就是指在法律的允許下經(jīng)營，形式上就是指有營業(yè)執(zhí)照等一系列法律文書。合伙企業(yè)法》第9條、《私營企業(yè)暫行條例》第15條、《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第3條等法條分別規(guī)定了各類企業(yè)、公司從事合法經(jīng)營活動(dòng)的前提是依法向登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記并取得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照，否則不能視為合法成立，不具有作為一家公司從事正常生產(chǎn)經(jīng)營行為能力。
如果一個(gè)不具備合法經(jīng)營資格的單位與受雇者簽訂了勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛該如何處理？

《勞動(dòng)合同法》第93條、第94條
第93條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第94條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第29條
第29條勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。
第30條未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

上述法條和司法解釋，非常明確的給予大家解答：1、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的。用人單位不得以自己不具備合法經(jīng)營資格而免責(zé)，勞動(dòng)者有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定向用人單位索取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。2、不具有合法經(jīng)營資格的用人單位，本身招用勞動(dòng)者就是錯(cuò)誤的，而一般做出招工決定是都是出資人。當(dāng)用人單位被依法取締或不存在時(shí)，則應(yīng)由出資人向勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。