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勞動關系確認勞動關系爭議情形

• 朱紅方 發布于 勞動工傷
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一、勞動關系確認勞動關系爭議情形 確認勞動關系爭議一般見于事實勞動關系,事實勞動關系主要包括以下幾種情形： 1、應簽而未簽勞動合同; 2、以口頭協議代替書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同而發生的勞動關系認定糾紛。即在其它合同中規定了勞動者的權利、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據; 4、勞動合同期滿沒有...

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聘用制解除合同多久

• 宗政嬴 發布于 勞動工傷
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一、聘用制解除合同多久最長為30天。我國《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。二、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特征是律關系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產資料，通過聘用勞動?者，才能完成生產、工作任務，創造經濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因...

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勞動仲裁要實名嗎

• 李俊毅 發布于 勞動工傷
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勞動仲裁要實名嗎 勞動仲裁要實名。否則勞動部門不受理。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工...

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勞動爭議仲裁代理人種類

• 溥一波 發布于 勞動工傷
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在現實生活中勞動爭議是經常發生的，出現勞動爭議時，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來維護自己的利益，而進行勞動仲裁時，勞動者是可以委托代理人的。 依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，對勞動仲裁代理人的種類并沒有明確的規定，但一般情況下分為委托代理人和法定代理人兩類。 1、委托代理人的范圍 委托代理人可以是律師、當事人的近親屬、當事人的朋友、法律援助機構指派的援助人等，委托代理人的，需要向勞動爭...

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發生工傷后單位再補繳社保能得到工傷賠償嗎

• 張柏倫 發布于 勞動工傷
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這場流行病影響了該公司去年可憐的福利。為了降低運營成本，在員工同意的情況下，中斷了幾名員工的社保支付。本月，其中一名員工碰巧工傷。現在是補繳社會保險金的時候了嗎？工傷保險基金在補足社會保障金后能否進行補償？ 法律分析 根據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定，用人單位應當參加工傷保險但未參加工傷保險的勞動者發生工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。即使用...

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工傷認定了公司不賠償要如何

• 孫黃田 發布于 勞動工傷
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一、工傷認定了公司不賠償要如何 如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進行： 1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此程序); 2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟; 3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定); 4、根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。 ...

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用人單位解除勞動合同工資什么時候發

• 張利鈿 發布于 勞動工傷
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用人單位解除勞動合同工資什么時候發勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造...

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工傷評殘鑒定不服申請書范文怎么寫

• 羅萌國 發布于 勞動工傷
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工傷評殘鑒定不服申請書范文怎么寫工傷評殘鑒定不服申請書申請人:xx-x，年月日出生，漢族現住xx-xxx-x?被申請人:xx-x，女，年月日出生，漢族，現住XXXX?申請事項：對被申請人的傷殘程度予以重新鑒定。事實與理由:因被申請人訴申請人身損害賠償一案，申請人不服xx區人民法院的一審判決，現已提出上訴。在一審審理中被申請人提交法庭xx市法醫鑒定中心()法檢字第號《法醫學鑒定書》，該鑒定依據被申訴...

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哪些勞動爭議要先仲裁

• 簫子升 發布于 勞動工傷
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哪些勞動爭議要先仲裁 1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。 2、根據法律規定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。 《勞動法》 第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的...

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八級工傷能賠償多少錢

• 朱弟雄 發布于 勞動工傷
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八級工傷能賠償多少錢要看是工傷還是一般人身損害。如果是工傷，8級傷殘能夠獲得的工傷待遇是你本人31個月的工資;此外，還有停工留薪期內的待遇，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由單位按月支付;還有住院期間的護理費、住院伙食補助費。如果是按照人身損害索賠，可以獲得的賠償項目是：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費;殘疾賠償金、被扶養人生活費、精神損害賠償金、后續治療費及必要的營養費、鑒定費。...

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罪犯必須參加勞動嗎

• 張祥碩 發布于 勞動工傷
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罪犯必須參加勞動嗎根據《監獄法》規定，罪犯在服刑改造期間，有勞動能力的，必須參加勞動。罪犯是被人民法院判處除死刑以外的、有期徒刑及其以上刑罰，依《刑法》、《刑事訴訟法》、《監獄法》的規定，被關押在監獄強制接受教育改造的犯罪公民。監獄是國家機構的重要組成部分，是國家用以維護安定的政治、經濟、社會秩序的暴力機構，罪犯自被押送關押在監獄強制接受教育改造之日起，與監獄建立起體現國家權力的特殊關系。監獄在組...

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工地中暑死亡沒有上報什么后果

• 孟秋蘭 發布于 勞動工傷
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工地中暑死亡沒有上報什么后果每個人都有上報的責任,如果工程方不愿意上報,要受處分的,嚴重的追究刑事責任，知情者可以向勞動者局舉報。工地中暑死亡誰來擔責在承攬關系中，即建筑工程由承建方全程負責到底，也就是我們平常所說的工程由包工頭包干。在該情況下，出現建筑工人傷亡事故，承建方即包工頭負全部責任，承擔賠償責任;在建設施工合同關系中，工程所有人分階段付給工程承建方工程款，若出現建筑工人傷亡事故，則工程所...

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勞動合同解除和終止及經濟補償金支付情況

• 張瀟 發布于 勞動工傷
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勞動合同解除和終止 1.用人單位解除勞動合同的條件 《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二...

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招未成年直播怎么處罰

• 于佳慧 發布于 勞動工傷
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一、招未成年人直播怎么處罰根據違法情節的輕重，可能受到責令改正、罰款等處罰，嚴重的直接吊銷營業執照。1、《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。2、《禁止使用童工規定》第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：(一)單位或者個人使用童工的;(二)父母或者其他監護人允許未滿16周歲...

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訂立無固定期限勞動合同的情形是如何的

• 王駿毅 發布于 勞動工傷
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訂立無固定期限勞動合同的情形是如何的? 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 我國《勞動合同法》第十四條...

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最高法院：未經勞動仲裁，一審法院可以追加當事人的11種情形

• 楊誠成 發布于 勞動工傷
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來源：最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動爭議司法解釋（一）理解與適用》第344頁至348頁。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十一條規定，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的仲裁裁決，依法提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理。應如何理解這個條...

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動物園飼養員是否適用勞動合同法

• 王奕程 發布于 勞動工傷
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動物園飼養員是否適用勞動合同法依據我國相關法律的規定，動物園與飼養員建立了勞動關系的，適用勞動合同法的規定，雙方要簽訂勞動合同，保障飼養員的勞動利益。《中華人民共和國勞動合同法》第二條?中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履...

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調崗的規定有哪些

• 元禾 發布于 勞動工傷
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《勞動法》對調整工作崗位沒有具體規定，根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位： 勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。 勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位; 勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作的; 勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任...

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用人單位拖欠、克扣工資，勞動者如何維權？

• 陳澤坤 發布于 勞動工傷
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《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 一、什么是拖欠、克扣工資 無故拖欠工資是指 用人單位在無正當理由的情況下，超過規定和約定的付薪時間未支付勞動者工資報酬，雙方對應付工資的具體金額并無異議，只是用人單位發工資時間超期。 無故克扣工資是指 用人單位在無正當理由的情況下扣減勞動者應得的工資，如少發、明...

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固定期限合同履行中辭職怎么辦

• 張浩博 發布于 勞動工傷
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一、固定期限合同履行中辭職怎么辦勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。實踐中，勞動者可以在下面情況中請求離職：1、勞動者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償;2、依據《勞動合同法》第三十八條的...