国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

新勞動法 辭退(新勞動法辭退員工補償)

2023-06-06 20:51發(fā)布

新勞動法 辭退

1、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三,單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四,員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。第五,在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?2、法律依據(jù):《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條 第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

新勞動法10年工齡被辭退補償(新勞動法10年工齡被辭退補償是按平均工資還是到手工資)

辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據(jù)單位辭退用戶的原因來決定的。   第一種情況是因為用戶犯了重大過失,符合勞動法三十九條規(guī)定的情況下,單位以此作為理由將用戶辭退,不需要支付賠償給用戶。  第二種情況是單位依據(jù)勞動法的第四十條、四十一條的規(guī)定將用戶辭退,單位需要支付你經(jīng)濟補償金。   第三種情況是違法辭退:就是企業(yè)辭退用戶的條件不符合勞動法的規(guī)定(也就是前面兩種情況),那么就屬于違法辭退。  按照勞動法第四十八條和第八十七條規(guī)定,企業(yè)需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金,稱為賠償金。   擴展資料: 注意......

新勞動法辭退賠償標準(新勞動法辭退賠償標準)

公司辭退員工補償?shù)臉藴适且话愎ぷ鞯哪晗廾繚M一年就會支付一個月的工資標準來進行補償,對于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會按一個月來進行給予,而對于沒有滿半年的就會按半個月的工資來進行給予。   《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。  六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。   勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?.....

新勞動法 辭退(新勞動法辭退賠償2n)

1、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三,單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四,員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。第五,在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?2、法律依據(jù):《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制......

新勞動法 辭退(新勞動法辭退員工補償)


相關知識

    新勞動法辭退(新勞動法辭退無固定期限員工)

    來源:精選知識 時間:2022-03-05 21:24

    根據(jù)《合同法》第107條規(guī)定:當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 承擔違約責任的具體方式包括: 1、實際履行。《合同法》第 109條、第110條等條款規(guī)定,金錢債務應...

    北京關于辭退職工法律法規(guī)(北京辭退員工賠償法)

    來源:其它 時間:2021-08-29 16:38

    1.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...

    勞動法辭退員工的補償標準2021年(勞動法辭退員工的補償標準2021年沒有合同)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:57

    新《勞動法》關于辭退員工的規(guī)定可分為以下三種情況:(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定,勞動合同當事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞...

    新勞動法辭退賠償三倍

    來源:精選知識 時間:2022-03-15 22:54

    展開全部 不是,最新勞動法沒有這項規(guī)定,一般都是按勞動者工齡來賠償。  若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)?..

    產(chǎn)假辭退員工如何賠償(產(chǎn)假期間能辭退員工嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 12:36

    產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當?shù)貏趧泳诌M行舉報,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同,即使沒有勞動合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據(jù)工作年限來進行賠償,涉嫌違法的,可以申請雙倍...

    疫情期間的員工違紀與解約風險

    來源:其它 時間:2022-04-28 14:41

    疫情防控措施期間,除被隔離接受治療或醫(yī)學觀察的情形外,可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態(tài),那么企業(yè)勞動紀律或規(guī)章制度是否還需要嚴格遵守呢? 顯而易見的是,雙方既然存在勞動關系,企業(yè)對員工就具有用工管理權...

    員工辭退的法律法規(guī)(公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定)

    來源:公司法 時間:2021-08-29 01:56

    1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據(jù)《勞動合同法》的內容。分為依法辭退和違法辭退。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴...

    根據(jù)勞動法員工懷孕可以辭退嗎

    來源:精選知識 時間:2021-12-23 20:40

    公司是不能辭退,女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同,應支付賠償金,賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍,即上述協(xié)商解除合同補償金的2倍。 根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定,女職工在孕期、...

    勞動法辭退員工規(guī)定(關于辭退員工的勞動法律)

    來源:精選知識 時間:2021-11-11 03:18

    新《勞動法》關于辭退員工的規(guī)定可分為以下三種情況:(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定,勞動合同當事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞...

    沒合同辭退員工怎么賠償(沒合同辭退員工怎么賠償,是按平均工資賠償嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 01:47

