1.勞動仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么

有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。

第六條 發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

第七條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

第八條 發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

第九條 勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

第十條 在爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：

（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；

（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；

（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

第十一條 因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的。

2.勞動仲裁請求事項(xiàng)的幾個法律依據(jù)

1、根據(jù)中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、法律對此作出規(guī)定。

4、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3.勞動糾紛需要用到哪些法律

勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國勞動法； （2）、中華人民共和國勞動合同法； （3）、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法； （4）、中華人民共和國公務(wù)員法； （5）、中華人民共和國社會保險(xiǎn)法。

2、工資福利配套法規(guī) （1）、工資支付暫行規(guī)定； （2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定； （3）、企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法； （4）、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》； （6）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》； （7）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》； （8）、勞動部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》； （9）、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》； 3、工傷待遇配套法規(guī) （1）、工傷保險(xiǎn)條例； （2）、工傷認(rèn)定辦法； （3）、湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法； （4）、人社部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》； （5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法； （6）、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 （7）、因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定； （8）、企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定； （9）、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認(rèn)定工傷的復(fù)函》； （10）、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)。 4、社會保險(xiǎn)配套法規(guī) （1）、社會保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法； （2）、實(shí)施《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》若干規(guī)定。

5、勞動關(guān)系爭議配套法規(guī) （1）、違反解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （2）、違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法； （3）、勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函》； （4）、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》； （5）、勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。6、勞動人事爭議處理配套法規(guī) （1）、勞動保障監(jiān)察條例； （2）、中華人民共和國民事訴訟法； （3）、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則； （4）、勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則； （5）、人事爭議處理規(guī)定； （6）、企業(yè)職工勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定； （7）、人社部《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》； （8）、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）； （9）、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）； （10）、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）； （11）、最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定； （12）、中國人民解放軍文職人員條例。

4.勞動合同法中對勞動仲裁有哪些規(guī)定

《勞動合同法》

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

5.勞動仲裁主體不適格有哪些法律依據(jù)

被告的主體資格不適格，也即被告是被原告錯誤起訴，即被告與原告沒有爭議，也沒有侵害原告的合法權(quán)益，相關(guān)法律法規(guī)如下：

《勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

《民事訴訟法》

第一百一十九條 起訴條件

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國仲裁法》

第二十一條

當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）有仲裁協(xié)議；

（二）有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由；

（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。

第二十三條

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

6.勞動仲裁的原則有哪些

勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除需遵守處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： 1.調(diào)解原則。

是指勞動爭議仲裁委員會在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時(shí)仲裁。之所以規(guī)定這一原則，是因?yàn)闋幾h的產(chǎn)生往往是雙方當(dāng)事人對執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的認(rèn)識、理解不一致，對爭議事實(shí)存在分歧和誤解等，通過宣傳法制、說服教育，疏導(dǎo)協(xié)商，爭議事項(xiàng)大都是可以解決好的。

同時(shí)，調(diào)解還具有簡便、靈活、易行、迅速的特點(diǎn)以及緩和、改善雙方矛盾的作用。貫徹調(diào)解原則，應(yīng)注意防止強(qiáng)行調(diào)解和久調(diào)不決的做法。

強(qiáng)行調(diào)解違反了自愿原則，久調(diào)不決則違背了及時(shí)、迅速的原則。 2.及時(shí)、迅速原則。

這一原則要求勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時(shí)，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案盡快地解決爭議。貫徹這一原則，是由勞動爭議的特點(diǎn)所決定。

勞動爭議與企業(yè)的生產(chǎn)和職工的生活密切相關(guān)，久拖不決勢必影響到社會的安定和生產(chǎn)、生活秩序的穩(wěn)定。因此，勞動法明確了“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出”的要求。

3.回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有回避情節(jié)的，可能裁決不公，都可以申請更換他人，以保證仲裁公正順利進(jìn)行。

是否采取回避措施由仲裁委員會決定。 4.少數(shù)服從多數(shù)原則。

仲裁委員會由三方代表單數(shù)組成，仲裁庭則由三名仲裁員組成，均為多數(shù)人組成，難免意見有分歧，而仲裁委員會成員、仲裁員均有平等的表決權(quán)，為保證裁決不因少數(shù)成員意見的不一而難以作出，故以少數(shù)服從多數(shù)，簡單多數(shù)即可做出裁決。《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第十三條和第二十九條明確規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁決定。

5.一次裁決原則。這一原則是指勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實(shí)行一次裁決即行終結(jié)的法律制度。

這是針對過去曾實(shí)行兩次裁決所存在的弊端而確立的一項(xiàng)重要原則。貫徹這一原則，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，不得再向上一級勞動爭議仲裁委員會申請第二次仲裁，只能在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

期滿不起訴的，仲裁決定書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須按仲裁決定履行。貫徹這一原則，有利于及時(shí)、迅速解決爭議事項(xiàng)，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。