一、招未成年人直播怎么處罰

根據(jù)違法情節(jié)的輕重，可能受到責(zé)令改正、罰款等處罰，嚴(yán)重的直接吊銷營業(yè)執(zhí)照。

1、《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》

第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：

(一)單位或者個人使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。

二、對未成年工實行特殊勞動保護(hù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

《中華人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕498號)也對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。

也就是說我國法律是允許雇傭16到18歲的未成年工的，但是禁止雇傭16歲以下的未成年人，在舉報和處罰的時候需要注意區(qū)分。如果您還需要更多這方面的幫助，歡迎到律聊網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，我們有專業(yè)的律師團(tuán)隊會詳細(xì)為您解答。