根據《勞動合同法》的規定，企業支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。

　用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

　　一、經濟補償金支付標準

　　《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
　　(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
　　(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
　　(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。
　　(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
　　當辭退了勞動者計算經濟補償金時最高的賠償年限也是不會超過十二年的，用人單位最多就會支付十二個月的工資作為經濟補償金，在計算經濟補償金也是會根據勞動者的工資收入水平來確定的，被解除勞動合同的勞動者的工資超過當地平均工資的三倍后也會按照當地工資水平三倍作為標準。

　　二、公司單方面將員工辭退的情況有哪些?

　　勞動法規定，無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。勞動法中規定了公司法定解除勞動合同的幾種法定情形：
　　1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
　　(1)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。
　　(2)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。
　　(3)勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。
　　(4)勞動者依法追究刑事責任的。
　　勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
　　2、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。