    用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者被用人單位解雇的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。   1、勞動爭議,有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵,例...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          久久久精品免费免费| 亚洲18女电影在线观看| 亚洲色图都市小说| 成人app在线观看| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 国产精品美女久久久久av爽李琼 国产精品美女久久久久高潮 | 欧美四级电影在线观看| 一区二区久久久| 91精品国产欧美一区二区| 青青草成人在线观看| www国产亚洲精品久久麻豆| 成人精品一区二区三区四区| 亚洲一线二线三线视频| 精品少妇一区二区三区在线视频| 国产福利精品一区| 亚洲欧美另类小说| 精品久久久久久久人人人人传媒| 成人福利在线看| 日韩av在线播放中文字幕| 久久精品亚洲精品国产欧美 | 国产成人精品1024| 一区二区三区免费在线观看| 欧美日韩国产综合久久| 国产麻豆精品95视频| 一区2区3区在线看| 国产三级欧美三级| 在线不卡的av| 丁香六月综合激情| 日本中文一区二区三区| 最新国产成人在线观看| 精品久久久网站| 日韩亚洲欧美综合| av在线不卡观看免费观看| 亚洲国产精品久久艾草纯爱 | 1024成人网色www| 欧美成人高清电影在线| 欧美色电影在线| 色综合久久88色综合天天6| 精品一区二区三区在线观看国产| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 国产精品久久久久久久久快鸭 | 亚洲国产激情av| 精品国产精品网麻豆系列| 欧美日韩一级二级| 色狠狠一区二区| 一本久久a久久精品亚洲| 国产在线看一区| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| 亚洲第四色夜色| 亚洲国产一二三| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 国产精品久久久久7777按摩| 国产日本欧美一区二区| 久久久久综合网| 久久久久一区二区三区四区| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 91精品一区二区三区久久久久久 | 91视频你懂的| 色综合久久综合网97色综合| 波多野洁衣一区| 91浏览器打开| 在线观看不卡视频| 欧美私模裸体表演在线观看| 在线观看亚洲专区| 欧美日韩黄视频| 欧美电视剧在线观看完整版| 欧美精品一区二区三区四区| 国产欧美日韩中文久久| 国产精品美女久久久久久久久久久 | 亚洲成在人线在线播放| 亚洲高清在线视频| 日本va欧美va精品发布| 蜜桃久久久久久久| 国产精品自拍网站| 久久精品视频在线看| 久久精品人人做| 久久精品国产精品青草| 青青草成人在线观看| 国产精品你懂的| 亚洲风情在线资源站| 日本va欧美va瓶| 成人国产精品免费观看动漫| 欧美精品在线观看一区二区| 欧美mv日韩mv国产网站| 国产精品三级视频| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 亚洲高清视频在线| 欧美午夜不卡在线观看免费| 91美女视频网站| 成人小视频免费在线观看| 欧美成人r级一区二区三区| 亚洲精品亚洲人成人网| 日韩不卡一区二区三区| 国产激情视频一区二区三区欧美 | 欧美高清精品3d| 日本一区二区三区四区| 亚洲欧美视频在线观看视频| 秋霞av亚洲一区二区三| 国内偷窥港台综合视频在线播放| caoporn国产精品| 337p亚洲精品色噜噜| 中文字幕精品—区二区四季| 亚洲国产精品久久艾草纯爱| 另类人妖一区二区av| www.av精品| 欧美大片一区二区| 亚洲美女偷拍久久| 国产一区二区在线视频| 91福利国产精品| 精品久久久久久最新网址| 中文字幕佐山爱一区二区免费| 国产在线国偷精品免费看| 69堂国产成人免费视频| 日韩理论在线观看| 成人免费视频一区| 日韩欧美国产三级| 婷婷六月综合网| 色综合久久88色综合天天| 国产精品欧美久久久久无广告| 久久精品72免费观看| 欧美色窝79yyyycom| 亚洲国产精华液网站w| 韩国av一区二区三区四区| 欧美日韩国产综合一区二区| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 精品夜夜嗨av一区二区三区| 91精品国产综合久久小美女| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| av不卡一区二区三区| 欧美激情中文不卡| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 欧美日韩aaaaa| 一卡二卡三卡日韩欧美| 欧美视频在线播放| 艳妇臀荡乳欲伦亚洲一区| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 精品成人在线观看| 美女视频黄久久| 欧美一区二区三区免费视频| 免费一区二区视频| 日韩欧美www| 国产精品夜夜爽| 精品久久久久久久久久久院品网 | 精品系列免费在线观看| 3atv在线一区二区三区| 成人av电影免费观看| 亚洲男人的天堂在线观看| 欧美色图激情小说| 免费在线观看日韩欧美| 日韩女优毛片在线| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 亚洲国产精品t66y| 91免费观看国产| 奇米影视一区二区三区小说| 国产视频一区二区在线| 成人av影院在线| 日韩专区在线视频| 欧美成人精品二区三区99精品| 国产成人亚洲精品狼色在线| 中文字幕一区二区在线观看| 欧美午夜寂寞影院| 国产麻豆精品一区二区| 一区二区三区丝袜| 久久久午夜精品| 91久久人澡人人添人人爽欧美| 久久精品免费观看| 亚洲男人的天堂网| 欧美一区二区三区在线看| 国产成人免费xxxxxxxx| 综合久久久久综合| 精品日韩欧美一区二区| 欧美亚洲综合另类| 国产在线不卡视频| 中文字幕一区二区三区色视频| 欧美二区三区91| 成人av电影在线观看| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 中文字幕一区二区三区乱码在线| va亚洲va日韩不卡在线观看| 九九国产精品视频| 91麻豆精品国产91久久久| 欧美日韩一级二级三级| 91麻豆精品国产91久久久久| 91精品中文字幕一区二区三区| 欧美草草影院在线视频| 欧美日韩电影在线播放| 色婷婷综合在线| 国产91精品久久久久久久网曝门| 日韩电影在线观看电影| 亚洲区小说区图片区qvod| 国产日韩欧美高清| 久久久精品国产免费观看同学| 欧美精品日日鲁夜夜添| 欧美亚洲综合网| 色偷偷88欧美精品久久久| 成人性视频网站| 国产毛片一区二区| 麻豆精品视频在线观看视频| 婷婷一区二区三区| 日韩高清不卡在线| 午夜久久电影网|