
律師評析:
根據《勞動合同法》第47條的規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。而且,根據《勞動合同法》第85條的規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。從此條款可以看出,原則上經濟補償不能低于法定標準。雖然馮某在解除勞動合同協議上簽字,但該公司未提交有效證據證明馮某主動放棄了差額部分。因此,仲裁委的裁決是正確的。
具體案情
馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同,任銷售部經理。2010年3月,該公司與馮某協商解除勞動合同,馮某同意。經協商,該公司向馮某支付經濟補償2.5萬元,雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個月的平均工資為1萬元。2010年5月,馮某以該公司拖欠經濟補償為由,向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁,要求該公司補發經濟補償2萬元并加付50%的額外經濟補償金1萬元。仲裁委審理后,裁決支持了馮某的請求。
在此提醒用人單位,如果雙方就經濟補償金的給付標準自行達成協議,如約定的給付標準低于法定標準,應在協議中特別注明已明確告知勞動者法定標準,并且要求勞動者在協議中明確已放棄要求補足差額的權利,以避免不必要的損失。
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料...
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1、自動離職沒有經濟補償金 2、單位和你協商一致解除勞動合同應依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《中華人民共和國勞動合同法》支付你2個月經濟補償金 3、如果單位惡意和你解除勞動合同,單位應當支付你相當于2倍經濟補償金的賠償金 ...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料...
一、用人單位解除合同需要提前幾天 勞動者解除勞動合同應當提前30天,如果是在試用期內,應當提前3天。如果用人單位有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展...
1.經濟補償金法律依據有哪些 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除...
廣大職工需注意,用人單位并不是解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金,依據勞動合同法的規定,以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無需向職工支付經濟補償的。以下八種解除情形用人單位無需支付經濟補償:一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件。【...