国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

遭遇勞動糾紛,教你如何維權?

2023-06-06 20:34發布

遭遇勞動糾紛,教你如何維權?

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。

  開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律,屢教不改,不適合在單位繼續工作的勞動者,依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。

        除名是用人單位對無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工超過15天,或者1年以內累計曠工超過30天的勞動者,依法解除其與本單位勞動關系的一種行政處分。

  辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章、規程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者,經教育或行政處分仍然無效后,依法與其解除勞動關系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務,離開原用人單位一種行為。  自動離職是勞動者自行離開原工作崗位,并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導致勞動關系終止,也是產生勞動糾紛的重要因素。輸入標題2、因執行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而產生的勞動糾紛。

  工資是勞動者付出勞動后應得的勞動報酬。

  保險主要是指工傷、生育、待業、養老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險。  福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業的費用。  培訓是指職工在職期間的職業技術培訓。  勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。  由于上述規定較為繁雜,又涉及勞動者切身利益,不僅容易發生糾紛,而且容易導致矛盾激化。輸入標題3、因勞動合同而產生的勞動糾紛。

  勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關系而達成的意思表示一致協議。

  勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中,都可能發生。輸入標題4、法律、法規規定的其他勞動糾紛。

  此外,根據勞動糾紛當事人是否為多數和爭議內容是否具有共性來劃分,勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛,等等。對仲裁裁決書不服應在15日內向法院起訴。過期,法院將不再受理。

  根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神,勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定,當事人不服向人民法院提起行政訴訟的,人民法院不予受理;當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決,可以向人民法院提起民事訴訟。

  中國于20世紀50年代初期曾建立勞動爭議處理制度,1950年勞動部發布過《關于勞動爭議解決程序的規定》,采用協商、調解、仲裁和人民法院審理等程序處理勞動爭議。1956~1986年改用來信來訪制度處理勞動爭議。這帶來諸多問題:浪費人力、物力和使糾紛久拖不決。

         80年代實行改革開放政策后,勞動爭議不斷增加。1987年7月,國務院發布《國營企業勞動爭議處理暫行規定》,恢復了在國有企業中的勞動爭議處理制度。建立社會主義市場經濟后,勞動關系發生了變化,勞動爭議大量增加,1993年7月,國務院頒布了《企業勞動爭議處理條例》,勞動爭議處理制度擴大到了各種性質的企業之中。

輸入標題解決勞動爭議的方法有哪些  勞動者與用人單位發生勞動爭議,可按照以下幾個方式解決:  (1)雙方自行協商解決。當事人在自愿基礎上進行協商,達成協議。  (2)調解程序。雙方不愿自行協商或達不成協議的,可自愿申請企業調解委員會調解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續計算,對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。  (3)仲裁程序。當事人一方或雙方均可在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解,調解不成的,作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。  (4)訴訟程序。當事人對仲裁裁決不服的,在規定的期限內,可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理,實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。  在以上處理勞動爭議的程序中,自行協商和調解不是當事人處理勞動爭議的必經程序,而仲裁程序才是人民法院受理勞動爭議案件的必經程序。

來源:法制網


相關知識

    “剁手”消費陷阱多 律師教你如何維權

    來源:侵權損害 時間:2022-07-13 14:28

    作者丨唐玲律師律所丨上海瀛東律師事務所1基本案情2016年10月中旬,消費者周小姐在本市某商店購買了一臺某品牌的冰箱,店方贈送的一臺空氣凈化器,使用了不到一個月就出現了故障無法使用,周小姐聯系該公司售后,要求上門保修。售后服務人員上門檢查后...

    買房遭遇房產糾紛,五大案例教你冷靜應對!

    來源:房產糾紛 時間:2022-03-06 14:37

    對于中國人來說,買房是個大事件。買一套房,可能就意味著兩代人共同為了一輩子的居住條件買單。付出如此大的代價購買來的商品,要是遭遇糾紛,導致權益受損該怎么辦呢?在樓市一片欣欣向榮發展的背后,因房產問題維權的事件接連不斷,定金不退、建筑質量問題...

    買房遭遇房產糾紛五大案例教你冷靜應對

    來源:房產糾紛 時間:2022-02-07 14:47

    對于中國人來說,買房是個大事件。買一套房,可能就意味著兩代人共同為了一輩子的居住條件買單。付出如此大的代價購買來的商品,要是遭遇糾紛,導致權益受損該怎么辦呢?在樓市一片欣欣向榮發展的背后,因房產問題維權的事件接連不斷,定金不退、建筑質量問題...

