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公司未交社保簽的勞動合同有效嗎

• 種玉記 發布于 勞動工傷
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公司未交社保簽的勞動合同有效嗎依據我國相關法律的規定，公司未交納社保不影響勞動合同的效力，公司未交納社保的，勞動者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動合同要求用人單位賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行...

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勞動合同糾紛案件舉證指引

• 李戰宇 發布于 勞動工傷
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一、證明當事人主體資格的證據 1、當事人為自然人的，應提交身證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 3、當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的，應提交變更登記資料。 二、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。 三、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除...

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勞動合同到勞動部門鑒定要收費嗎

• 張婉婷 發布于 勞動工傷
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勞動合同到勞動部門鑒定要收費嗎一般是不會收費的，即使收費公司也會報銷。勞動保障部、人事部、衛生部、中華全國總工會和中國企業聯合會于2003年9月聯合發出《關于勞動能力鑒定有關問題的通知》規定，工傷職工勞動能力鑒定標準暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》。這是工傷鑒定的國家標準，標準共分10級，其中，符合標準1—4級的為全部喪失勞動能力，5級、6級的為大部分喪失勞動能力，7—10級的為部分喪失勞動能...

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勞動法曠工一天處罰多少

• 田璐菡 發布于 勞動工傷
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勞動法曠工一天處罰多少我國勞動法對曠工一天罰多少錢是沒有規定的，要依據公司的規章制度而定，一般的處罰是扣發當天的工資，如果造成單位經濟損失的，可扣除不超過當月工資20%的錢。《工資支付暫行規定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余...

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工傷申報是哪個部門負責

• 胡影怡 發布于 勞動工傷
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一、工傷申報是由什么部門負責 1、工傷認定機構一般應為統籌地區勞動保障行政部門，如果統籌地區勞動保障行政部門是省級勞動保障行政部門的，則應為用人單位住所地設區的市級勞動保障行政部門。 2、勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人。 3、申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30...

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對于檢察院不予起訴的職工 用人單位能解除與其的勞動合同嗎

• 王晨晨 發布于 勞動工傷
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《勞動法》第二十五條第（四）項規定職工被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除其勞動合同。《刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規定，對犯罪情節輕微，依照刑法規定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定。 《勞動和社會保障部辦公廳關于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據此解除勞動合同問題的復函》，人民檢察院根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規定作出不起訴決定...

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一般性工傷賠償標準

• 曾曦文 發布于 勞動工傷
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工傷賠償標準 (一)醫療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 (二)住院伙食補助費 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款 4、備注：單...

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勞動仲裁調解必須遵循的原則

• 劉可欣 發布于 勞動工傷
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勞動爭議仲裁調解必須遵守的原則是什么? (1)事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。事實清楚是調解的基礎和前提。只?有查清事實、?分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當事人互諒互讓，達成調解協議。事實不清，不能調解。 (2)自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調解，能否達...

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勞動合同解除后用人單位支付經濟補償的時間

• 楊凱程 發布于 勞動工傷
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《勞動合同法》第五十條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務，這時候用人單位可暫不予支付經濟補償。勞動合同法對經濟補償的支付時間作出規定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務，但要求用人單位支付經...

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工傷賠償和侵權賠償能否一塊得到

• 黃子桓 發布于 勞動工傷
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一、工傷賠償和侵權賠償能否一塊得到只要是符合法律規定的條件就可以同時擁有;最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第8條規定：職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三...

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勞動合同的分類

• 吳憂 發布于 勞動工傷
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固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或者五年。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同就是長期合同，如果不發生可以解除勞動合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動合同；如果單方解除，要承擔本法第八十七條規定的法律責任。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動...

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這我國現行的勞動法律法規(中國目前的勞動法律法規有哪些)

• 毛欣 發布于 勞動工傷
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1.中國目前的勞動法律法規有哪些 我國勞動法的表現形成： （一）憲法：由國家最高權力機關全國人民代表大會制訂和修改、并監督實施。 （二）勞動法律：即由國家最高權力機關依據憲法制定的規范性文件。如《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國職業教育法》、《中華人民共和國礦山安全法》等。 （三）勞動行政法規與行政規章：即由國家最高行政機關國務院依據憲法和法律，制定...

