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公務員人員一次性撫恤金標準是多少

• 劉福祥 發布于 勞動工傷
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公務員人員一次性撫恤金標準是多少(一)一次性撫恤金發放標準國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標準為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。(二)一次性撫恤金計發辦法國家機關工作人員及離...

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購買勞動報銷工傷險的賠償條件

• 陳思齊 發布于 勞動工傷
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一、購買勞動報銷工傷險的賠償條件根據《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下...

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工傷鑒定出了結果怎么找公司索賠

• 韓子萱 發布于 勞動工傷
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工傷鑒定出了結果怎么找公司索賠工傷鑒定結果應在員工申請勞動能力鑒定之后的60日內下達，如遇到專家組出現爭議的情況可延遲30日下達。如單位或受傷職工本人對鑒定結果不服，可以在收到鑒定結論之日起15日內，向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。關于工傷鑒定的法律概念(一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其...

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工傷認定申請流程

• 顧宇峰 發布于 勞動工傷
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工傷申報流程 申報 職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。 未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業執照復印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。 用人單位未在規定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷...

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右手食指末端骨折工傷鑒定委托范本是什么

• 米沛 發布于 勞動工傷
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人力資源和社會保障局： 本人，于在工作中受傷，因身體原因，行動不便，現委托前往貴局申報工傷、申請勞動能力鑒定等事宜，請貴局予以方便、支持。受委托人姓名：性別：聯系電話：工作單位及職務：經常居住地：委托權限：申報工傷認定、領取工傷結論書等。 委托人：日期：年月日受委托人：日期：年月日 第三條工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。...

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未簽訂書面勞動合同法律如何歸責

• 馬文田 發布于 勞動工傷
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未簽訂書面勞動合同法律如何歸責與包括自己在內的所有勞動者簽訂書面勞動合同，是企業人事經理的主要職責之一。若因為不可歸責于用人單位的原因，人事經理未與用人單位簽訂書面勞動合同，應認定系其未履行自身工作職責所致，由其個人承擔不利后果，對其主張的未簽訂書面勞動合同的二倍工資，應不予支持。評析1.注重審查勞動者的工作崗位和職權范圍現實生活中，勞動者根據自身情況，考慮從事工作的市場供求和獲利情況、工作崗位及...

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未簽合同受傷如何賠償

• 張潤世 發布于 勞動工傷
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一、未簽合同受傷如何賠償 1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。 4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。 6、...

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工傷范圍是什么,哪些情形構成工傷

• 王子銘 發布于 勞動工傷
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工傷范圍是什么,哪些情形構成工傷職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；...

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試工十天沒入職辭職有沒有工資

• 蔡建云 發布于 勞動工傷
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一、試工十天沒入職辭職有沒有工資 員工入職十天辭職用人單位也應支付給員工相應的工資，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。 勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊...

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內部調崗定義

• 夭山 發布于 勞動工傷
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一、內部調崗定義 內部調崗，系為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉升/降職等。 二、內部調崗的實現流程 如果你已經決定要調崗,一定要有三方的同意：原所在部門領導的同意，接收部門領導的同意，HR人力資源部門的同意。也就是說有人愿意放你走，有人愿意接收你，同時不違反公司HR部門的規定或者原則。 三、如何調崗成功 首先內部轉崗在企業中非常常見。...

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煤礦工傷可以解除合同嗎

• 劉慶基 發布于 勞動工傷
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一、煤礦工傷可以解除合同嗎可以。1、因工傷喪失勞動能力的，不能以不勝任相關的理由解除勞動合同。2、協助一致可以解除勞動合同。3、勞動者辭職可以解除勞動合同。4、勞動者存在重大違紀行為的可以解除勞動合同。5、解除勞動合同后需要依工傷保險條例的規定，支付一次性工傷醫療補助，一次性工傷就業補助。二、相關法律規定《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法定情形。用人單位...

