2023-06-06 10:05發布
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。 能否調整勞動者的工作，要區分下列情況進行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞...
作為勞動者，我們都知道，用人單位不能無故提前解除勞動合同。那如果用人單位提出協商解除勞動合同時，我們該怎么辦？有哪些需要注意的地方？能否要求對方賠償經濟補償金？ 協商解除勞動合同勞動者主動提離職 張三入...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復率比較低？怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過幾個案例來進行分析。案例一：員工小美考進了一家單位，新到單位后被安排在做產假前，前３個月完全沒有單位在組織，...
天下沒有不散的宴席，用人單位和勞動者協商解除勞動合同，誰先提出這一點上很重要，如果對這一關鍵點不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年2月，甲公...
張三在A市某公司擔任經理，張三在該公司從事銷售已經有很多年的時間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當上了部門負責人，工資收入也一起提升了起來，可就在這個時候公司卻通知張三，要進行崗位調動。 為了發展...
不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說離職，然后就不交接工作不做相應的處理，那么你之前的工作留下來的問題產生了經濟糾紛，你是需要負責的，但是如果你有工作交接了，出了問題你負責的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間，我能...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
根據《勞動合同法》的規定，勞動者辭職應履行提前通知義務。其中試用期員工應提前三日通知用人單位，而非試用期員工則應提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 但實踐當中，員工不履行提前通知義務的現象并不...
從你所述情況看，公司存在無故克扣員工工資的違約情形，并且違約解除合同，除了應足額支付工資外，還應支付經濟補償金。 也就是說，你有權要回6各月底薪，并有權要求公司支付經濟補償金、違約金。 具體關于你的問題： 1. 我是先交辭職申請，再...
隨著法治觀念的提高，因為取消Offer（錄取通知書、錄用信）而產生的勞動爭議案件量正在上升。本文基本探討了因為Offer而產生的相關法律問題，探討得比較全，也比較有實務操作性。相信對用人單位會有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主...
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