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公司未交社保簽的勞動(dòng)合同有效嗎

• 種玉記 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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公司未交社保簽的勞動(dòng)合同有效嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司未交納社保不影響勞動(dòng)合同的效力，公司未交納社保的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動(dòng)合同要求用人單位賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條?下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行...

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勞動(dòng)合同糾紛案件舉證指引

• 李戰(zhàn)宇 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù) 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。 3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 二、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。 三、在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除...

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勞動(dòng)合同到勞動(dòng)部門鑒定要收費(fèi)嗎

• 張婉婷 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)合同到勞動(dòng)部門鑒定要收費(fèi)嗎一般是不會(huì)收費(fèi)的，即使收費(fèi)公司也會(huì)報(bào)銷。勞動(dòng)保障部、人事部、衛(wèi)生部、中華全國總工會(huì)和中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)于2003年9月聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問題的通知》規(guī)定，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。這是工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分10級(jí)，其中，符合標(biāo)準(zhǔn)1—4級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，5級(jí)、6級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，7—10級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能...

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勞動(dòng)法曠工一天處罰多少

• 田璐菡 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)法曠工一天處罰多少我國勞動(dòng)法對曠工一天罰多少錢是沒有規(guī)定的，要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，一般的處罰是扣發(fā)當(dāng)天的工資，如果造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，可扣除不超過當(dāng)月工資20%的錢。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余...

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工傷申報(bào)是哪個(gè)部門負(fù)責(zé)

• 胡影怡 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、工傷申報(bào)是由什么部門負(fù)責(zé) 1、工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)一般應(yīng)為統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門，如果統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門是省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門的，則應(yīng)為用人單位住所地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。 2、勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對不屬于本部門管轄的，應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門書面告知申請人。 3、申請材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)充的材料，申請人在30...

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對于檢察院不予起訴的職工 用人單位能解除與其的勞動(dòng)合同嗎

• 王晨晨 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定職工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。《刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定，對犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定。 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》，人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定...

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一般性工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

• 曾曦文 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款 4、備注：單...

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勞動(dòng)仲裁調(diào)解必須遵循的原則

• 劉可欣 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解必須遵守的原則是什么? (1)事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只?有查清事實(shí)、?分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)不清，不能調(diào)解。 (2)自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進(jìn)行調(diào)解，能否達(dá)...

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勞動(dòng)合同解除后用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間

• 楊凱程 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，這時(shí)候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實(shí)踐中這種案例也不少，勞動(dòng)者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)...

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工傷賠償和侵權(quán)賠償能否一塊得到

• 黃子桓 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、工傷賠償和侵權(quán)賠償能否一塊得到只要是符合法律規(guī)定的條件就可以同時(shí)擁有;最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三...

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勞動(dòng)合同的分類

• 吳憂 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，如三年或者五年。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同就是長期合同，如果不發(fā)生可以解除勞動(dòng)合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同；如果單方解除，要承擔(dān)本法第八十七條規(guī)定的法律責(zé)任。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)...

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這我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)(中國目前的勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些)

• 毛欣 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1.中國目前的勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些 我國勞動(dòng)法的表現(xiàn)形成： （一）憲法：由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國人民代表大會(huì)制訂和修改、并監(jiān)督實(shí)施。 （二）勞動(dòng)法律：即由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)依據(jù)憲法制定的規(guī)范性文件。如《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《中華人民共和國礦山安全法》等。 （三）勞動(dòng)行政法規(guī)與行政規(guī)章：即由國家最高行政機(jī)關(guān)國務(wù)院依據(jù)憲法和法律，制定...

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工人違規(guī)作業(yè),未采取安全措施導(dǎo)致自己受傷誰賠

• 于恬 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、工人違規(guī)作業(yè)，未采取安全措施導(dǎo)致自己受傷誰賠 施工單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正;逾期未改正的，責(zé)令停業(yè)整頓，依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定處以罰款;造成重大安全事故，構(gòu)成犯罪的，對直接責(zé)任人員，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任 (一)未設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、配備專職安全生產(chǎn)管理人員或者分部分項(xiàng)工程施工時(shí)無專職安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)場監(jiān)督的; (二)施工單位的主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、...

