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員工多次催促公司簽訂勞動(dòng)合同，公司推脫可否要求經(jīng)濟(jì)賠償金

• 林偉成 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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張三稱(chēng)其于2018年5月入職某公司，但公司至今沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。期間，張三多次催促，但公司均以各種理由推脫。 張三咨詢，此等情況下，是否既可以主張二倍工資，又可以以公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 張三的想法是否符合相關(guān)規(guī)定呢？ 1、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合...

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勞動(dòng)合同到期終止公司也要賠錢(qián)？規(guī)定都在這里啦！

• 鄭超麟 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂勞動(dòng)合同，要不要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？有人認(rèn)為合同期滿勞動(dòng)合同自然終止，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，對(duì)這種情況勞動(dòng)者有明確的預(yù)期，用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。都是如此嗎？下面我們做個(gè)簡(jiǎn)單分析。一、依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，一般可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞...

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企業(yè)員工不定時(shí)制勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)

• 韓嘉怡 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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不定時(shí)工作制是企業(yè)針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 這一工時(shí)制度同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有很大的區(qū)別，很多用人企業(yè)在適用過(guò)程中存在著很多問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)一典型案例的分析，嘗試?yán)砬逯T多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)不定時(shí)工作制的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，最后針對(duì)存在的問(wèn)題提出實(shí)務(wù)建議。 針對(duì)用人單位來(lái)講，實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)...

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上班時(shí)間自殺，也算工傷?

• 卓澤淵 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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基本案情李剛是某貨運(yùn)公司的倉(cāng)庫(kù)保管員，1997年被確診患有精神分裂癥。此后，其曾多次住院治療，2005年企圖自殺被人發(fā)現(xiàn)后送醫(yī)院獲救。2010年8月，李剛又因病發(fā)去醫(yī)院就診，醫(yī)院為其出具了7天的病假證明。病假結(jié)束后，李剛回單位正常上班。10月,李剛被發(fā)現(xiàn)死于其工作場(chǎng)所倉(cāng)庫(kù)內(nèi)。經(jīng)公安部門(mén)鑒定，李剛是服用該殺蟲(chóng)劑死亡的，而該殺蟲(chóng)劑含有甲胺磷成分。該市勞保局作出了工傷認(rèn)定書(shū)，認(rèn)定李剛為因工死亡。該公司不...

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傷殘鑒定申請(qǐng)向誰(shuí)提出

• 張睿玲 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、傷殘鑒定申請(qǐng)向誰(shuí)提出 從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位、工傷人員或者其直系親屬向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。其中職業(yè)病人員的勞動(dòng)能力鑒定向市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。 二、工傷傷殘鑒定程序是怎么樣的 是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能...

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工傷認(rèn)定中的上下班途中應(yīng)包含哪兩方面要素

• 習(xí)仲法 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工傷保險(xiǎn)條例雖然較修訂前放寬了上下班機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故傷害認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)，但工傷認(rèn)定案件審理中仍須審查以下事實(shí)：第一，上下班途中合理的時(shí)間內(nèi);第二，上下班合理的路途上;第三，因機(jī)動(dòng)車(chē)事故而引起人身傷害的事實(shí);第四，非受害人本人的自殺或自殘行為，非因受害人本人的醉酒、犯罪或違反治安管理等行為而導(dǎo)致的傷亡等。 法定的工傷條件無(wú)論列舉得多么具體，也不可能完全與現(xiàn)實(shí)生活中的具體傷害情形相吻合。工傷認(rèn)定包含了...

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浙江省衢州市九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

• 高進(jìn)忠 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 1.一次性傷殘補(bǔ)助金8個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付.賠償基數(shù)2551元×8個(gè)月=20408元; 2.勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8個(gè)月×2551元=20408元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2個(gè)月×2551元=5102元。一次性傷殘補(bǔ)助金20408元+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為20408元+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5102元=45918元。 其中...

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勞動(dòng)合同到期后先辦離職后再簽，工齡會(huì)連續(xù)計(jì)算嗎？（二審判決）

• 毛欣 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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羅大佐向公司發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)回復(fù)》，表示由于個(gè)人原因不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方在工作交接后于2019年3月15日正式解除勞動(dòng)合同。簽署《離職交接表》，同日，公司為羅大佐開(kāi)具《離職證明》。2019年4月23日，雙方簽訂落款日期為2019年3月1日的《勞動(dòng)合同》，合同期為三年，自2019年3月1日至2022年2月28日止；月工資為20000元。自2019年9月1日起，羅大佐的月工資調(diào)整為30 00...

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競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么處理

• 甄巧兒 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決 因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)者可以在用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并經(jīng)要求仍不支付時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 同樣，上述規(guī)章又規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。 根據(jù)以上規(guī)定，用人單位可以放棄要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)...

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工傷1-10級(jí)及工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

• 江得勝 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　　作者 / 李迎春　　來(lái)源 / 勞動(dòng)法庫(kù)　　本文基于《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定及最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)歸納總結(jié)，供實(shí)務(wù)中參考?！　∫?、1-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：　　本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)...

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約定了服務(wù)期限,勞動(dòng)者提前離職要支付違約金嗎

• 藍(lán)汐 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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約定了服務(wù)期限,勞動(dòng)者提前離職要支付違約金嗎 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照...

