
勞動能力鑒定申請步驟有哪些
勞動能力鑒定申請程序:辦理時間1、職工發生工傷,經治療醫療終結期滿(傷情相對穩定)后存在殘疾、影響勞動能力的,應當接受勞動能力鑒定。出院前已作出工傷認定的,用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫療終結期滿三十日內向本當地勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。2、出院后作出工傷認定的,應當在作出工傷認定后三十日內提出勞動能力鑒定申請并按規定進行鑒定。提出申請提出申請凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工,用人單位應在規定時間內組織職工進行勞動能力鑒定,以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請,并填寫《勞動鑒定申請表》。企業不提出申請的,職工及其親屬可以申請,勞動鑒定委員會不得拒絕。應提供的材料主要包括:工傷認定決定書(或工傷證),工傷診斷證明,以及醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料等)。
(一)傷認定決定書(或工傷證)的復印件1份;
(二)被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張;
(三)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ct、x光片等診療資料的復印件;
(四)申請再次鑒定(確認)的,需提供初次鑒定結論通知書的復印件。
(五)工亡職工供養親屬進行勞動能力鑒定(確認),還需提供被鑒定人與工傷職工之間親屬關系的有效證明;
(六)法規、政策規定或勞動能力鑒定經辦機構要求提供的其他資料。提供上述資料的復印件時,應將原件一并送勞動能力鑒定經辦機構核對(核對后退持有人保管)。進行審查勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后,應對下列事項進行審查:(1)申請的事項是否屬于勞動鑒定的內容;(2)申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理;(3)申請書及有關材料是否齊備并符合要求;對申請書不明確,有關材料不齊備的,應指導申請人予以補充。鑒定程序勞動鑒定委員會辦公室經審查決定受理的申請,可以根據鑒定情況,選擇以下程序:(1)將申請書及報送材料分類、分科整理、登記;(2)通知用人單位和被鑒定人有關鑒定事宜。(如:鑒定的時間、地點、注意事項等),并組織協調鑒定工作;(3)指定勞動鑒定醫院、聘用勞動鑒定專家組成技術鑒定組;(4)勞動鑒定醫院指定合格的醫生根據被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查,寫出診斷報告;鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術鑒定并寫出鑒定意見;(5)勞動鑒定委員會依據國家標準、勞動法規及鑒定意見作出鑒定結論。
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工傷傷殘鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之后,由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷傷殘鑒定要到勞動能力鑒定委員會提出申請,一般在60天內出鑒定結果。如果對鑒定結果不服的,...
(1)填寫《勞動能力鑒定申請表》,表上貼上本人的一寸近期免冠照片,若有單位負責則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯系人姓名及電話,并且當場通知單位聯系人。(2)工傷認定決定書原件及復印件。(3)攜帶被鑒定人本人...
1、職工因工負傷經治療至痊愈,醫療終結后30日內,或者處于相對穩定狀態時,醫療機構應作出醫療結論,單位或個人應及時申請勞動能力鑒定。 2、由企業持原始病因記錄、醫療終結結論及評殘申請到所在地勞動鑒定委員會進行傷殘程度的鑒定,鑒定職業病致殘程...
勞動能力鑒定應提交的資料 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料: (一)《工傷認定決定書》原件和復印件; (二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料; (三)工傷職工...
你好,當地勞動局。 單位在員工工傷事故后30日內沒有申報,受傷員工或親屬可以在事故日后一年內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,提供勞動合同,醫院證明,身份證明,及工傷申請表申請。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十內做...
一、工傷認定流程有哪些? 工傷認定流程有: 1.申請。向用人單位所在地或工傷事故發生地設區的市級勞動和社會保障局工傷保險科申請。單位未申請的職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內提出申請。 2.受理。 3.勞動保障行...
職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動 能力的,應當進行勞動能力鑒定。 2) 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的 等級鑒定。勞動功能障礙分為 10 個傷殘等級,最重的為一級,最輕 的為十級。生活自理障礙分為 ...
一、工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷.因此,發生工傷后,依法進行工傷認定非常重要.。需要強調的是,應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則,由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理...
存在傷殘的,申請勞動能力鑒定,按鑒定結論主張工傷保險待遇;不存在傷殘的,進行工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇結算。 《工傷保險條例》 第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。 第二十三條...
并非所有的用人單位在職員受傷后,都會主動承擔經濟賠償責任的,此時,若職員確定是因公受傷,可以向當地的鑒定機構提出鑒定請求。當然,該請求也可以由用人單位提出。由于鑒定機構能約束到多方的行為,故而只有指定機構才可以受理鑒定請求。重慶市的公民只能...