商不合勞動(dòng)仲裁程序有哪些.jpg)
一、工傷鑒定協(xié)商不合勞動(dòng)仲裁程序有什么
因工傷待遇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,先應(yīng)當(dāng)有工作認(rèn)定書(shū)及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū),不然勞動(dòng)仲裁部門不會(huì)受理。建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。
1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;
2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);
3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提交的材料
1、《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書(shū)》,《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份,其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請(qǐng)人留存
2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請(qǐng)人是用人單位的,提交?本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等
3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;
4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
三、傷殘鑒定時(shí)間
目前,我國(guó)保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)條款中,凡因意外傷害涉及傷殘鑒定的,大都描述為:被保險(xiǎn)人殘疾的,保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)單所載保險(xiǎn)金額及該項(xiàng)身體殘疾所對(duì)應(yīng)的給付比例給付殘疾保險(xiǎn)金。如治療仍未結(jié)束,按意外傷害發(fā)生之日起第180日時(shí)的身體情況進(jìn)行鑒定,并據(jù)此給付保險(xiǎn)金。因此,傷殘鑒定的時(shí)效必須等到“治療結(jié)束”方能進(jìn)行,即被保險(xiǎn)人出險(xiǎn)后,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的治療后,其功能恢復(fù)到一定的程度處于穩(wěn)定狀態(tài),此時(shí)傷殘鑒定結(jié)論才是比較準(zhǔn)確的。如果被保險(xiǎn)人的意外傷害180日內(nèi)治療結(jié)束了,且構(gòu)成了殘疾,保險(xiǎn)人直接按照殘疾程度對(duì)應(yīng)的比例給付保險(xiǎn)金而不需要進(jìn)行傷殘鑒定。如果180日內(nèi)治療未結(jié)束,被保險(xiǎn)人要想得到殘疾保險(xiǎn)金,就需要在意外傷害后的第180日到經(jīng)保險(xiǎn)人認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘鑒定。我國(guó)就人體損傷程度的鑒定已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定:凡是以容貌損害或者器官(腦、聽(tīng)器、視器等)、肢體功能損害為主要評(píng)定依據(jù)的,須觀察、檢測(cè)損傷后果或者結(jié)局的,一般在損傷后3個(gè)月至6個(gè)月以內(nèi)進(jìn)行;凡是疑難、復(fù)雜、一時(shí)不能確定損傷程度的,可以在治療終結(jié)或者狀態(tài)穩(wěn)定后6個(gè)月以內(nèi)進(jìn)行。
在進(jìn)行工傷保險(xiǎn)賠償?shù)臅r(shí)候,賠償?shù)牧鞒毯苤匾绻k理不好流程,那么很有可能就不能及時(shí)獲得賠償。首先是工傷保險(xiǎn)報(bào)告,用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行...
根據(jù)工傷保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定辦法的規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定按照以下程序進(jìn)行: (1)提出申請(qǐng)。 用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。同時(shí)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 (2)審查。...
作為一名上班族,總是接觸從事工作的方方面面,一不留神落的個(gè)工傷也不是什么稀奇的事。這篇文章寫給那些第一次工傷,沒(méi)有工傷經(jīng)驗(yàn)的朋友,你們一定想問(wèn)工傷后該怎么處理,怎么鑒定工傷?工傷鑒定要哪些材料?不用太過(guò)擔(dān)心,小編會(huì)一一為大家解答的,關(guān)于工傷...
工傷鑒定 工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動(dòng)能力鑒定,停工留薪期鑒定確認(rèn),護(hù)理等級(jí)鑒定,傷殘輔助器具配置鑒...
1、職工因工負(fù)傷經(jīng)治療至痊愈,醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi),或者處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí),醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療結(jié)論,單位或個(gè)人應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 2、由企業(yè)持原始病因記錄、醫(yī)療終結(jié)結(jié)論及評(píng)殘申請(qǐng)到所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘程度的鑒定,鑒定職業(yè)病致殘程...
勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)步驟有哪些勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)程序:辦理時(shí)間1、職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿(傷情相對(duì)穩(wěn)定)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)能力鑒定。出院前已作出工傷認(rèn)定的,用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十...
工傷傷殘鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷傷殘鑒定要到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),一般在60天內(nèi)出鑒定結(jié)果。如果對(duì)鑒定結(jié)果不服的,...
一、工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷.因此,發(fā)生工傷后,依法進(jìn)行工傷認(rèn)定非常重要.。需要強(qiáng)調(diào)的是,應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則,由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理...
工傷認(rèn)定需經(jīng)哪些程序(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過(guò),作相關(guān)的證據(jù)固定工作,對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全,對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無(wú)固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。(二)制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》,并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。(三)向工傷事故發(fā)生地過(guò)去...
當(dāng)您合法的勞動(dòng)權(quán)益被侵犯,遇到勞動(dòng)糾紛時(shí),您可以通過(guò)法定的途徑去維護(hù)好自己的權(quán)益。那么,在實(shí)踐中,勞動(dòng)爭(zhēng)議的維權(quán)途徑一般有幾種呢?而不管是哪種途徑,如果您想理直氣壯的提出自己的要求,都需要依靠證據(jù)的。那在勞動(dòng)爭(zhēng)議中哪些維權(quán)證據(jù)須保留呢?下面...