2023-06-06 11:39發布
投資人如何應對提現困難? 一、要弄清楚提現困難的原因 P2P平臺出現提現困難，原因有很多，具體到某個平臺，首先要搞清楚原因，有的提現困難可能暫時的，或者是可以挽回的，比如期限錯配、逾期、擠兌和支-付通道問題，這就是需要投資者先做出基本的分...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執一詞爭議背后，是否違法？事件回顧最近，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》（以下簡稱網易裁員）的文章在網絡熱傳。發帖人自稱，2014年從上...
打工人小張第一天入職啟程公司，意想不到，竟遭風流上司騷擾，本想找自己的主管討個公道，反而助紂為虐被打擊報復。 小張是新員工，而王某是小張所在部門的主管，李某是小張和王某的上司。入職第一天的晚上，李某以關心...
近日，家住江蘇南通如東縣的王某提前上班遭遇車禍。然而，所在公司卻認為其違反公司制度提前上班，不承認其為工傷。有網友表示，公司的說法不過是為了推卸責任，相關部門應還王某一個公道。提前上班遇車禍公司稱不算工傷王某是如東縣某科技股份有限公司職工，...
發生工傷后，勞動者及其家人不僅要面對傷者的身體痛苦，而且要面對高額的醫療費。很多單位在這個時候往往又推卸責任，沒有給職工繳納工傷保險的，不支付醫療費，繳納了工傷保險的，又阻撓勞動者要求工傷待遇。而此時的勞動者正在承受工傷帶來的痛苦，甚至有的...
上下班途中遭遇車禍的可認定為工傷。 根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...
【案情回放】2010年1月，張某與上海某勞務公司建立勞動關系后被派遣至某工業公司擔任電焊工，雙方簽訂最后一期勞動合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某勞務公司（甲方）與張某（乙方）簽訂協商解除勞動合同...
48歲的蔡大姐到一家公司做工僅7天便因工受傷，需要較大一筆醫療費，希望公司能承擔。但公司以未簽訂書面勞動合同為由，拒絕了蔡大姐的請求。近日，武漢市中級人民法院根據民法典及勞動合同法的相關規定，判決蔡某與某公司之間存在事實勞動關系。2020年...
近年來，職場性騷擾事件頻頻發生。而近日，法院審理了這樣一起案件。 小貝（化名）第一天上班，就遭遇性騷擾，王某身為主管，因不想摻和被單位開除。 王某不服，于是申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償...
臨近年底，又到了勞動用工矛盾的高發期，更有部分公司，一到年底就開始裁員! 很多勞動者因為對勞動法相關知識較為薄弱，在遭遇違法辭退時并沒有意識到自己的權益遭到侵犯。還有一些勞動者出于不想找麻煩，以至于在遭遇違法辭退時沒有得到應有的賠償。下面...
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