，發生爆炸的地方為一處垃圾堆，系一外地再生資源利用公司員工在處理廢舊物品時，引發廢舊物爆燃導致周邊垃圾起火，目前傷亡情況還在調查中。該事故是由于員工過失行為造成的，但由于該員工現在實施職務活動，所以造成的損失應該由再生資源利用公司承擔，員工有重大過錯的，承擔連帶的責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條?法人或者其他...

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10級傷殘大概賠償多少錢

• 丁客 發布于 勞動工傷
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10傷殘大概賠償多少錢 十級傷殘賠償標準 其中，2551為2004年上海市平均工資。實際計算時需按照當年市平均工資計算。 1.一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×6個月=15306元; 2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×2551元=10204元，一次性工傷醫療補助金1個月×2551元=2551元。一次性傷殘補助...

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解除勞動合同證明丟了能補辦嗎

• 王晨晨 發布于 勞動工傷
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解除勞動合同證明丟了能補辦嗎? 1.給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。 2.單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。 3.勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按以下步驟操作： 1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。 2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。 3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明...

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我國工傷的認定及需要材料

• 張鋅淋 發布于 勞動工傷
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。 一、誰能提起工傷認定？ 1.用人單位； 2.受傷職工本人； 3.受傷職工近親屬； 4.受傷職工所在的工會組織。 二、申請工傷認定的時間限制？ 1.用人單位： 應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社...

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公司調動職位要出具什么文件

• 李佳樂 發布于 勞動工傷
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公司調動員工職位要出具什么文件?每個單位情況不同。不知道勞動者在什么單位工作，如果是企業，不用那么麻煩。勞動局早就不管工人調動問題了，你只要與原單位解除合同，要求企業將社保費用繳納到解除合同時，把社保證件拿到手(如養老保險手冊，醫保卡等)。然后和新單位重新簽訂勞動合同，要求新單位把你的社保關系轉移過來就可以了。如果是事業單位，就需要到人事部門辦理調轉手續。勞動合同變更的條件一般情況下，勞動合同訂立...

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法律對工傷維權是如何規定的

• 李舒桐 發布于 勞動工傷
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根據解決工傷待遇的方法可以分為協商解決和司法救濟途徑解決，但不管哪種途徑解決，都需要了解一些相關的法律規定。下面就列出這些規定，方便工傷維權時查詢。 1、效力最高級別的 《社會保險法》 2、工傷保險最基本、全面的規定，特別是了解工傷待遇項目和標準 《工傷保險條例》 3、查詢工傷認定相關的詳細規定 《工傷認定辦法》 4、自行判斷傷殘級別，需要查詢的鑒定標準 《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》...

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工傷右手中指骨折怎么賠償

• 趙詩夢 發布于 勞動工傷
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工傷右手中指骨折怎么賠償如果沒有影響到手指的勞動能力是不算傷殘的。具體的請看一下內容：?人體重傷鑒定標準第七條?肢體缺失是指下列情形之一：(一)、任何一手拇指缺失超過指間關節;(二)、一手除拇指外，任何三指缺失均超過近側指間關節，或者兩手除拇指外，任何四指缺失均超過近側指間關節(三)、缺失任何兩指及其相連的掌骨;(四)、缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;(五)、缺失一足第一趾和其余任何二趾，或...

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雇傭關系與承攬關系的區別是什么

• 李毅然 發布于 勞動工傷
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1、工作的性質不同。雇傭合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務，則為雇傭；如果以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作的手段，則為承攬。 2、人身依附關系不同。雇傭關系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關系，雇員對于工作地點、工作時間、工作進程等如何安排沒有自主選擇權，雇主可以隨時干預雇員的工作；承攬關系...

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職工在集體宿舍摔傷是否算工傷

• 王俊銘 發布于 勞動工傷
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職工在集體宿舍摔傷是否算工傷根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因此，職工所受傷害是否屬于工傷應考慮以下要素：(1)時間要素，即職工所受之傷應發生在工作時間內。此工作時間既包括單位的正常上下班時間，也包括單位臨時安排工作任務時的工作...