    遭遇單位拒付工傷醫療費,你知道該如何維權嗎

    來源:醫療糾紛 時間:2022-07-13 15:09

    發生工傷后,勞動者及其家人不僅要面對傷者的身體痛苦,而且要面對高額的醫療費。很多單位在這個時候往往又推卸責任,沒有給職工繳納工傷保險的,不支付醫療費,繳納了工傷保險的,又阻撓勞動者要求工傷待遇。而此時的勞動者正在承受工傷帶來的痛苦,甚至有的...

    辦卡消費因優惠忽略風險 陷糾紛如何妥善維權

    來源:侵權損害 時間:2022-04-20 11:29

    辦卡消費是近年來興起的一種商業運營模式,因為具有固定客戶兼具融資等功能,因而備受商家推崇。而對消費者來說,通過辦卡可以享受更低折扣、更多優惠,因而不少消費者也樂意辦卡。但是,辦卡是否真能實現商家和消費者兩利?其中蘊含著哪些風險?發生糾紛后如...

    消費者遭遇價格欺詐如何維權呢

    來源:侵權損害 時間:2021-09-04 06:02

    回顧歷年雙11可以發現,在銷售額爆發式增長的同時,價格欺詐、虛假宣傳、不正當競爭、銷售假冒偽劣商品、發貨遲緩、退換貨難等問題也會集中顯現。其中,先漲價后打折是不少商家慣用的銷售伎倆,而這也成為消費者反映的焦點問題。對此,監管部門明令禁止,要...

    沒有勞動合同拖欠工資怎么辦?教你如何讓老板乖乖掏錢......

    來源:勞動工傷 時間:2022-02-10 11:48

    根據我國勞動法的規定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,建立勞動關系應當訂立勞動合同。但在現實生活中,有許多勞動者出于善良和對用人單位的信任,并沒有簽訂勞動合同,這就助長了一些無良單位的氣焰,以沒有簽合同為由...

    遭遇“血淚”網購 律師教您如何索賠

    來源:其它 時間:2021-12-01 11:31

    近日,消費者王女士花費千元從某知名購物網站購得4雙駱駝鞋子,但是等了很多天,收到的鞋子竟然大小不一,鞋底鞋面等瑕疵很多,在要求退鞋退款中遭遇了許多阻力。與消費者王女士一樣,本報近日在受理投訴的過程中(投訴電話:010-88315433)陸續...

    微粒貸協商還款說話不算數怎么辦

    來源:精選知識 時間:2023-09-11 04:47

    標題:微粒貸協商還款說話不算數怎么辦? 導語:如今,隨著互聯網金融的快速發展,越來越多的貸款平臺如雨后春筍般涌現出來。其中,微粒貸作為我國市場上較為知名的在線貸款平臺,受到了廣大用戶的一致好評。然而,在貸款過程中,有時借款人可能會遇到還款...

