1.處理勞動(dòng)糾紛的法律依據(jù)有哪些

調(diào)整與規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系（也是處理勞動(dòng)糾紛）的法律法規(guī)（不包括地方法規(guī)）如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

《工傷保險(xiǎn)條例》

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》

《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》

《工資支付暫行條例》

2.勞動(dòng)糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī)

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 2.《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》 3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 6.《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 7.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 8.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二） 9.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三） 10.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）。

3.勞動(dòng)糾紛的相關(guān)法律

1、《勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，自1995年1月1日起施行。

2、《勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。

3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

4、《工傷保險(xiǎn)條例》

《工傷保險(xiǎn)條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)制定。由國(guó)務(wù)院于2003年4月27日發(fā)布，自2004年1月1日起施行。

5、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》是為貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律制定。經(jīng)2004年10月26日國(guó)務(wù)院第68次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，由國(guó)務(wù)院于2004年11月1日發(fā)布，自2004年12月1日起施行。

4.勞動(dòng)糾紛的相關(guān)法律

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常用法律法規(guī)目錄1、相關(guān)法律（1）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法； （2）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法；（3）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法； （4）、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法； （5）、中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法。

2、工資福利配套法規(guī)（1）、工資支付暫行規(guī)定；（2）、對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定； （3）、企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法； （4）、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（5）、勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》； （6）、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》； （7）、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》； （8）、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》； （9）、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》；3、工傷待遇配套法規(guī)（1）、工傷保險(xiǎn)條例； （2）、工傷認(rèn)定辦法； （3）、湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法；（4）、人社部《關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》； （5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法； （6）、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 （7）、因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定； （8）、企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定；（9）、勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認(rèn)定工傷的復(fù)函》； （10）、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)。4、社會(huì)保險(xiǎn)配套法規(guī)（1）、社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法；（2）、實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定。

5、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議配套法規(guī)（1）、違反解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （2）、違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法； （3）、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》； （4）、勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問(wèn)題的復(fù)函》； （5）、勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。6、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理配套法規(guī)（1）、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例；（2）、中華人民共和國(guó)民事訴訟法； （3）、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則； （4）、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則； （5）、人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定；（6）、企業(yè)職工勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定；（7）、人社部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作的意見(jiàn)》；（8）、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）；（9）、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）；（10）、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）；（11）、最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定；（12）、中國(guó)人民解放軍文職人員條例。

5.勞動(dòng)仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么

有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。

第六條 發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。

第七條 代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

第八條 發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。

第九條 勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。

第十條 在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：

（一）一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；

（二）一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；

（三）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

第十一條 因不可抗力，或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的。

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些法律規(guī)定

勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律條文： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。認(rèn)為“當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所作出的仲裁不服，依法向人民法院起訴的，由該勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理”的觀點(diǎn)是不妥的。

首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人為用人單位和勞動(dòng)者，不是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不能以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地作為確定人民法院地域管轄的依據(jù)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》關(guān)于地域管轄所確立的“原告就被告”的規(guī)定，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人住所地的人民法院管轄；又因勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間所具有的特殊勞動(dòng)關(guān)系，用人單位的地址相對(duì)固定，且《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十八條，有“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地居住的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理”的規(guī)定，所以，應(yīng)由用人單位所在地的人民法院管轄較為合適。

其次，由于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組織設(shè)置不統(tǒng)一，與法院的設(shè)置也不同，有許多市轄區(qū)一級(jí)尚未設(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，甚至在某些直轄市只有一個(gè)市級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，而法院卻有兩個(gè)以上中級(jí)人民法院，如果規(guī)定由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地確定案件管轄，將會(huì)導(dǎo)致案件過(guò)度集中于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院，增加中級(jí)人民法院的工作負(fù)擔(dān)，而勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地管轄之外的中級(jí)人民法院卻無(wú)權(quán)管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議，這對(duì)人民法院的工作極為不利。 鑒于上述兩點(diǎn)，《解釋》第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地的基層人民法院管轄。