勞動爭議仲裁調(diào)解必須遵守的原則是什么?

(1)事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅持在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只?有查清事實、?分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。事實不清，不能調(diào)解。

(2)自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調(diào)解，能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動仲裁機關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強迫。

(3)?合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。

調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循的自愿原則是指什么

《條例》第11條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則”。自愿原則包括三個方面的含義：①、申請調(diào)解必須是雙方當(dāng)事人的自愿行為，任何一方或第三方不得強制調(diào)解，以及調(diào)解委員會都不得強行調(diào)解。②、達成調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須出自雙方當(dāng)事人的自愿。任何一方和調(diào)解委員會都不能強迫。③、履行調(diào)解協(xié)議必須是雙方當(dāng)事人的自愿。《條例》第?11條規(guī)定“經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行”。《勞動法》第80條規(guī)定“勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行”。這里的“應(yīng)當(dāng)履行”，也是靠雙方當(dāng)事人的自覺履行。不能像法院、仲裁委員會調(diào)解達成的協(xié)議那樣，具有法律效力，可強制履行。

相關(guān)知識：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十章規(guī)定：

第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一章第5條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

由此可以看出：勞動爭議仲裁前是“可以”調(diào)解，而不是“必須”調(diào)解。

通過上面的內(nèi)容可以知道。勞動仲裁法調(diào)解需要遵守三個原則，第一個是事實清楚原則，一個是自愿原則，還有一個就是合法原則。上面的文章已經(jīng)有了很細致的解釋了，除了這個如果您還有其他的問題，您還可以前來咨詢我們律聊網(wǎng)的在線律師!