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              入職后崗位與應聘崗位不一致怎么辦
      
              
      
      
                            入職后崗位與應聘崗位不一致該怎么辦
如果應聘者辦理了入職手續，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業的責任。

根據勞動合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
(五)因本法第二十六條第...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              工傷申請仲裁審理后怎么辦
      
              
      
      
                            工傷申請仲裁審理后怎么辦
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：

第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十七條　【終局裁決】下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              遵守法律法規方面個人自查(保險行業遵守執行勞動法律法規情況的自查報告怎么寫呀)
      
              
      
      
                            1.保險行業遵守執行勞動法律法規情況的自查報告怎么寫呀
我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              三方協議有效期是多長時間
      
              
      
      
                            三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              監事要簽勞動合同嗎
      
              
      
      
                            監事要簽勞動合同嗎？一般只要與公司形成勞動關系，都要簽。一、規范和調整的法律依據方面的主要區別勞動關系由《中華人民共和國勞動法》規范和調整,而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規范和調整,建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協商確定。二、主體的區別勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位,另一方只能是...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              國際勞務輸出手續是什么,勞動輸出的方式有哪些
      
              
      
      
                            一、國際勞務輸出需要什么手續?
1、出國勞務，首先要從電視、廣播、報紙、網絡等媒體獲得各種招收出國勞務人員的信息，也習以從經營公司獲得信息。

2、選擇外派公司。
3、報名、體檢、培訓、交納履約保證金和服務費。
4、辦理出國手續，領取護照后等待外派公司通知即可。
二、勞務輸出的方式
目前，我國勞務輸出的方式主要有5種：
(1)通過對外承包工程帶動的勞務輸出。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關的...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              公司給了退工單能去勞動仲裁申請賠償嗎
      
              
      
      
                            公司給了退工單能不能去勞動仲裁申請賠償
用人單位與勞動者解除勞動合同違反勞動合同法規定的，勞動者是可以申請勞動仲裁維護自己利益的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》?第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              工傷死亡賠償金的分配標準是怎樣的
      
              
      
      
                            喪葬費、供養親屬撫恤金、工亡補助金是根據《工傷保險條例》的規定，職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金。
給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              合同還沒到期辭職了合同會解除嗎
      
              
      
      
                            一、合同還沒到期辭職了合同會解除嗎勞動合同沒到期，勞動者也可以辭職的，勞動者提前30天通知用人單位，30天后勞動合同會解除。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、解除勞動關系...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              最新襄陽市工傷保險待遇
      
              
      
      
                            小編為大家整理了關于工傷保險相關最新襄陽市工傷保險待遇的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。2015工傷賠償最新標準一、基本賠償費用：（一）醫療費：1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)住院伙食補助費1、標準：由各工傷...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              無固定期限勞動合同解除條件有哪些
      
              
      
      
                            無固定期限勞動合同解除條件有哪些

無固定期限的勞動合同是勞動合同的一種類型，在履行過程中，當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              公司企業如何擬定適合自己勞動合同
      
              
      
      
                            隨著社會的發展，人們法律意識的普遍增強，加上《勞動法》及《勞動合同法》傾向保護勞動者的利益，導致用人單位在勞動關系糾紛的處理中，常處在弱勢地位。
        
         而在實務中，用人單位存在有的不簽訂勞動合同、有的以勞務合同冒充勞動合同、有的勞動合同粗制濫造無法保護用人單位合法權益，有鑒于此，現提出勞動合同制定方針，給用人單位如何制定一份較為完善的勞動合同做參考。

01、勞動合同...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              企業違法轉包、分包產生的工傷應承擔責任
      
              
      
      
                            在建設工程領域，經常存在的一種現象是，具備施工資質的企業承包工程項目后，將工程違法轉包或者分包給不具備資質的實際施工人，再由實際施工人或者說包工頭自己招用工人對項目進行施工。
        
         由于施工過程中勞動人員易發生傷害，勞動者受傷后如何有效主張或維護自己的合法正當權益？在實踐中，勞動者一般采取的做法主要有以下三種：

一向實際施工人主張人身損害賠償。

實際施工人多是自然...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              勞動合同解除手續
      
              
      
      
                            勞動合同解除手續：
對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續：

1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。
2、進行工作、業務交接。
3、清理債權債務關系。
對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              勞動監察記錄可以當勞動仲裁證據嗎
      
              
      
      
                            勞動監察記錄可以當勞動仲裁證據嗎依據我國相關法律的規定，勞動監察的記錄是可以作為勞動仲裁證據的，除了監察記錄外，還需要其他的證據進行證明。《勞動保障監察條例》第十五條　勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;(三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              拓展訓練救同事 身亡是否工傷
      
              
      
      
                            時間：2014年5月7日
地點：河南省許昌市中級人民法院第12審判庭
案由：工傷行政確認糾紛

案情：2013年7月20日，**華盛隆源電氣有限公司(下稱**公司)組織公司職工到洛陽欒川養子溝進行戶外拓展訓練。次日下午，在景區游覽時，參訓員工楊某鵬為救落水同事不幸溺水身亡。**公司提出工傷認定申請，許昌市人力資源和社會保障局(下稱許昌人社局)作出不予認定決定書。一審法院判決撤銷此決定書，許昌人社局...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              競業限制與保密協議的區別是什么
      
              
      
      
                            競業限制與保密協議有什么不同
一、法律性質不同

《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。這些約定體現了用人單位對商業秘密尤其是知識產權的保護的重視，而不意味著保密義務是約定性義務，即使用人單位并沒有與勞動者簽訂保密協議，勞動者在合理的期限內仍要承擔保密的義務。
競業限制從本質而言是對勞動者自由擇業權利的限制，意味著勞動者...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              工傷怎樣向工廠索要賠償
      
              
      
      
                            (一)雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
(二)申請勞動仲裁。雙方協商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

(三)民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              工亡不予認定后能否再次申請
      
              
      
      
                            工亡不予認定后能否再次申請有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的。據此，你對工傷認定申請不予受理的決定不服的，可以選擇行政復議或者行政訴訟進行救濟，不能再次申請工傷認定。認定依據根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
              
      
              
      
              
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              錯過工傷認定申報時間，還可以要求賠償嗎?
      
              
      
      
                            　一、工傷認定申報期限限制相關法律規定：二、工傷認定申請期已過,職工該如何維權?　　根據《工傷保險條例》第17條規定，工傷職工本人申報工傷認定的，應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出。即工傷職工申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，勞動保障部門不再受理。　　當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。　　對此，《最高人民法院關于審...                      
  
      
      
      
      
      
                      
      
       
    
      
    
      
    
                                

         
    
         
      
  
      
      
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