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后合同義務(wù)有哪些特點(diǎn)

• 秦畹江 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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合同權(quán)利義務(wù)的終止，簡稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。 后合同義務(wù)，指合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人依照法律的規(guī)定，遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行的義務(wù)。后合同義務(wù)具有以下特點(diǎn)： 一、后合同義務(wù)是合同的權(quán)利義務(wù)終止后產(chǎn)生的義務(wù)，合同訂立前，當(dāng)事人承擔(dān)的是先合同義務(wù);合同的權(quán)利義務(wù)未終止，當(dāng)事人履行的是合同義務(wù)。 二、后合同義務(wù)是法律規(guī)定...

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虛假考勤是否可以解除勞動(dòng)合同

• 李靜雅 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、虛假考勤是否可以解除勞動(dòng)合同針對員工虛假考勤，如果嚴(yán)重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同...

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正規(guī)公司入職材料有哪些

• 劉一諾 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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實(shí)習(xí)生(備注：還未畢業(yè)出來實(shí)習(xí)的學(xué)生)需要準(zhǔn)備的材料：1、一寸照片3張(紅底藍(lán)底無所謂)，2、學(xué)生證原件及復(fù)印件3、身份證原件及復(fù)印件4、雙向就業(yè)推薦表(無推薦表則需要學(xué)校開的實(shí)習(xí)證明，或就業(yè)證明，證明格式見底部)5、個(gè)人簡歷6、面試登記表 畢業(yè)生(備注：已經(jīng)拿到畢業(yè)證的)需要準(zhǔn)備的材料1、一寸照片3張(紅底藍(lán)底無所謂)，2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件3、身份證原件及復(fù)印件4、離職證明(上家單位開的，離職...

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勞動(dòng)合同約定變更的操作技巧

• 楊銘威 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)中，對勞動(dòng)合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個(gè)問題。大到企業(yè)兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動(dòng)，從某種程度上可以說企業(yè)員工關(guān)系管理就是勞動(dòng)合同的不斷變更，因此，在勞動(dòng)合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)重要操作技巧。一、區(qū)分勞動(dòng)合同約定變更和法定變更勞動(dòng)合同的法定變更容易理解，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十五條，強(qiáng)調(diào)協(xié)議一致變更和變更的書面形式，后最高院《關(guān)于審理...

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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序

• 王禹 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。 1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序 《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。 本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞...

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工傷保險(xiǎn)：什么是工傷保險(xiǎn)？

• 張壽于 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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什么是工傷保險(xiǎn)？?工傷是工作傷害的簡稱，也稱作職業(yè)傷害。工傷的概念是 1921年國際勞工大會(huì)上通過的公約中提出的，是指由于工作直接或間接引起的事故傷害。? ??? ?1964年第48屆國際勞工大會(huì)又明確規(guī)定，工傷補(bǔ)償應(yīng)將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內(nèi) 。? ? ???因此， 工傷 包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即?由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害 。? ? ? 工傷需要通過法律法規(guī)程序進(jìn)行...

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勞動(dòng)法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)題庫(勞動(dòng)保障知識(shí)競賽試題及參考答案)

• 王依萌 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1.勞動(dòng)保障知識(shí)競賽試題及參考答案 勞動(dòng)保障知識(shí)競賽試題及參考答案 一、單項(xiàng)選擇題（45小題，每小題1分，共45分） 1、企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的（ A ）。 A、28% B、20% C、8% D、12% 2、企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶資金所占比例為繳費(fèi)工資的（ B ）。 A、9% B、8% C、11% D、10% 3、職工（含個(gè)體參保人員）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至（ D ）...