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新勞動法10年工齡被辭退補償(新勞動法10年工齡被辭退補償是按平均工資還是到手工資)

2023-06-06 07:00發布

新勞動法10年工齡被辭退補償

辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據單位辭退用戶的原因來決定的。
   第一種情況是因為用戶犯了重大過失,符合勞動法三十九條規定的情況下,單位以此作為理由將用戶辭退,不需要支付賠償給用戶。
  第二種情況是單位依據勞動法的第四十條、四十一條的規定將用戶辭退,單位需要支付你經濟補償金。
   第三種情況是違法辭退:就是企業辭退用戶的條件不符合勞動法的規定(也就是前面兩種情況),那么就屬于違法辭退。
  按照勞動法第四十八條和第八十七條規定,企業需要支付雙倍的經濟補償金,稱為賠償金。
   擴展資料: 注意事項: 由于法律規定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方,因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎。
  即實體上必須有充分的證據證明該員工有違法或違紀事實。
   在辭退員工時還應注意程序問題,如提前通知期問題、書面的通知形式問題,此外公司如果有工會,還必須將解除通知送達工會,避免因為程序問題導致解除行為被認定為違法。
   參考資料來源:百度百科-勞動法 參考資料來源:人民網-工齡10年以上的注意,每個月你可以多休1~2天!
  

勞動法辭退員工工齡超過10年怎么賠償?

根據《勞動合同法》的規定,企業支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算,工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資,滿十年賠10個月的平均工資,不滿半年的按半個月計算,半年以前不滿一年的,按照一年計算。  用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。   一、經濟補償金支付標準   《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定......

違法辭退可以超過12個月嗎(不滿一個月被辭退)

所謂正常辭退,就是合法解除或終止勞動合同。24年工齡的經濟補償是: 《勞動合同法》第四十七條第一款規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。24年工齡,可以得到24個月工資的補償。如果勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的,按職工平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 擴展資料 職工發生以下情況,其前后工齡連續計算: 1.凡經企業管理機......

新勞動法辭退賠償三倍

展開全部 不是,最新勞動法沒有這項規定,一般都是按勞動者工齡來賠償。  若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。   勞動合同法實施細則中辭退員工賠償標準說明: 1、第二十條:用人單位依照勞動合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定; 2、第二十二條:以完成一定工作任務......

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