
不能認定勞動合同無效或者部分無效怎么辦 勞動合同不能被認定為無效或者部分無效的就應該依照勞動合同繼續履行合同雙方的義務。 勞動合同無效或者部分無效的情形 《勞動合同法》第二十六條第一款規定,下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規強制...
工傷走司法程序的流程 1、?起訴,即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。 2、?立案審查 符合立案條件,通知當事人7日內交訴訟費,交費后予以立案;不符合立案條件,裁定不予受理。 如果對裁定駁回起訴不服,10日內向上級人民法院提出上訴。 受理后,法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人,對方當事人15日內進行答辯,通知當事人進行證據交換,可根據當事人申請,做出財產保全裁定,并立即開始執行 3、?排期開庭 ...
勞動仲裁裁決一裁終局的情形依據勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動仲裁實行一裁終局的情形有勞動爭議金額低于地月最低工資標準12個月的案件和執行國家勞動標準在休息休假、社會保險等方面爭議的案件《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個...
根據文件要求,不得復工的企業擅自復工的,勞動者有權拒絕,但符合疫情防控部門要求復工的除外。根據《工資支付暫行規定》、《浙江省企業工資支付管理辦法》和杭州市人力資源和社會保障局《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間有關工作的通知》,企業因疫情停產停工在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最...
我們都知道,工傷指的是在工作期間或者是因工作因素所遭受到意外人身傷害,根據法律規定,勞動者工傷是有相應的工傷賠償的。 我們都知道,工傷指的是在工作期間或者是因工作因素所遭受到意外人身傷害,根據法律規定,勞動者工傷是有相應的工傷賠償的。這也是能夠被認定為工傷所享受到的待遇,那么不能被認定為工傷的情況都有哪些呢?今天小編就來為大家介紹一下。 首先是故意犯罪。故意...
銀行的勞務派遣合同和正式員工待遇有什么區別依據我國勞動合同法的規定,進行勞務派遣的時候,應該實行同崗同酬的薪酬計算原則,所以在勞動勞動報酬方面不應該存在區別的。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條?被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者...
《工傷保險條例》中規定:有病史的工人發生病之后48小時之中死亡的算是工傷。但是沒有說有病史的工人發生病之后一直昏迷不醒的算是工傷,也沒有說不是工傷。 根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行...
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條:因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時,應當享...
1.中國目前的勞動法律法規有哪些 我國勞動法的表現形成: (一)憲法:由國家最高權力機關全國人民代表大會制訂和修改、并監督實施。 (二)勞動法律:即由國家最高權力機關依據憲法制定的規范性文件。如《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國職業教育法》、《中華人民共和國礦山安全法》等。 (三)勞動行政法規與行政規章:即由國家最高行政機關國務院依據憲法和法律,制定...
一、傷殘分級 食指斷了一節可以評十級傷殘。根據傷殘級別的劃分依據:第十級:肢體損傷致:1、一手掌缺失5%以上或雙手掌喪失功能5%以上; 2、雙手十指缺失5%以上或雙手十指喪失功能10%以上; 3、一上肢腕、肘、肩三大關節的一關節喪失功能25%以上; 4、一足弓結構破壞l/3以上;e.雙足十趾缺失10%以上或雙足十趾喪失功能25%以上; 5、一下肢踝、膝、髖三大關節的一關節喪失功能25%以上; 6...
降低待遇員工拒簽怎么辦?與員工終止合同。 單位續簽勞動合同降工資職工可以拒簽嗎 根據法律規定,勞動合同期滿時雙方可以續簽或者終止。根據《勞動合同法》規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以,勞動者可以選擇接受單位的條件而續簽勞動合同,或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經濟補償...
實習期簽署勞動合同有效嗎一般來講,只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。但是,如果大學沒有畢業,實習只是從準畢業到畢業拿到畢業證這個期間,算實習。而且在拿到畢業證前如果簽了合同時不具備法律效力的,因為你沒有畢業證,所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業生實習協議,在拿到畢業證再簽訂勞動合同就具有法律效力。勞動合同 ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合...
8個月。一級:24個月;二級:22個月;三級:20個月;四級:18個月;五級:16個月;六級:14個月;七級:12個月;八級:10個月;九級:8個月;十級:6個月。 在工傷賠償中不可忽視的一點,就是要把握好工傷認定、鑒定、賠償過程中的三個重要期限。 一、申請工傷認定期限 當職工發生事故受到傷害后,作為用人單位也好,受傷職工也好,除了積極治療外,首先要把握好申請工傷認定的期限,這是受傷職工合法權益...
工傷換股骨頭賠多少錢根據《工傷保險條例》第三十條規定,四級傷殘的工傷職工,因為工傷致股骨頭壞死,需要置換的,所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付;超過標準規定的費用,原則上誰同意使用誰支付。工傷職工股骨頭壞死,并非是工傷原因造成的,更換股骨頭的費用,工傷保險基金不予支付,按照當地醫療保險的規定辦理。用人單位沒有參加工傷保險的,應當由工傷保險...
法律咨詢: 員工在工作期間由于工作不當給公司造成20萬的款未追回,沒有簽訂勞動合同,員工需要承擔責任嗎? 律聊網律師解答: 1、員工可以要求公司支付未簽勞動合同期間的雙倍工資;2、款未追回,公司可以起訴要求對方支付;確實造成損失且該損失是員工重大過失或故意造成的話,可以要求員工賠償。公司不維權追討,不能向員工索賠。3、你公司應當聘請專業律師做公司常年法律顧問了,自身問題也有。 相關法律知識: 勞...
個人可以申請工傷認定嗎,如何申請 用人單位員工發生傷害(亡)事故后,若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的,受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時,個人申請工傷認定須攜以下材料: 1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明; 2、《職工工傷認定申請書》; 3、員工本人身份證和工作證(或工卡); 4、員工或用人單位傷(亡)事故情況...
1.有關法規對女職工的勞動保護有何具體規定 國務院于1988年6月28日通過、同年7月21日發布的《女職工勞動保護規定》作了如下具體規定: 第一條 為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現代化建設,制定本規定。 第二條 本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位(以下統稱單位)的女...
我國勞動仲裁費用的收取原則有: 一、低廉原則二、預交原則 三、敗訴方或無益方承擔仲裁費用的原則 四、比例承擔原則 此原則適用于仲裁結果中無顯明勝訴方的案例,也就是說,部分敗訴承擔部分仲裁費用 。以仲裁調解結案的案件按雙方協商的比例承擔仲裁費用。 仲裁費用的收費標準和辦法由國務院勞動行政主管部門會同財政、物價主管部門具體規定。 申請勞動沖裁要交費嗎 申請勞動仲裁要按規定交納仲裁費。關于仲裁費...
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。 開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律,屢教不改,不適合在單位繼續工作的勞動者,依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。? ? ? ??除名是用人單位對無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工超過15天,或者1年以內累計曠工超過30天的勞動者,依法解除其與本單位勞動關系的一種行政處分。 辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、...
《勞動合同法》第2條規定,與勞動者建立勞動關系的用人單位應具備合法經營資格。什么叫合法經營資格? 就是指在法律的允許下經營,形式上就是指有營業執照等一系列法律文書。合伙企業法》第9條、《私營企業暫行條例》第15條、《企業法人登記管理條例》第3條等法條分別規定了各類企業、公司從事合法經營活動的前提是依法向登記機關申請設立登記并取得相應的營業執照,否則不能視為合法成...