1.調(diào)整勞動關(guān)系的法律有哪些

原來的《勞動法》繼續(xù)有效

調(diào)整勞動關(guān)系的法律有：

中華人民共和國勞動法

中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例

職工帶薪年休假條例

全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

勞動保障監(jiān)察條例

社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例

失業(yè)保險(xiǎn)條例

國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定

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2.我國調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律是什么

勞動法基本原則新探 來源： 作者： 摘要： 《勞動法》頒布后，法典對勞動法的基本原則沒有作具體規(guī)定。

因此，勞動法的基本原則及其內(nèi)容，成為勞動法學(xué)研究的重要理論問題，本文以黨的十五大精神為指導(dǎo)，結(jié)合我國市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展的最新國情，借鑒國際和國外勞動立法的經(jīng)驗(yàn)，從確定勞動法基本原則的依據(jù)入手，對勞動法基本原則進(jìn)行詳實(shí)的探討，并將三方（政府、工會組織、企業(yè)組織代表）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系列入勞動法基本原則之一，論證其依據(jù)，總結(jié)和歸納了其基本內(nèi)容。 《中華人民共和國勞動法》已頒布實(shí)施了兩年多，這部勞動法典是在1994年7月4日第八屆人大常委會第八次會議上審議通過，于1995年1月1日起實(shí)施的。

它是中華人民共和國建國后第一部勞動方面的基本法律，是在黨的十四大提出建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)模式后，為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而制定的，這部歷史性的法律文件具有多方面的意義，它對于保護(hù)市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系起有非常重要的作用，是全面規(guī)范勞動關(guān)系的法律，它的頒布和實(shí)施是我國勞動法制建設(shè)的新的里程碑。但這部勞動法典不同于我國的其他基本法律，未明確規(guī)定勞動法的基本原則，致使在其頒布實(shí)施后，學(xué)術(shù)界對勞動法的基本原則進(jìn)行了大量的研究，對勞動法應(yīng)當(dāng)具備哪些基本原則，基本原則的內(nèi)容是什么，確定基本原則的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)是什么，眾說紛紜，在勞動法典頒布后大量出版的各種勞動法教程、勞動法注釋中，也無一不論及勞動法基本原則問題。

勞動法基本原則的確立成為勞動法學(xué)研究的重要任務(wù)。本文將結(jié)合我國勞動法的歷史發(fā)展并根據(jù)中國共產(chǎn)黨第十五次代表大會所確定的基本方針對勞動法的基本原則進(jìn)行科學(xué)的探討。

一、確立勞動法基本原則的重要性 勞動法基本原則的確立不僅是勞動法理論研究的重要任務(wù)，更重要的是它關(guān)系到我國勞動立法和執(zhí)法。從勞動立法來看，由于我國勞動法典在確立時亦體現(xiàn)我國的立法特色，即宜粗不宜細(xì)，宜簡不宜繁，因而勞動法典僅有107條，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足對具體勞動關(guān)系調(diào)整的需要。

因此，在其頒布后，勞動行政部門、各級政府需要通過規(guī)范性文件和準(zhǔn)規(guī)范性文件來實(shí)現(xiàn)對具體勞動關(guān)系的調(diào)整，但這又不可避免的出現(xiàn)部門立法不統(tǒng)一、效力層次差等問題。立法部門應(yīng)根據(jù)什么樣的原則來立法，解決立法不統(tǒng)一的問題已成為迫切要求。

從勞動執(zhí)法來看，雖然勞動法頒布后各級立法部門頒布了不少規(guī)范性和準(zhǔn)規(guī)范性文件，但由于我國正處于由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡的時期，在這一過渡時期，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，我國現(xiàn)有的勞動法規(guī)、規(guī)范性文件仍不可避免的出現(xiàn)疏漏。反映在執(zhí)法上，執(zhí)法部門出現(xiàn)拘泥于法律條文，導(dǎo)致某些法無明文規(guī)定，但又是的的確確嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益的行為得不到懲戒、勞動者權(quán)益得不到保障。

我認(rèn)為這些問題的出現(xiàn)與勞動法基本原則遲遲沒有確立有很大的關(guān)系。因而勞動法基本原則的確立不僅是我國勞動法學(xué)研究的重要任務(wù)，也是關(guān)系到勞動立法、執(zhí)法的重要問題，作為學(xué)者，我要大聲呼吁：盡快通過立法形式，明確我國勞動法基本原則的內(nèi)容。

3.勞務(wù)用工的糾紛調(diào)整參照什么法律法規(guī)

企業(yè)用工方面的法律法規(guī)大全和企業(yè)用工有密切聯(lián)系的無非三部法律：1，《勞動法》勞動法（labourlaw），是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）2，《勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法律（參見該法第一條）。

2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。

勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。3，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)配套法規(guī)和規(guī)章。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

4.勞動仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么

有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。

第六條 發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

第七條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

第八條 發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

第九條 勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

第十條 在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算：

（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；

（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；

（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

第十一條 因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的。

5.勞動糾紛的相關(guān)法律

1、《勞動法》

《中華人民共和國勞動法》是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

2、《勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

4、《工傷保險(xiǎn)條例》

《工傷保險(xiǎn)條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)制定。由國務(wù)院于2003年4月27日發(fā)布，自2004年1月1日起施行。

5、《勞動保障監(jiān)察條例》

《勞動保障監(jiān)察條例》是為貫徹實(shí)施勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律制定。經(jīng)2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2004年11月1日發(fā)布，自2004年12月1日起施行。