天下沒有不散的宴席，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，“誰(shuí)先提出”這一點(diǎn)上很重要，如果對(duì)這一關(guān)鍵點(diǎn)不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。

2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2020年2月，甲公司提出與王某解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商具體方案后，王某于2020年2月20日通過(guò)電子郵件向甲公司發(fā)送辭職信。

     內(nèi)容為：基于公司及本人的情況，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，本人于2020年9月30日主動(dòng)辦理離職；公司在9月30日前保證本人薪資待遇及各項(xiàng)福利待遇不變并按月發(fā)放，2020年1月起不再享受每月3000元的報(bào)銷補(bǔ)貼。此辭職申請(qǐng)生效條件是公司和本人雙方充分履行了上述約定。在2020年2月24日至2020年9月30日為工作交接期，期間在公司辦公時(shí)間每周不少于3天。特此申請(qǐng)，望批準(zhǔn)。

甲公司于2020年2月21日回復(fù)：郵件收到，內(nèi)容確認(rèn)。甲公司和王某從2020年2月24日開始按照上述辭職信的內(nèi)容履行各自的權(quán)利義務(wù)。2020年9月8日，甲公司通過(guò)電子郵件通知王某。

     “自明天起你開始休假，無(wú)需再來(lái)公司辦公，你的薪水以及其他現(xiàn)有福利將支付到2020年9月30號(hào)”。

王某表示不同意辭職。后，甲公司關(guān)閉了王某的工作系統(tǒng)，并支付工資至9月30日。雙方于2020年9月16日辦理了離職交接手續(xù)。

王某認(rèn)為其雖書寫辭職信，但并非自愿行為，雙方勞動(dòng)合同系因甲公司提出而解除，故主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

王某的辭職信系其真實(shí)意思表示，結(jié)合王某于2020年9月16日與甲公司辦理了離職交接的事實(shí)，以及甲公司將王某的工資正常支付到了2020年9月30日的事實(shí)，可以認(rèn)定雙方均按照辭職信所載明的內(nèi)容履行了各自的義務(wù)，即王某與甲公司之間的勞動(dòng)合同系因前者的主動(dòng)辭職而于2020年9月30日解除。故對(duì)王某的訴訟請(qǐng)求不予支持。

王某不服，上訴至二中院。二中院駁回王某上訴，維持原判。

法官說(shuō)法

解除勞動(dòng)合同，誰(shuí)先提出很重要。因?yàn)樗婕暗接萌藛挝皇欠裥柚Ц秳趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，如果由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果由勞動(dòng)者提出，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同由哪一方先提出非常重要。

在上述這起案例中，雙方因協(xié)商解除到底由誰(shuí)先提出而發(fā)生爭(zhēng)議。王某認(rèn)為協(xié)商解除是由甲公司首先提出，但甲公司則認(rèn)為雙方最終的協(xié)商結(jié)果是以“勞動(dòng)者提出”的方式解除勞動(dòng)合同。最終法院根據(jù)郵件內(nèi)容以及雙方按照郵件所載內(nèi)容履行各自義務(wù)的事實(shí)，認(rèn)定勞動(dòng)合同因王某一方提出而解除，對(duì)其要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求未予支持。如果當(dāng)初雙方在協(xié)商解除時(shí)能簽訂書面的解除協(xié)議，將“誰(shuí)先提出”這一關(guān)鍵信息予以明確，也就不會(huì)產(chǎn)生不必要的紛爭(zhēng)。

法官提示

一是協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)要簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除類型為“雙方協(xié)商解除”，防止因表述不明，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后以企業(yè)單方解除為由主張違法解除賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

二是解除協(xié)議中應(yīng)明確解除合同的提出方，因?yàn)樗婕暗接萌藛挝皇欠裥柚Ц秳趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。

三是解除協(xié)議中應(yīng)明確勞動(dòng)合同解除的時(shí)間點(diǎn)，對(duì)工作交接流程，補(bǔ)償費(fèi)用明細(xì)及支付時(shí)間，以及競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)等均應(yīng)在協(xié)議書中寫明，以厘清雙方權(quán)責(zé)，避免訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

來(lái)源：北京二中院