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調休法律法規(請教勞動法關于調休的規定)

• 宋雨桐 發布于 勞動工傷
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1.請教勞動法關于調休的規定 勞動法沒有直接規定調休。只規定的工作時間和休息的相關內容。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六...

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十級殘疾軍人撫恤金

• 胡珊珊 發布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關于賠償金相關十級殘疾軍人賠償金的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。按照民政部在2017年年底的時候出臺的最新規定，從2017年10月1日起將會按照新的標準來發放撫恤金，其中十級殘疾等級殘疾，因戰：8100元，因公：6930元職工死亡撫恤金領取所需材料：辦理人員身份證復印件、與死亡人員的關系證明(戶口簿)。死亡人員死亡證明復印件。子女前來辦理須提供死亡人員配偶的委托書或所有子女的...

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不得認定為工傷的情況有哪些

• 王念 發布于 勞動工傷
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不得認定為工傷的情況有哪些(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷與公傷的區別主體及相互間關系不同。工傷發生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定...

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勞動爭議的仲裁實行一裁終局原則嗎

• 林雅婷 發布于 勞動工傷
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勞動爭議的仲裁實行一裁終局原則嗎勞動仲裁依據的是勞動法及相關法律，有些是一局終裁，有些是可以再到法院起訴。下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。只有上述兩種情況是一裁終局，當事人不能...

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工傷死亡賠償金由誰來付？

• 周卓誠 發布于 勞動工傷
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因為人身損害導致公民死亡的，那么侵權人是必須承擔相應民事責任的，而在民事責任的賠償中有一項就是死亡賠償金。 因為人身損害導致公民死亡的，那么侵權人是必須承擔相應民事責任的，而在民事責任的賠償中有一項就是死亡賠償金。但是知道歸知道，這筆死亡賠償金到底由誰來出恐怕許多人都不了解這個問題。所以今天小編就來為大家講解一下工傷死亡賠償金由誰給付這個問題。 其實關于...

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工傷買斷后復發怎么辦,能找原單位賠償嗎

• 曹懿 發布于 勞動工傷
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工傷一次性賠償之后舊傷復發費用自理。工傷職工與用人單位解除或者終止了勞動關系，享受了一次性補償，本次工傷保險關系已經終止。一次性工傷醫療補助金是對舊傷復發醫療費用的補償，之后舊傷復發的，治療費用應當自理。 工傷復發如何確認? 工傷人員經鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發治療所發生的醫療費用，由區縣工傷保險經辦機構按照規定審核支付。傷情復雜無法核定的，由區縣工傷保險經辦機構出具《工傷復發確認聯系單...

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工傷找不到廠里的證據怎么辦?有老板的錄音可以嗎

• 李詩晨 發布于 勞動工傷
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工傷找不到廠里的證據怎么辦?有老板的錄音可以嗎 可以。 電話錄音主要體現3個方面： 1、能夠說明與用人單位之間存在勞動關系; 2;能夠說明工資的詳細數額; 3、能夠說明該職工是因公負傷。 受傷職工享受工傷保險待遇的基礎是因公負傷，必要條件是存在勞動關系，賠償標準需確定工資數。 電話錄音一般要涉及以下內容：電話通話雙方當事人姓名，受傷職工入廠時間、工作內容、工資支付方式、月工資數，受傷時間、地點、...

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工傷認定部位爭議怎么辦

• 趙子俊 發布于 勞動工傷
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可以重新申請工傷鑒定。 需要在受傷之日起一年內向勞動局工傷保險部門提供下列材料： 1.單位證明(說明莫某人，身份證號碼多少，于什么時候在什么地方因為什么受傷) 2.工傷認定申請表 3.醫院診斷證明書(原件) 4.勞動合同 5.身份證復印件 6.派出所證明 7.兩個工友的書面證言(附這兩個人的身份證復印件) 8.六寸彩色直觀照片一張(顯示受傷部位及本人相貌) 9.病歷復印件 10.就診票據復印件 ...

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工傷鑒定過期怎么處理

• 張雅婷 發布于 勞動工傷
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工傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。 法律依據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發...