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工傷傷殘等級鑒定費用
工傷鑒定 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。 工傷傷殘鑒定的時效是多久 《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等法規規定：用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之...
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勞動法律法規試用期(勞動法規定試用期)
1.勞動法規定試用期 一，《勞動法》規定；"勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月"。二，《勞動法》規定；勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要勞動者申請或通知。三，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三...
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職工在工作期間發病屬于工傷嗎
上班時間發病算工傷嗎 工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。 我國《工傷保險條例》第十五條規定職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷...
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職工因工死亡一次性結算賠償金標準
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; 2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%.核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定; 3、一次性工亡補助金標準為4...
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勞動仲裁時效是兩年嗎
勞動仲裁時效是兩年嗎 按勞動爭議仲裁調解法第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道之日起算。但因為當事人一方向對方主張權利或向有關部門請求權利救濟以及對方同意履行義務而中斷的，仲裁時效從中斷之日起算。 勞動者主張勞動報酬為特別時效，從勞動關系終止之日起算。 相關法律知識 《勞動爭議仲裁調解法》 第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應...
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工傷鑒定等級及其賠償標準是怎么樣的
一級 器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理。 二級 官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理。 三級 器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理。 四級 器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，生活可以自理者。 五級 器官大部缺損或明顯畸形，有較重功...
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工傷保險待遇有哪些,工傷可不可以要求精神賠償
大家知道，勞動者在工作中或是為了履行工作職務而受傷的情況下，可以要求工傷保險待遇，并且獲得一定的工傷補償。但是工傷保險待遇有哪些?工傷可不可以要求精神賠償?今天，小編就為您整理了如下內容，希望能對您有所幫助。 一、工傷保險待遇有哪些 職工被確認為工傷后，在評定傷殘等級前享受以下待遇： 1、醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支...
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協商解除勞動合同10個要點
疫情結束后，受疫情影響較大的企業，可能會對冗余人員進行適當裁減。小編特別就《協商一致解除勞動合同協議書》內容要點進行提示和分析，給大家做參考。一、準確表達解除勞動合同的意思解除勞動合同，這是這份協議書目的所在，在表述時用詞一定要準確，不能用準備解除、即將解除、希望解除等詞語，否則會對解除的意思產生質疑，直接影響解除協議的效力；要直接表達雙方經協商一致，解除雙方勞動合同。還有一點要注意，一定不能與終...
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企業繳納五金一險是否有什么強制措施
一、企業繳納五金一險是否有什么強制措施依據我國相關法律的規定，企業不交納五險一金的，由社會保險費征收機構責令限期繳納，如果不繳納的，會被罰款和強制執行。《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。二、不交社會保險會有什么...
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變更勞動合同的程序是怎么樣呢
一、提出變更勞動合同的要求。要約方提出變更勞動合同的要求,并被要約方說明變更合同的理由、內容以及條件等,要求被要約方在一定期限內給予答復。 二、按期答復。被要約方接到要約方提出變更合同的要求后,應在要約方規定的期限內作出答復。 三、雙方達成書面協議。雙方就變更勞動合同的內容經過協商,達成一致意見后,應以書面協議載明變更的具體內容,變更后合同的生效時期,經雙方簽字蓋章后生效。 勞動合同條款變更后,...
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解除勞動合同企業有哪些義務
(1)用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務 根據《勞動合同法》及有關法律、法規的規定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是，在依法解除或者終止勞...
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工傷賠償協議已履行，兩年后可否再主張權益
基本案情 爭議焦點 專家觀點 雖然本案有爭議之處，但從案件結果看，用人單位作出了很大的讓步，同意追加支付勞動者18萬元的工傷保險待遇款，勞動者的主要訴求得到實現。 本案，被申請人能同意18萬元的調解方案，一方面是仲裁委以申請人的勞動能力鑒定和工傷認定結論作為依據力主調解的結果;另一方面，雖然雙方在庭上針鋒相對，但考慮到申請人作為工傷事故的受害者，身體遭受傷害及勞動能力受損的事實，被申請人也有同...
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勞務派遣員工是否有年齡限制
勞務派遣員工是否有年齡限制18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動...
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工傷醫藥費可以先予執行嗎
工傷醫藥費先予執行嗎 可以先予執行，但是必須自己沒有資金進行治療才行的。 相關法律知識 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百零六條 人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行： (一)追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的; (二)追索勞動報酬的; (三)因情況緊急需要先予執行的。 第一百零七條 人民法院裁定先予執行的，應當符合下列條件： (一)當事人之間權利義務關系明確，不...
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支付競業限制補償金逾期將主動中止嗎？
雇主和雇員同意，如果雇主未能在一個月內支付雇員競業的限制性經濟補償，則應視為本條款對雙方均無約束力，本協議應自動終止 當雇主與工人簽訂此類協議時，這顯然限制了工人獨立就業的權利。想象一下，如果雇主和工人同意不支付競業逾期3個月的限制性經濟補償，這將被視為合同終止。然后雇主會讓工人承擔競業限制的義務，而不支付經濟補償，這顯然對工人不公平。 對于此類協議，工人可以《最高人民法院關于審理勞動爭議案件...
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競業限制年限一般如何定
競業限制年限一般如何定依據我國勞動合同法的規定，簽訂競業限制協議時，協議的期限由勞動者與用人單位協商確定，但一般是不得超過二年的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經...
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公司扣壓員工半年獎金是否合法
公司扣壓員工半年獎金是否合法依據我國相關法律的規定，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，所以公司無故扣壓員工半年獎金金是不合法的，員工可以要求公司發被扣壓的獎金。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一...
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下班時間在單位受傷算工傷嗎
下班時間在單位受傷算工傷嗎下班時間在單位從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的可以算工傷，除此之外如果下班時間在單位受傷因為非工作原因遭受事故傷害，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;...
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