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最新案例：陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷？（高院再審）

• 蕭星華 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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歐陽(yáng)封系西域公司職工，雙方簽訂有勞動(dòng)合同。?2018年9月17日，歐陽(yáng)封抵達(dá)北京分公司與客戶進(jìn)行技術(shù)交流，晚18時(shí)左右，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在公司食堂陪同客戶就餐。?餐后，歐陽(yáng)封住宿北京市海淀區(qū)某花園5號(hào)樓102號(hào)。9月18日11時(shí)20分左右，公司員工發(fā)現(xiàn)歐陽(yáng)封意識(shí)喪失、呼之不應(yīng)，遂撥打急救電話并報(bào)警。11時(shí)28分左右，救援中心人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)歐陽(yáng)封雙側(cè)瞳孔散大固定，對(duì)光反射消失，四肢僵直，宣布臨床死亡。...

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最高法公報(bào)案例：工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)可否同時(shí)主張賠償？

• 劉子辰 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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案例來(lái)源：《最高人民法院公報(bào)》2017年第12期▌裁判摘要用人單位為職工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，不因此免除其為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購(gòu)買(mǎi)的人身意外傷害保險(xiǎn)賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。▌主要案情2011 年 11月，深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)水灣公司)與浙江鑫隆遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)鑫隆公司)簽訂委托招聘合同，約定鑫隆公司為水灣公司名下6...

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未經(jīng)民主程序發(fā)布的規(guī)章制度是否對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生約束力？

• 楊小莉 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　　【案情簡(jiǎn)介】　　萬(wàn)某與XX啤酒公司勞動(dòng)合同約定，實(shí)行不定時(shí)工作制。2016年6月27日、2016年7月10日萬(wàn)某領(lǐng)導(dǎo)電話通知萬(wàn)某每天到泰州辦事處簽到，否則就算曠工。萬(wàn)某未按領(lǐng)導(dǎo)要求前去簽到。2016年7月15日，啤酒公司向萬(wàn)某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知》，告知萬(wàn)某：由于你自2016年6月28日至2016年7月15日，連續(xù)曠工14天，根據(jù)《員工手冊(cè)》第六章的條款，我公司決定于2016年7月15日解除...

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最高院關(guān)于工傷案件13個(gè)權(quán)威答復(fù)及觀點(diǎn)匯總

• 李金平 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　　1　　最高人民法院關(guān)于職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認(rèn)定工傷的答復(fù)　　(【2010】行他字第236號(hào))　　山東省高級(jí)人民法院：　　你院《關(guān)于于保柱訴臨清市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障行政確認(rèn)一案如何適用工傷保險(xiǎn)條例第十四條第(五)項(xiàng)的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：　　原則同意你院的第一種意見(jiàn)。即職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會(huì)保障部門(mén)提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅?，?yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中10大常見(jiàn)誤區(qū)

• 劉德恩 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍誤區(qū)二：法定時(shí)效無(wú)期限誤區(qū)三：自愿放棄權(quán)利可再主張誤區(qū)四：未經(jīng)工傷認(rèn)定主張權(quán)利誤區(qū)五：訴訟中己方不用舉證誤區(qū)六：勞動(dòng)者可隨時(shí)主張權(quán)利誤區(qū)七：對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定籠統(tǒng)誤區(qū)八：女職工三期禁止解雇誤區(qū)九：個(gè)人原因離職能討補(bǔ)償金誤區(qū)十：擁有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同權(quán)　　案例：謝某系某商業(yè)公司銷(xiāo)售部經(jīng)理，與該公司簽訂有期限2015年1月1日至2019年12月31日的固定期限勞動(dòng)合同。該合同約定...

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疫情期間感染算工傷嗎

• 繆贊 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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疫情期間是否屬于工傷，這都是需要相關(guān)的證明的，如果員工是因?yàn)閭€(gè)人的原因?qū)е乱馔鈧Φ脑?，用人單位是不承?dān)責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法釋義》：職工在工作過(guò)程中，可能會(huì)遇到暴力、中毒、爆炸等各類(lèi)事故，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。事故的結(jié)果可能是對(duì)職工的人身造成傷害，致殘或者致病，也可能是下落不明。也就是，職工在工作過(guò)程中遇到的事故引起的人身傷害（包括殘、病），或者...

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勞動(dòng)仲裁案請(qǐng)律師多少錢(qián)

• 周子正 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)仲裁案請(qǐng)律師多少錢(qián) 具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下所述： 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類(lèi)的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。 2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收...

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上下班途中如何認(rèn)定工傷

• 張欣源 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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日常生活中，經(jīng)常會(huì)有這樣的情況發(fā)生，上下班的途中發(fā)生了交通事故，那么這個(gè)時(shí)候可以認(rèn)定為工傷嗎？ 此種情形下，不能一概而論。 上下班途中出交通事故，勞動(dòng)者在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任的，屬于工傷；反之，如果勞動(dòng)者在交通事故中承擔(dān)主要責(zé)任或全部責(zé)任，那么就不屬于工傷。 工傷認(rèn)定中的上下班途中應(yīng)包含兩方面要素：一是時(shí)間要素，即上下班的必要時(shí)間；二是地理要素，即上下班...

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工地干活誤傷工友需要賠償嗎

• 趙昌輝 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工地干活誤傷工友需要賠償嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在工地干活時(shí)誤傷了工友的，是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，認(rèn)定為工傷后由工傷保險(xiǎn)和用人單位賠償，誤傷工友的一方是不需要賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間...