1.勞動合同法第四十二條法律法規(guī)規(guī)定的其他情形有哪些

1，《勞動合同法》第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2，其他情形是指指《工會法》第五十二條以及《集體合同規(guī)定》和第二十八條規(guī)定的情形，以及為以后的法律制定、修改和完善做進(jìn)一步說明；

2.法律,法規(guī)規(guī)定免予公開的其他情形有哪些

1、屬于國家秘密的；

2、屬于商業(yè)秘密或者公開可能導(dǎo)致商業(yè)秘密被泄露的；

3、屬于個人隱私或者公開可能導(dǎo)致對個人隱私權(quán)造成不當(dāng)侵害的；

4、正在調(diào)查、討論、處理過程中的，但法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的除外；

5、與行政執(zhí)法有關(guān)，公開后可能會影響檢查、調(diào)查、取證等執(zhí)法活動或者會威脅個人生命安全的；

6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定免予公開的其他情形。

對于上述第2、3項所列的政府信息，如果權(quán)利人或者相關(guān)當(dāng)事人同意公開，或者公開的公共利益超過可能造成的損害，或者法律、法規(guī)規(guī)定可以公開的，您可以通過申請獲取。

對于上述第4、5項所列的政府信息，如果公開具有明顯的公共利益，而且公開不會造成實質(zhì)性損害的，您也可以通過申請獲取。