我母親在外地務工,工作期間在樓梯滑倒摔傷,醫院證明尾骨骨折,

      2023-06-06 20:43發布

      我母親在外地務工,工作期間在樓梯滑倒摔傷,醫院證明尾骨骨折,廠里負責人拒絕支付全部醫療費,說只承擔50%的醫療費用,員工工傷如何保障自己的合法權益(廠里未與員工簽訂勞動合同且未繳納社保)
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      9條回答
      田夕
      1樓-- · 2023-06-06 20:39
      你好,可以要求賠償醫藥費誤工費護理費交通費營養費等,如果還是不給的可以申請勞動仲裁的哦。
      梁永琪
      2樓-- · 2023-06-06 20:43
      找社保局處理
      揚翔
      3樓-- · 2023-06-06 20:46
      應當盡快申請工傷認定,鑒定工傷等級,要求享受工傷待遇
      錢素文
      4樓-- · 2023-06-06 20:56
      公司應在事故發生后一個月內向人力資源和社會保障局申請工傷認定,如果公司不申請,勞動者可在一年內提出認定申請。具體賠償數額要結合傷殘等級、工資標準、實際年齡、是否有被扶養人等情況計算。主要的賠償項目包括:醫療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、護理費、伙食補助費等。
      李若瑜
      5樓-- · 2023-06-06 20:56
      先工傷認定,再傷殘認定,然后索賠,具體賠償金額須結合當地一些標準核算,建議找當地律/師協助
      于涵
      6樓-- · 2023-06-06 20:58
      陜西訴訟類案件咨詢請加手機號微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網貸類咨詢勿擾)。可以去勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁我們可以寫仲裁書監察大隊和仲裁委的區別:(一)性質不2113同:勞動監察是勞動爭議的行政處罰程序,5261有行政處罰權;勞動仲4102裁是勞動爭議的1653司法處理程序,沒有行政處罰權。(二)處理的對象不同:勞動監察處理的是用人單位、職業介紹機構,不處理勞動者;勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。(三)處理的方式不同:勞動監察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關勞動爭議作出調解或者裁決。(四)受理時效不同:勞動監察的受理時效是二年(違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處),勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年(仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算)。(五)針對的方向不同:勞動監察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護,勞動仲裁則是側重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。

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