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離開(kāi)崗位擅自外出出車(chē)禍, 能否認(rèn)定工傷？

• 江君玉 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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案 情 回 顧　　張某系某公司職工。2014年2月8日，張某因私事未經(jīng)單位允許擅自離開(kāi)門(mén)衛(wèi)值班崗位騎自行車(chē)外出，在返回單位的途中不幸發(fā)生交通事故當(dāng)場(chǎng)死亡（經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定張某在此次事故中無(wú)責(zé)任）。　　事后，張某家屬向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)和第（六）項(xiàng)規(guī)定，作出不予認(rèn)定張某為工傷的決定。張某家屬不服，向當(dāng)?shù)厝嗣裾?..

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工傷假牙賠償多少錢(qián)一顆

• 胡泊 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、工傷1顆牙齒賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少? 工傷磕掉1顆牙，構(gòu)成輕傷二級(jí)，誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)。輕傷二級(jí)是刑法意義上的結(jié)論，不是民事賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn);如果沒(méi)有達(dá)到民事殘疾等級(jí)，賠償不會(huì)太多，也就醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等，一般不會(huì)超過(guò)一萬(wàn)(主要看醫(yī)療費(fèi)多少)。 二、人身?yè)p害賠償?shù)姆秶心男? 人身?yè)p害賠償范圍，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條、《中華...

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一裁終局勞動(dòng)者不服怎么辦

• 翁媛媛 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一裁終局勞動(dòng)者不服怎么辦對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十七條規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。實(shí)行一裁終局，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十八條?勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)...

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視同工傷的認(rèn)定

• 楊曉寧 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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視同工傷在《工傷保險(xiǎn)條例》的第15條進(jìn)行了規(guī)定。 一、條文依據(jù) 三類(lèi)視同工傷的情形，具體的有： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的; 工作時(shí)間，工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。該項(xiàng)認(rèn)定必須要求的幾個(gè)要素：第一是工作時(shí)間以及工作崗位，其二，因病死亡，而非意外的傷害事故，如果是意外的傷害事故，就是...

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什么是客觀情況發(fā)生重大變化

• 郭世杰 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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D公司在北京的東城區(qū)，最近向每名員工發(fā)了一個(gè)通知，說(shuō)由于環(huán)境問(wèn)題，公司六月底前就要搬遷至北京平谷區(qū)，讓員工做一下準(zhǔn)備。 有十幾名職工不愿意到平谷區(qū)去上班。企業(yè)說(shuō)，如果不去，那么只好解除勞動(dòng)合同，于是向這些職工發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，告訴他們一個(gè)月后他們的勞動(dòng)合同將被解除。幾名職工想不通，認(rèn)為勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)是在北京市東城區(qū)，現(xiàn)在是企業(yè)的原因致使合同不能履行，企業(yè)怎能解除他們的勞動(dòng)合同呢...

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職工傷殘工傷保險(xiǎn)如何進(jìn)行賠償?

• 易普生 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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職工傷殘工傷保險(xiǎn)如何進(jìn)行賠償?　　職工傷殘工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的過(guò)程。職工需要熟悉相關(guān)的法律要求，并嚴(yán)格遵守。只有在合理、規(guī)范的流程中進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，才能最大限度地保護(hù)職工權(quán)益，恢復(fù)生產(chǎn)能力，最終達(dá)到社會(huì)保障和保障個(gè)人利益的和諧發(fā)展。喪葬補(bǔ)助主要為職工的福利性待遇，旨在對(duì)職工家庭進(jìn)行關(guān)心和幫助。當(dāng)職工因意外傷害或職業(yè)病過(guò)世時(shí)，其近親屬可根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)條例規(guī)定向單位或保險(xiǎn)公司提出申領(lǐng)，領(lǐng)取相應(yīng)的...

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勞動(dòng)者對(duì)顯失公平的工傷賠償協(xié)議享有撤銷(xiāo)權(quán)

• 劉沖 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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案例要旨　　用人單位與勞動(dòng)者就工傷事故達(dá)成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平。勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷(xiāo)該賠償協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。　　原告：黃仲華，女，39歲，漢族，農(nóng)民，住四川省大英縣蓬萊鎮(zhèn)馬欄村。　　被告：劉三明，男，39歲，漢族，個(gè)體工商戶(hù)，系四川省廣漢市億達(dá)膠合板加工廠業(yè)主。　　原告黃仲華因與被告劉三明發(fā)生債權(quán)人撤銷(xiāo)權(quán)糾紛，向四川省廣漢市人民法院...

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職工發(fā)生工傷后，用人單位需要支付哪些費(fèi)用？

• 徐步天 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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對(duì)于參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，職工發(fā)生工傷后大部分費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，如此大大減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。但仍有一些費(fèi)用需要用人單位按規(guī)定支付，一起來(lái)了解一下。一停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇1.停工留薪期的時(shí)限工傷職工因?yàn)楣ぷ髟蚨艿绞鹿蕚蚧悸殬I(yè)病，需要暫停工作治療工傷期間，原工資待遇不變。即在停工留薪期內(nèi)，工傷職工暫停工作接受工傷治療，保留原工資福利。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)1...

