公司辭退員工補償的標準是一般工作的年限每滿一年就會支付一個月的工資標準來進行補償，對于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會按一個月來進行給予，而對于沒有滿半年的就會按半個月的工資來進行給予。
　　 《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　 擴展資料： 如果單位沒有上述情況仍然解雇員工，是單位屬于違法解除勞動合同，并且應當依照《勞動合同法》第八十七條：用人單位終止或解除勞動合同違反本法規定的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。
　　 勞動者在勞動過程中應當遵守最基本的勞動紀律，不得打罵他人。
　　勞動者在工作期間發生嚴重爭吵、毆打其他勞動者等事件，一般可認定為嚴重違紀行為的，用人單位應當視情節解除勞動者的勞動合同。
　　 參考資料來源： 人民網－總經理暴力辭退員工支付賠償金4.
　　9萬余元 百度百科－《中華人民共和國勞動合同法》

新勞動法辭退賠償三倍

展開全部 不是，最新勞動法沒有這項規定，一般都是按勞動者工齡來賠償?！　∪魟趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　 勞動合同法實施細則中辭退員工賠償標準說明： 1、第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定； 2、第二十二條：以完成一定工作任務......

新勞動法辭退(新勞動法辭退)

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條　勞動......

新勞動法 辭退(新勞動法辭退賠償2n)

1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。 2、法律依據：《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制......