1.關于工傷的法律法規有哪些

《勞動法》第二十九條 《勞動合同法》第四十二條還有《工傷保險條例》，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》《工傷認定辦法》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《企業職工傷亡事故經濟損失統計標準GB-T6721-1986》《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級GBT 16180-2006》擴展材料：《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

2.工傷認定有那些法律依據

1、工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

A.構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害；B.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。2、工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。

A.構成工傷限于發生在工作場所內的事故傷害；B.在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

5、其他：特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規定的特殊情形。

3.相關工傷認定的法律法規有哪些

《工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 符合《工傷保險條例》 “第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形”的規定。

而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發后30天內，受傷者或家屬在事發后1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。，并在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑒定（即傷殘鑒定），然后根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。

因工負傷待遇發生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。

4.關于工傷的相關法律規定有哪些

《勞動法》

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

還有《工傷保險條例》，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》《工傷認定辦法》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《企業職工傷亡事故經濟損失統計標準GB-T6721-1986》《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級GBT 16180-2006》

另外，還有各省直轄市制定的地方性法規，如《江蘇省工傷保險條例實施細則》等。

5.工傷認定有那些法律依據

1、工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

A.構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害；B.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。2、工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。

A.構成工傷限于發生在工作場所內的事故傷害；B.在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

5、其他：特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規定的特殊情形。

6.工傷認定有哪些法律法規

第一條 為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。

第二條 勞動保障行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。 第三條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。

第四條 用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。 第五條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料： （一）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明； （二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者 職業病診斷證明書 （或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。 第六條 申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

第七條 工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。 勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應當書面告知申請人并說明理由。

第八條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。

第九條 勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書不符合國家規定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據部門重新提供。

第十條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據工作需要，委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。 第十一條 勞動保障行政部門工作人員進行調查核實，應由兩名以上人員共同進行，并出示執行公務的證件。

第十二條 勞動保障行政部門工作人員進行調查核實時，可以行使下列職權： （一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場； （二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員； （三）記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。 第十三條 勞動保障行政部門人員進行調查核實時，應當履行下列義務： （一）保守有關單位商業秘密及個人隱私； （二）為提供情況的有關人員保密。

第十四條 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

第十五條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

第十六條 工傷認定決定應當載明下列事項： （一）用人單位全稱； （二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼； （三）受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論； （四）認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據； （五）認定結論； （六）不服認定決定申請行政復議的部門和期限； （七）作出認定決定的時間。 工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。

第十七條 勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。 工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。

第十八條 工傷認定結束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。 第十九條 職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十條 進行工傷認定調查核實時，用人單位及人員拒不依法履行協助義務的，由勞動保障行政部門責令改正。 第二十一條 本辦法自2004年1月1日起施行。

相關知識： 根據2004年5月1日施行的最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，對于人身損害賠償的項目可歸納以下幾種： 受害人醫療期間產生的費用，包括：醫藥費、誤工費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。 受害人有固定收入的，誤工費按實際減少的收入計算。

受害人無固定收入的，按其最近3年的平均收入計算；收入不詳的，可參考當地同行業上一年度職工的平均工資計算。誤工時間根據醫療機構出具的證明確定。

因傷致殘的，可計算至定殘日。

7.想問一下工傷鑒定法律法規有哪些

《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。

解讀：兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

解讀：針對轉業軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對于經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。

8.發生工傷的相關法律法規有哪些

相關法律法規： 1、單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請； 2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、認定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料； 4、工傷認定后，治療終結可以申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇； 5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障 6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權。