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大學(xué)生入職的手續(xù)是怎樣辦理的

• 子碩 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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大學(xué)生入職的手續(xù)是怎樣辦理的1、填寫(xiě)《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、...

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和工友鬧著玩誤傷是否要賠錢(qián)

• 陳思齊 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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和工友鬧著玩誤傷是否要賠錢(qián)1、一般來(lái)說(shuō)，你工友在工作中受傷屬于工傷，應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)等損失，但是，如果和工作職務(wù)無(wú)因果關(guān)系導(dǎo)致的傷害，將不會(huì)算工傷，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)賠償，賠償要根據(jù)對(duì)方的損失的確認(rèn)，嚴(yán)重者會(huì)被判處過(guò)失死亡。如果你在工作中有違規(guī)操作等過(guò)錯(cuò)，公司賠償后可以向你追償部分損失。2、職工操作不當(dāng)致工友受傷，不承擔(dān)賠償責(zé)任。假如勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，工作中...

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員工入職手續(xù)如何辦理

• 楊珂 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、入職 入職準(zhǔn)備： 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》; 2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知; 3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作： --用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話; --行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品; --信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電...

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工傷認(rèn)定范圍有哪些情形

• 謝志遠(yuǎn) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明...

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解除合同存在欺詐可以要求賠償嗎

• 黃祖賢 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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解除合同存在欺詐可以要求賠償嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂合同時(shí)存在欺詐行為的，合同是無(wú)效的，當(dāng)事人解除合同時(shí)，如果造成損失的，是可以要求對(duì)方當(dāng)事人賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第五十二條?【合同無(wú)效的法定情形】有下列情形之一的，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會(huì)公共利益;(五)...

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工傷鑒定找哪個(gè)部門(mén)進(jìn)行

• 李若愚 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工傷鑒定找哪個(gè)部門(mén)進(jìn)行 工傷鑒定由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。 工傷鑒定的程序 1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定; 2.鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批...

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撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)模板

• 向延紅 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)模板 住所地： 法寶代表人： 被申請(qǐng)人：姓名，民族，年月日出生，住省市區(qū)樓室。 請(qǐng)求事項(xiàng)： 請(qǐng)求依法撤銷(xiāo)人仲案字[2012]第號(hào)仲裁裁決書(shū); 事實(shí)與理由： 區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，違反法定程序，直接導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[2012]第2號(hào)仲裁裁決書(shū)顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第四十九...

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勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律法規(guī)(解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些)

• 張家源 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1.解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些 解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者...

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勞務(wù)單包合同范本是怎樣的

• 張雋 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞務(wù)單包合同范本 發(fā)包方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：身份證號(hào)： 承包方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：身份證號(hào)： 甲方現(xiàn)有工程委托乙方勞務(wù)包干，為明確雙方各自的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，甲、乙雙方結(jié)合本工程具體情況友好協(xié)商，訂立本合同，雙方必須共同遵守。 第一條工程概況 1.1工程地點(diǎn)： 1.3工程內(nèi)容： 4.1承包方式：勞務(wù)包干(含人工、輔材、機(jī)械、吊裝、二次搬運(yùn)、裝卸車(chē)等) 4.2工程造價(jià)：人民幣元(人民幣整); 3.1合...

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勞動(dòng)法規(guī)定合同續(xù)簽允許改地址嗎

• 孫榕 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)法規(guī)定合同續(xù)簽允許改地址嗎企業(yè)經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)發(fā)生變化，可以，而且沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定在合同期內(nèi)企業(yè)不能變更經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)。而且經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)在哪屬于工商部門(mén)管理，一些特殊行業(yè)涉及環(huán)保，安全等，但勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法沒(méi)有任何的規(guī)定。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同簽訂期限有規(guī)定嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合...

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勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職手續(xù)

• 慕辰 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)...

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騎電動(dòng)車(chē)上班途中摔傷,一個(gè)操作成為認(rèn)定工傷的關(guān)鍵

• 劉宇軒 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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如今，電動(dòng)自行車(chē)已作為百姓出行的重要交通工具，因此引發(fā)的交通事故也層出不窮。比如，騎電動(dòng)車(chē)上班路上因路面結(jié)冰滑倒受傷、被路過(guò)的車(chē)輛掉落物砸傷、速度過(guò)快與他人發(fā)生碰撞等。發(fā)生事故后，能被認(rèn)定為工傷嗎?▌案例老王是某物業(yè)公司保安，2017年3月的一天早上，老王和往常一樣騎著電動(dòng)自行車(chē)去上班。經(jīng)過(guò)一段顛簸路面時(shí)，不小心撞到路上散落的石塊導(dǎo)致摔倒受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為粉碎性骨折。老王摔倒后，及時(shí)報(bào)警，交警大隊(duì)...

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工傷斷了四個(gè)腳趾頭賠多少錢(qián)

• 瑞涵 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工傷斷了四個(gè)腳趾頭賠多少錢(qián) 先進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后再進(jìn)行傷殘鑒定。 賠償計(jì)算 一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月 2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月 3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月 4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級(jí)傷殘津...

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因隔離被非法解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦

• 許亦涵 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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人社部明確規(guī)定，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。如果單位非法解除了勞動(dòng)關(guān)系的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。...

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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

• xiazhai 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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中華人民共和國(guó)主席令 第七十三號(hào) 中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。 中華人民共和國(guó)主席胡錦濤 2012年12月28日 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)...

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患病期間解除勞動(dòng)合同怎么維權(quán)

• 梁思齊 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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患病期間解除勞動(dòng)合同怎么維權(quán)? 1、生病期間單位不可以解除勞動(dòng)合同，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資)。 2、法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的...

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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

• 丁嚀 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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律師評(píng)析： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付差額部分;逾期不支付的，加付賠償金。從此條款可以看出，原則上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。雖然馮某在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字，但該公司未提...

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偽造學(xué)歷付出勞動(dòng)是否應(yīng)獲報(bào)酬

• 張?zhí)煊?/a> 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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偽造學(xué)歷付出勞動(dòng)是否應(yīng)獲報(bào)酬采用欺詐手段與公司簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條相關(guān)規(guī)定就和公司簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同。無(wú)效合同從其訂立之日起就無(wú)效，對(duì)雙方當(dāng)事人沒(méi)有約束力。但是無(wú)效合同無(wú)效并不等于無(wú)效合同沒(méi)有法律后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗...

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法律法規(guī)依據(jù)的其他情形(勞動(dòng)合同法第四十二條法律法規(guī)規(guī)定的其他情形有哪些)

• 劉倍 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1.勞動(dòng)合同法第四十二條法律法規(guī)規(guī)定的其他情形有哪些 1，《勞動(dòng)合同法》第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在...

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協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否還可以申請(qǐng)仲裁

• 王嘉麗 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否還可以申請(qǐng)仲裁依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因協(xié)商解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作...