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工人違規作業,未采取安全措施導致自己受傷誰賠

• 于恬 發布于 勞動工傷
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一、工人違規作業，未采取安全措施導致自己受傷誰賠 施工單位有下列行為之一的，責令限期改正;逾期未改正的，責令停業整頓，依照《中華人民共和國安全生產法》的有關規定處以罰款;造成重大安全事故，構成犯罪的，對直接責任人員，依照刑法有關規定追究刑事責任 (一)未設立安全生產管理機構、配備專職安全生產管理人員或者分部分項工程施工時無專職安全生產管理人員現場監督的; (二)施工單位的主要負責人、項目負責人、...

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后合同義務有哪些特點

• 秦畹江 發布于 勞動工傷
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合同權利義務的終止，簡稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關系在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸于消滅。 后合同義務，指合同的權利義務終止后，當事人依照法律的規定，遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行的義務。后合同義務具有以下特點： 一、后合同義務是合同的權利義務終止后產生的義務，合同訂立前，當事人承擔的是先合同義務;合同的權利義務未終止，當事人履行的是合同義務。 二、后合同義務是法律規定...

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虛假考勤是否可以解除勞動合同

• 李靜雅 發布于 勞動工傷
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一、虛假考勤是否可以解除勞動合同針對員工虛假考勤，如果嚴重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動合同，不需要給予經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同...

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正規公司入職材料有哪些

• 劉一諾 發布于 勞動工傷
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實習生(備注：還未畢業出來實習的學生)需要準備的材料：1、一寸照片3張(紅底藍底無所謂)，2、學生證原件及復印件3、身份證原件及復印件4、雙向就業推薦表(無推薦表則需要學校開的實習證明，或就業證明，證明格式見底部)5、個人簡歷6、面試登記表 畢業生(備注：已經拿到畢業證的)需要準備的材料1、一寸照片3張(紅底藍底無所謂)，2、畢業證原件及復印件3、身份證原件及復印件4、離職證明(上家單位開的，離職...

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勞動合同約定變更的操作技巧

• 楊銘威 發布于 勞動工傷
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企業員工關系管理實務中，對勞動合同的變更一直是企業很困擾的一個問題。大到企業兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動，從某種程度上可以說企業員工關系管理就是勞動合同的不斷變更，因此，在勞動合同中約定變更條款也就成為企業降低勞動法律風險的一項重要操作技巧。一、區分勞動合同約定變更和法定變更勞動合同的法定變更容易理解，主要規定在《勞動合同法》第三十五條，強調協議一致變更和變更的書面形式，后最高院《關于審理...

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勞動者單方解除勞動合同的條件和程序

• 王禹 發布于 勞動工傷
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勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權的條件和程序 《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協商一致后解除和依法行使即時解除權外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同。 本條規定了勞動者的辭職權，同時也規定了勞動者單方解除勞...

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工傷保險：什么是工傷保險？

• 張壽于 發布于 勞動工傷
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什么是工傷保險？?工傷是工作傷害的簡稱，也稱作職業傷害。工傷的概念是 1921年國際勞工大會上通過的公約中提出的，是指由于工作直接或間接引起的事故傷害。? ??? ?1964年第48屆國際勞工大會又明確規定，工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內 。? ? ???因此， 工傷 包括兩個方面的內容，即?由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害 。? ? ? 工傷需要通過法律法規程序進行...

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勞動法律法規基礎知識題庫(勞動保障知識競賽試題及參考答案)

• 王依萌 發布于 勞動工傷
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1.勞動保障知識競賽試題及參考答案 勞動保障知識競賽試題及參考答案 一、單項選擇題（45小題，每小題1分，共45分） 1、企業員工基本養老保險繳費比例為員工繳費工資的（ A ）。 A、28% B、20% C、8% D、12% 2、企業員工基本養老保險個人帳戶資金所占比例為繳費工資的（ B ）。 A、9% B、8% C、11% D、10% 3、職工（含個體參保人員）繳納基本養老保險費至（ D ）...