公司無故與員工解除勞動合同應(yīng)該怎樣賠償

1，全部根據(jù)勞動合同，立定合同的根據(jù)勞動合同來處理，沒有勞動合同的也可以根據(jù)當時的約定處理，都沒有?？梢愿鶕?jù)處理。

2，在實際造作過程中，可能涉及到勞動合同和當時的約定，或者公司一般的慣例，每個員工在公司說所處的工作崗位不同，勞動方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。

3，但基本要涉及勞動合同，勞動關(guān)系確立的時間，解除勞動時間的確定，勞動報酬的約定。這些都排除在外，就可以到勞動局申請，如果仲裁不能解決就需要通過法院來解決。

4，賠償由工作年限決定了，具體如下：

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

我相信大家在閱讀了上述的文章之后都應(yīng)該知道在我國公司解除勞動合同如何賠償了吧，希望小編的編輯能夠解決您生活中的實際問題，如果大家在勞動賠償方面需要律師的幫助，歡迎大家找尋律聊網(wǎng)的專業(yè)律師幫助自己。