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哺乳期不同意調崗要如何處理

• 張利鈿 發布于 勞動工傷
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如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調整用人單位應繼續執行原訂勞動合同的崗位，不得調整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 哺乳期對于婦女權利是如何規定的 哺乳期指女職工生產后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。...

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排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效

• 馬子豪 發布于 勞動工傷
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排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效？ 辭職自由是勞動法規定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位，用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權。當然如果勞動者行使提前解除權而給用人單位造成損失的，勞動者應予賠償。

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勞動仲裁法中一裁終局是什么意思

• 紫太狼 發布于 勞動工傷
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勞動仲裁法中一裁終局是什么意思一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現便捷高效，勞動爭議調解仲裁法作出了有針對性的制度設計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到...

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勞動保障監察法律法規實用手冊(《勞動保障監察條例》)

• 張雁名 發布于 勞動工傷
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1.《勞動保障監察條例》 《勞動保障監察條例》共分5章36條，對勞動保障監察的適用范圍、職責義務、監察事項、案件管轄、方式程序、法律責任等方面均作了明確規定。 一是明確了《條例》適用范圍。根據目前勞動保障法律、行政法規對勞動保障監察范圍的規定，《條例》規定，對企業和個體工商戶進行勞動保障監察，適用本條例。 二是明確了勞動保障監察執法主體和監察員資格制度。 三是明確了勞動保障部門實施勞動...

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公司無故與員工解除勞動合同應該如何賠償

• 張海霞 發布于 勞動工傷
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公司無故與員工解除勞動合同應該怎樣賠償 1，全部根據勞動合同，立定合同的根據勞動合同來處理，沒有勞動合同的也可以根據當時的約定處理，都沒有。可以根據處理。 2，在實際造作過程中，可能涉及到勞動合同和當時的約定，或者公司一般的慣例，每個員工在公司說所處的工作崗位不同，勞動方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。 3，但基本要涉及勞動合同，勞動關系確立的時間，解除勞動時間的確定，勞動報酬的約定。...

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勞動合同到期未續訂是否應該賠償

• 于雪嬌 發布于 勞動工傷
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法律咨詢： 1、我從2005年進入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘記與我續簽，后來在09年3月份補簽了此份合同，簽訂日期雙方均為09年3月份，有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同，期限分別為一年，兩年，一年，現在第三次合同10月份到期，我本來想這次要求簽無固定期限合同，但公司以合同到期為由中止與我的合同，請問我可以拿到多少的經濟補償？（是否以08年以后年限雙倍支付）？3、對...

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做工傷認定需多長時間

• 顧汝章 發布于 勞動工傷
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一、做工傷認定需多長時間 工傷認定書一般60天就可以出來。 根據《工傷保險條例》規定?區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。 依據相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用...

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茂名市有評殘嗎

• 黃芯靈 發布于 勞動工傷
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辦理流程 (一)提出申請 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向所屬的人力資源社會保障局提出工傷認定申請。 (二)審查受理 申請人提供材料不完整的，人力資源社會保障行政部門應當及時告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。 (三)調查核實 受理工傷認定申請后，根據需要，可以對提供的證據進行調查核實。 (三...

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超市用人勞動合同范本怎么寫

• 功夫阿珍 發布于 勞動工傷
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超市用人勞動合同范本怎么寫甲方：________乙方：________　　　1?、根據有關規定,?經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,?共同執行。2?、本協議期限為?(年/月)，自?年?月?日起至?年?月?日止。3?、工作任務:3.1?甲方安排乙方在?，?崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;3.2?乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;3.3?乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動...

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超市員工在超市干活受傷了算工傷嗎,工傷如何認定

• 孫沛 發布于 勞動工傷
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超市員工在超市干活受傷了算工傷嗎1、《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...

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競業限制補償金過低可以起訴嗎

• 周子惠 發布于 勞動工傷
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競業限制補償金過低能否起訴 一、競業限制含義 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同...

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勞動合同可以約定模糊工作崗位嗎

• 嘉貝 發布于 勞動工傷
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勞動合同可以約定模糊工作崗位嗎企業在招工過程中，企圖用生產工作、生產崗位等字眼進行模糊處理，而法院審理這么一起勞動爭議案件時候，對企業約定模糊崗位的做法給予否定。作內容和工作崗位是《勞動合同法》規定的勞動合同的必備條款，然而，一些企業竟然在此動起歪腦筋，企圖用生產工作、生產崗位等字眼進行模糊處理，希望能夠牢牢控制調整崗位的權利和自由，使自己的用工自主權最大化。河北省保定市中級人民法院近日對這樣一起...

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競業限制的年限一般是多少年

• 王一桐 發布于 勞動工傷
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競業限制的年限規定 競業限制的期限不是無限期的，我國有關法規中限定最長不得超過三年，因此，企業在簽訂競業限制合同時一般不得超過三年。那么，是否與員工簽訂競業限制合同一律約定三年為宜呢?由于企業必須對競業限制主體給予經濟補償，因此，企業在保護商業秘密的前提下，也需要考慮最大限度的節約成本。企業對員工知悉的商業秘密更新速度等進行綜合考慮確定競業限制年限。如有些技術秘密半年左右將全部被更新，這樣，對此類...

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勞動仲裁證據怎么準備

• 彭子晴 發布于 勞動工傷
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一、勞動仲裁證據怎么準備 (一)《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存; (二)身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等; (三)能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材...

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哪些用人單位適合勞務派遣

• 李軼 發布于 勞動工傷
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企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍： 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務...

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受疫情影響，公司調整工作內容從而降低薪酬是否合法？

• 陳科妤 發布于 勞動工傷
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可以，但前提是需要和勞動者協商一致。根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

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三方協議書模板是怎樣的

• 倪海杉 發布于 勞動工傷
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三方協議書模板畢業生：用人單位：學校名稱：按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：一、畢業生應按國家有關規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單...

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企業能否簽以完成工作任務為限的合同,么簽這種合同

• 張芯 發布于 勞動工傷
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一、企業能否簽以完成工作任務為限的合同 1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的用工形式，用人單位也應當與勞動者訂立書面勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。如果一旦符合滿1年不訂立書面合同的情況，則可以視為用人單位與勞動者已形成無固定期限勞動關系。因此，用人單位必須嚴格依照法律規定與其簽訂書面形式的勞動合同。 2、以完成一定...

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申請勞動仲裁要注意哪些風險,勞動爭議仲裁的舉證規則有哪些

• 王垚 發布于 勞動工傷
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申請勞動仲裁要注意哪些風險勞動仲裁的7種仲裁風險，發生勞動爭議的當事人注意避免。這7種勞動爭議風險分別是：1、仲裁請求不當的風險。當事人申請仲裁時，應根據客觀事實和有關法律、法規，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當的請求，勞動爭議仲裁委將不予支持。2、超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請...

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勞務承包合同范本

• 王玄策 發布于 勞動工傷
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發包方：____________________________承包方：____________________________甲、乙雙方本著平等、互利和協商一致的原則，就南泉廣場工程施工的勞務人工費事宜，達成本合同條款如下，雙方共同遵照執行。第一條工程概況(一)工程名稱：____________________________(二)工程地點：___________________________...