
申請仲裁可以解除勞動關系嗎
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條?解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。
可以看到勞動關系的解除在勞動仲裁過程當中是可以進行的,也就是說申請仲裁可以解除勞動關系。事實上,甚至有的時候許多勞動仲裁當中的勞動者目的就只是為了解除合同關系。對于仲裁解除合同關系如果還有什么問題建議咨詢相關專業律師,律聊網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。 用人單位違法解除,勞動者可以要求繼續履行勞動合同,用人單位...
與單位發生勞動合同糾紛,不能直接去法院起訴,需要先向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,取得仲裁裁決書后,對仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國《勞動法》的規定,在用人單位與勞動者發生勞動爭議時,可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決...
一、解除勞動合同簽字后可以申請仲裁嗎按相關法律規定,即使解除合同協議簽字,只要屬于勞動仲裁的范圍,就可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認...
合同糾紛仲裁程序 合同糾紛仲裁程序流程證據收集及仲裁準備因合同糾紛申請仲裁的,應當提供下列證據:(一)爭議當事人的身份證明(身份證應提供原件,合同相關復印件應當要求出具人交回原件,或提供復印件存檔);(二)爭議標的額大小的證據;(...
公司違約向仲裁申請解除合同期間要上班嗎依據我國相關法律的規定,公司違約向勞動仲裁機構申請勞動仲裁的,由于勞動合同還沒有解除,勞動者最好在仲裁期間也上班。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下...
勞動仲裁一定要解除勞動合同嗎 申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同,屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委??梢哉倚┳C據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系,然后,到仲裁委申請仲裁,要求支...
逾期解除合同與勞動仲裁的區別 隨著社會的不斷發展,經濟的飛速進步,勞動合同制度越來越受到人們的關注。然而,在實踐中,由于各種原因,有時會出現用人單位和勞動者未能在合同約定的期限內解除合同的情況。針對這種情況,逾期解除合同與勞動仲裁之間存在...
沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規定,勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規定,書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。 勞動者...
因拖欠工資引發的勞動爭議,可以申請勞動仲裁解決。根據《工資支付暫行條例》第十九條規定,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》...
你的問題當然可以再次申請勞動仲裁! 第一次的主張與現在沒有任何關系,所以可以單獨立案申請仲裁。 ? 第一次申請仲裁是在今年的三月份,之后要求調動工作,這屬于明顯的損害員工利益行為。 ? 在仲裁期間,被解除了勞動關系,可以立即申請勞動仲裁,不...