48歲的蔡大姐到一家公司做工僅7天便因工受傷，需要較大一筆醫(yī)療費，希望公司能承擔(dān)。但公司以未簽訂書面勞動合同為由，拒絕了蔡大姐的請求。近日，武漢市中級人民法院根據(jù)民法典及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，判決蔡某與某公司之間存在事實勞動關(guān)系。

2020年7月，某公司張貼廣告，招聘生產(chǎn)普工、臨時工、勤雜工、保潔阿姨數(shù)名。次日，蔡某撥打招聘廣告中的聯(lián)系電話應(yīng)征，2020年8月3日上崗,從事切配熟食、打包發(fā)貨等工作。不料，8月10日，蔡某在工作中手指受傷住院，在理賠方面與公司發(fā)生糾紛。

受傷后，蔡某被移出該公司微信工作群，無法查看公司發(fā)布的工作內(nèi)容及考勤情況。但據(jù)蔡某提供的微信群截圖顯示，蔡某8月份出勤天數(shù)為7天。

2020年10月，蔡某申請仲裁，請求裁決確認(rèn)蔡某自當(dāng)年8月3日起與某公司存在事實勞動關(guān)系。仲裁裁決確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系后，某公司不服該仲裁裁決，訴至法院，請求確認(rèn)蔡某與公司系勞務(wù)關(guān)系，不存在事實勞動關(guān)系。

庭審中，蔡某提供了應(yīng)聘通話記錄、就診人單位寫明“某公司”的病歷、工作微信群截圖等證據(jù)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，但該公司有發(fā)布招聘廣告、留下聯(lián)系電話的行為，蔡某通過電話聯(lián)系該公司，成為該公司微信工作群中的一員，表明該公司認(rèn)可蔡某為其員工，為其安排工作并對其進行勞動管理，具備事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。2021年底，武漢中院認(rèn)定蔡某與某公司之間存在事實勞動關(guān)系，依法駁回了某公司的訴訟請求。

武漢中院立案一庭法官左菁：隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動力市場更加活躍。勞動者與用人單位之間既可以建立勞動關(guān)系，也可以建立勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等，不同的法律關(guān)系所受調(diào)整和保護的法律規(guī)范是有區(qū)別的。

一般來講，“勞動關(guān)系”是指用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同或雖未訂立書面勞動合同，但勞動者服從用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，以其提供的勞動力獲得用人單位向其支付的勞動報酬，遵守用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度，并與用人單位形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系，這種關(guān)系具有隸屬性、持續(xù)性、穩(wěn)定性等特點；而“勞務(wù)關(guān)系”是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，為接受勞務(wù)一方提供特定或不特定的勞務(wù)，兩個平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換的過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。

此外，勞動合同不是認(rèn)定勞動關(guān)系存在的唯一證據(jù)，事實勞動關(guān)系雖然是一種不規(guī)范的勞動關(guān)系，缺乏勞動關(guān)系的形式要件，但同樣受到法律的保護。

原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等能夠證明身份的證件；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

本案提醒用人單位，只要開始用工，勞動關(guān)系即成立，哪怕上班僅一天，如主張未曾錄用勞動者，則應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)如面試記錄、不錄用通知等；勞動者應(yīng)當(dāng)注意，在沒有勞動合同、社保記錄、工資流水等直接證據(jù)的情況下，考勤記錄、證人證言、監(jiān)控錄像等間接證據(jù)也能起到證明勞動關(guān)系存在的作用。