    用人單位單方面降薪勞動者應該如何維權?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:56

    隨著社會環境與市場的不斷發展變化,一些用人單位也在不斷進行著調整與改革,有些用人單位為了減少支出,經常會采用單方面降薪的措施來逼迫員工主動辭職。 隨著社會環境與市場的不斷發展變化,一些用人單位也在不斷進行...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          欧美亚洲动漫制服丝袜| 欧美日韩另类一区| 91福利国产精品| 国产精品不卡在线| 国产揄拍国内精品对白| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 免费在线视频一区| 欧美日韩高清影院| 精品中文字幕一区二区| 国产欧美日韩麻豆91| 92国产精品观看| 亚洲卡通欧美制服中文| 在线播放一区二区三区| 韩国av一区二区三区| 亚洲欧洲日韩av| 欧美日韩中字一区| 精品亚洲porn| 亚洲精品成人悠悠色影视| 欧美丰满美乳xxx高潮www| 久草在线在线精品观看| 成人免费在线观看入口| 日韩欧美高清在线| 91首页免费视频| 免费美女久久99| 亚洲视频一区在线观看| 日韩视频一区二区三区在线播放 | 成人黄色综合网站| 亚洲福利国产精品| 国产午夜亚洲精品不卡| 欧美日韩一区二区欧美激情| 国产精华液一区二区三区| 亚洲三级电影网站| 久久这里都是精品| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| 久久精品国产77777蜜臀| 亚洲一区二区三区四区五区中文| 国产精品久久久久精k8| 久久久久久久一区| 精品久久一区二区| 欧美一区二区日韩| 欧美精品在线观看播放| 欧美体内she精高潮| 色呦呦国产精品| 97se亚洲国产综合自在线不卡 | 国内精品嫩模私拍在线| 日韩综合一区二区| 午夜精品爽啪视频| 天堂资源在线中文精品| 国产精品久久久99| 久久青草国产手机看片福利盒子| 欧美精品1区2区3区| 欧美日本韩国一区二区三区视频| 色欲综合视频天天天| 国产盗摄一区二区| 日韩电影在线观看电影| 国产视频一区二区在线| 成人激情动漫在线观看| av电影天堂一区二区在线观看| 国产精品的网站| 5月丁香婷婷综合| 中文字幕成人av| 99天天综合性| 亚洲免费观看高清完整| 在线观看成人免费视频| 久久久久久久久久久电影| 91麻豆产精品久久久久久| 国产欧美精品一区二区三区四区| 在线免费观看视频一区| 寂寞少妇一区二区三区| 国产亚洲精品7777| 亚洲视频资源在线| 色悠悠久久综合| 日本午夜一区二区| 国产精品无遮挡| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 国产成人精品一区二区三区四区 | 久久影院电视剧免费观看| 成人黄色小视频| 六月丁香婷婷久久| 洋洋成人永久网站入口| 国产婷婷色一区二区三区四区| 无吗不卡中文字幕| 久久激情综合网| 中文字幕乱码久久午夜不卡| 欧美日本韩国一区| 成人av网在线| 国产资源精品在线观看| 亚洲大片免费看| 一区二区三区免费看视频| 国产精品久久久久久久久晋中 | 欧美精品xxxxbbbb| 日本乱人伦aⅴ精品| 丰满岳乱妇一区二区三区| 午夜精品久久久久影视| 亚洲男人电影天堂| 中文字幕欧美区| 人人精品人人爱| 国产亚洲精品资源在线26u| 欧美一区日韩一区| 欧美精品v日韩精品v韩国精品v| 色8久久精品久久久久久蜜| 91免费在线看| 色婷婷av一区二区| 国产成人精品一区二区三区四区 | 亚洲一区二区四区蜜桃| 亚洲欧洲韩国日本视频| 精品国产百合女同互慰| 天天免费综合色| 精品国产免费一区二区三区四区| 亚洲一区二区偷拍精品| 亚洲va欧美va人人爽| 五月天一区二区三区| 日韩成人精品在线| 麻豆精品一二三| 国产原创一区二区| 成人性生交大片| av成人动漫在线观看| 91丨porny丨在线| 欧美无砖专区一中文字| 51精品国自产在线| 欧美mv日韩mv国产网站| 一本大道久久a久久综合婷婷| 国产精品伦一区| 一区二区三区中文字幕电影| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 美女尤物国产一区| 成人黄页毛片网站| 日本精品视频一区二区| 欧美电影在线免费观看| 久久免费精品国产久精品久久久久| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 亚洲欧美日韩国产综合| 日本视频免费一区| 成人一区二区在线观看| 激情小说欧美图片| 欧美日韩国产乱码电影| 欧美日韩中文字幕一区二区| 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊| 久久综合色播五月| 亚洲愉拍自拍另类高清精品| 久久69国产一区二区蜜臀| 国产电影精品久久禁18| 91福利在线播放| 精品国免费一区二区三区| 一区二区三区精品视频在线| 美女任你摸久久| 亚洲国产精品久久久久婷婷884| 成人黄色网址在线观看| 欧美日韩中文精品| 在线观看国产一区二区| 国产三级久久久| 国模冰冰炮一区二区| 7777精品久久久大香线蕉| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片| 九色综合国产一区二区三区| 欧美主播一区二区三区美女| 久久久精品欧美丰满| 婷婷六月综合亚洲| 欧日韩精品视频| 亚洲人成伊人成综合网小说| 国产精品夜夜爽| 欧美精品一区二区在线观看| 偷拍自拍另类欧美| 在线观看日产精品| 一区二区三区**美女毛片| 丁香网亚洲国际| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 久久理论电影网| 中文字幕第一区二区| 99久久久精品免费观看国产蜜| 欧美精品一区二区在线播放| 日韩精品福利网| 欧美在线看片a免费观看| 亚洲最快最全在线视频| 97成人超碰视| 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪| 国产一区视频在线看| 777xxx欧美| 久久66热偷产精品| 精品成人在线观看| 国产一区二区三区免费在线观看| 欧美v国产在线一区二区三区| 久久综合综合久久综合| 日韩午夜小视频| 麻豆精品视频在线观看视频| 日韩欧美国产一区在线观看| 另类调教123区| 久久久91精品国产一区二区三区| 风间由美中文字幕在线看视频国产欧美| 777欧美精品| 欧美电影在线免费观看| 另类小说欧美激情| 久久先锋影音av| www.在线成人| 亚洲一区二区精品3399| 678五月天丁香亚洲综合网| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 欧美精品一区视频| 色哟哟日韩精品| 免费观看在线色综合|