退休了還能申請勞動(dòng)仲裁嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁的主體是勞動(dòng)者和用人單位，而勞動(dòng)者退休后不再適用勞動(dòng)法的規(guī)定，所以是不能申請勞動(dòng)仲裁的。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

員工退休后就能領(lǐng)取養(yǎng)老金了嗎

我們都知道養(yǎng)老金和退休金屬于兩個(gè)不同的概念，但是申請退休直接影響?zhàn)B老金的領(lǐng)取，政策規(guī)定是在辦理退休之后才能依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。不過，雖然辦理退休跟領(lǐng)取養(yǎng)老金有直接的關(guān)系，但是具體而言要領(lǐng)取養(yǎng)老金得滿足下面的條件：

1、達(dá)到法定退休年齡

當(dāng)前規(guī)定員工的退休年齡需滿足以下條件：

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，并且連續(xù)工齡或作年限滿10年，通常情況下適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

(2)年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年，適用于從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的員工。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，有連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，適用于經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的員工。

2、達(dá)到社保繳費(fèi)年限

按規(guī)定是，參保人累計(jì)最低的繳費(fèi)年限滿15年。不過，一般要求是要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，但一個(gè)人的工作年限較長，所以在繳滿15年后可以繼續(xù)繳納，并且是多繳多得。

但是實(shí)踐中可能出現(xiàn)員工已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但是公司卻一直未依法購買社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致現(xiàn)在員工不能依法辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。要是遇到這個(gè)情況的，員工可以要求公司補(bǔ)繳，具體數(shù)額可以根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測算。

在要求公司補(bǔ)繳社保時(shí)，退休員工要求定期給付的，公司應(yīng)該定期給付。退休員工要求一次性給付的，公司根據(jù)具體情況一次性給付或定期給付。不過，要是公司不肯補(bǔ)繳社保導(dǎo)致糾紛的，這個(gè)問題應(yīng)由社保管理部門解決處理。