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65條！勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁或訴訟請(qǐng)求”所涉計(jì)算方法大匯總

• 李心怡 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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來(lái)源：勞動(dòng)法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小時(shí)數(shù)以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。注：上述計(jì)算公式在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)用于計(jì)算綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的法定工作時(shí)間，進(jìn)而判斷有無(wú)延長(zhǎng)工作時(shí)間。5.月計(jì)...

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勞動(dòng)能力鑒定程序與責(zé)任都有哪些

• 劉沖 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1、職工因工負(fù)傷經(jīng)治療至痊愈，醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，或者處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療結(jié)論，單位或個(gè)人應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 2、由企業(yè)持原始病因記錄、醫(yī)療終結(jié)結(jié)論及評(píng)殘申請(qǐng)到所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘程度的鑒定，鑒定職業(yè)病致殘程度須附有職業(yè)病診斷權(quán)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書(shū)。 3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在收到企業(yè)評(píng)殘申請(qǐng)后30日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病傷殘程度鑒定》(國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16...

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不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的效力怎么辦

• 劉俊泰 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的效力怎么辦《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。這一規(guī)定確立了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由人民法院進(jìn)行審理的原則。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前提是有當(dāng)事人的起訴，...

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全明白了！如遇到勞動(dòng)者拒絕配合簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，怎么辦？

• 繆世璇 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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作者：曾祥同，作者單位：江西省廣昌縣人民法院【案情】劉某于2015年2月20日進(jìn)入甲公司工作，甲公司要求劉某在一周內(nèi)與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但劉某以各種理由不簽合同，公司遂在書(shū)面勞動(dòng)合同末尾下方備注劉某拒絕簽訂勞動(dòng)合同的信息。甲公司則繼續(xù)留劉某在公司工作。2017年12月20日，劉某向公司辭職，同時(shí)要求甲公司支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雙倍工資。甲公司以劉某拒簽合同為由，不予支付。【分歧】針對(duì)勞...

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因工致殘工傷待遇能領(lǐng)多少?

• 陳露露 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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因工致殘工傷待遇能領(lǐng)多少?　　工傷賠償金中的一次性傷殘補(bǔ)償金是指因工致殘的工人完全或部分喪失勞動(dòng)能力所應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，最高工傷津貼水平為職工最近12個(gè)月的月平均工資的300%，最低工傷津貼水平為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。　　法律依據(jù)　　《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條　　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇...

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工傷鑒定可以隨時(shí)進(jìn)行嗎

• 張佳琦 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、什么是工傷 工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 二、工傷鑒定可以隨時(shí)進(jìn)行嗎 1、按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷傷殘鑒定在傷情穩(wěn)定之后就可以去進(jìn)行傷殘鑒定的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 3、《工傷職工勞動(dòng)...

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正規(guī)解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容

• 丁客 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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合同證明書(shū)范本茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至____...

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工傷鑒定協(xié)商不合勞動(dòng)仲裁程序有哪些

• 張好古 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、工傷鑒定協(xié)商不合勞動(dòng)仲裁程序有什么 因工傷待遇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，先應(yīng)當(dāng)有工作認(rèn)定書(shū)及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)，不然勞動(dòng)仲裁部門(mén)不會(huì)受理。建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)...

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工傷鑒定為七至十級(jí)傷殘的 享受何種待遇？

• 何金碧 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1、工傷鑒定為七至十級(jí)傷殘的，享受何種待遇?　2、工傷職工有何種情況，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇?　　律師解答：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：　　(一)喪失享受待遇條件的;　　(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;　　(三)拒絕治療的。

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工傷公司不履行合同追訴期多長(zhǎng)時(shí)間

• 盧覓雪 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、工傷公司不履行合同追訴期多長(zhǎng)時(shí)間依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷公司不履行合同的，員工向法院提起訴訟時(shí)，起訴的時(shí)效為3年，從知道權(quán)利被侵犯時(shí)開(kāi)始計(jì)算。《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的...

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太全了！最高院公報(bào)工傷案例裁判規(guī)則匯總（2004-2022第5期）

• 柏輝章 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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小編按：小編翻閱了自2004年至2022年的《最高人民法院公報(bào)》（截止2022年第5期），將這18年以來(lái)在《最高人民法院公報(bào)》刊登的涉及工傷方面的案例裁判規(guī)則整理出來(lái)，供大家在實(shí)務(wù)中參考。王志國(guó)訴重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定及重慶市人力資源和社會(huì)保障局行政復(fù)議案《最高人民法院公報(bào)》2022年第5期（總第309期）【裁判摘要】職工的家庭住所地與工作地相隔兩城，法定節(jié)假日或約定休息日期間，...

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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系應(yīng)如何區(qū)分

• 李世軒 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 是否屬于勞動(dòng)關(guān)系一般從以下三方面來(lái)分析： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者...