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家屬放棄治療會影響工傷認定嗎？法院說理太精彩了！

• 張錫瑗 發布于 勞動工傷
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萬鎮山本次工傷認定申請情形，屬于工傷認定范圍，現予以認定工傷。公司起訴：萬鎮山的死亡不是因醫院搶救無效的正常死亡，而是家屬放棄治療導致，不能認定為工傷公司認為，本案系萬鎮山妻子及其家屬在醫院救治和病情好轉的情況下非法剝奪了萬鎮山的生命權，萬鎮山的死亡不是因醫院搶救無效的正常死亡，而是其妻子和家屬違法強制的行為造成的，是非因工死亡的行為。被訴認定工傷決定認定事實不清，適用法律錯誤，故訴請判決撤銷被訴...

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六級工傷單位賠償標準是多少

• 邢文昭 發布于 勞動工傷
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一、六級工傷單位賠償標準是多少錢 工傷保險待遇標準是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的補償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷補償項目如下： (一)工傷醫療費：治療工傷所需費用屬于工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付范圍的，全額支付。 (二)住院伙食補助費：由工傷保險統籌地...

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上班時身體不適，下班后在家猝死，能認定工傷嗎？（高院再審）

• 劉俊宇 發布于 勞動工傷
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一審判決：不能苛求一個普通人在發病后對疾病可能導致的后果能嚴重到事關自己的生死提前作出判定，應當視同工傷一審法院認為，在認定事實方面，各當事人的主要分歧在對于突發疾病時間起算點的確認上，家屬和單位認為應當是上班期間，即孫云龍感到身體不適的2017年5月17日下午，而人社局和市政府認為應當是120急救中心的醫務人員到孫云龍家之時才為突發疾病的時間起算點。一審法院認為，疾病的發生、發展有一個過程，不應...

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高院案例：員工陪客戶食堂用餐醉酒后猝死，能否認定為工傷？酒后猝死，能否認定為工傷？

• 李元辰 發布于 勞動工傷
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來源微信公號：東方法律檢索? 案例索引：樂凱華光公司與南陽市人社局等勞動和社會保障行政確認糾紛案【（2020）豫行申128號】? 基本事實：2018年9月17日，歐陽宛南抵達樂凱華光南陽銷售有限公司北京分公司，在北京分公司與客戶進行技術交流，晚18時左右，經領導同意在公司食堂陪同客戶就餐。餐后，歐陽宛南住宿北京市海淀區四季青曙光花園望山園5號樓102號。9月18日11時20分左右，公司員工王占波發...

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提前下班回家，路遇車禍，算工傷嗎？且聽律師娓娓道來

• 張逸涵 發布于 勞動工傷
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案例張某是一家公司的鏟車工。2017年8月4日下午，張某手頭無活，于是就提前下班回家，途中不幸被一輛轎車撞倒受傷。后經交警部門認定，車主負全部責任，小張無責任。公司認為，當日張某早退半個小時，事發于早退途中，所以不能認定為工傷。評析張某的情況屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。從該條...

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員工跟分公司簽訂勞動合同是否具有法律效力

• 陳斯琪 發布于 勞動工傷
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說到簽訂勞動合同，想必大家并不陌生，因為我們大多人從事工作都會有這么一個過程。 但并不排除有的單位不給簽訂勞動合同，其實這樣更有利于勞動者，因為不簽訂勞動合同是可以要求公司主張二倍工資。 跟分公司簽訂的勞動合同有沒法律效力？ 是有效的，但要注意細節規定。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條之規定 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業...

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陪客戶喝酒喝死了，算不算工傷？

• 元祐 發布于 勞動工傷
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詳細案情陳林是某公司的銷售，在工作期間，受兩位經理指派陪客戶喝酒。席間四人共喝了一瓶白酒，陳林約喝了二兩，后在歸家途中突然出現嘔吐休克癥狀，兩名經理趕緊將其送往醫院，經診斷，陳林入院前已死亡。經中山大學法醫鑒定中心司法鑒定：陳林屬于心源性猝死，飲酒為猝死的誘因。得知噩耗后，陳林妻子阿慧向有關部門遞送材料申請工傷認定。然而，佛山市勞動和社會保障局認為，陳林在非工作時間、非工作崗位上突然死亡，不符合《...

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員工勞動關系托管協議怎么寫

• 李梅花 發布于 勞動工傷
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根據國家,省,市有關政策規定,xxxxx人才服務中心(以下簡稱甲方)接受(以下簡稱乙方)的委托,提供如下服務: 1、辭職辭退人員工作身份認定; 2、出具政審等相關證明材料; 3、出具申請辦理計劃生育指標證明; 4、集體戶口掛靠和戶口遷入遷出; 5、轉正定級,各類專業技術人員的專業技術資格考評; 6、為單位接收的大中專畢業生加蓋主管部門印章; 7、代繳社會統籌保險,退休手續辦理; 8、人事關系轉接...

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勞動者在施工過程中受傷，發包方是否應承擔連帶責任？

• 馬子涵 發布于 勞動工傷
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案 情 簡 介楊某承保了石基村的酒堂工程，施工過程中楊某雇傭了付某做工。付某在工作過程中摔地受傷，后付某向番禺區人民法院提起提供勞務者受害責任糾紛之訴，請求楊某賠償醫療費、伙食補助費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、后續治療費、被扶養人生活費、精神損害撫慰金等多項費用，并要求石基村對上述費用承擔連帶責任。一審法院判決楊某向付某賠償醫療費、住院伙食補助費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、后續治療費、鑒定費、...

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被員工告到勞動局后果有哪些

• 趙梓涵 發布于 勞動工傷
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被員工告到勞動局后果有哪些依據我國勞動法的規定，員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔什么后果要依據用人單位違法的事實而定，一般是承擔行政處罰、賠償等的后果。《中華人民共和國勞動法》第八十九條　用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改...

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北京工資超過多少扣個人所得稅

• 楊嘉欣 發布于 勞動工傷
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一、北京工資超過多少扣個人所得稅北京勞動者個人所得稅起征點與全國標準是一致的，工資收入超過5000元的，就需要繳納個人所得稅。二、相關法律規定《中華人民共和國個人所得稅法》第六條?應納稅所得額的計算：(一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。(二)非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余...

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員工想報復領導，卻認錯人誤殺了同事，受害者算工傷嗎？

• 趙天 發布于 勞動工傷
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吳一刀是貴州達順公司員工，在公司工作期間，因向經理楊逍申請更換崗位被拒后憤而辭職。后因工作及生活諸多不順，便產生將楊逍殺死的念頭。?張玲在公司任車間運行電腦機臺組長，與吳一刀無怨無仇。?2018年8月18日上午9時許，張玲在上班期間口頭向備料科科長請假回公司宿舍換衣服，想不到吳一刀已事先躲在宿舍內準備刺殺楊逍，張玲在開門時吳一刀誤認為張玲是楊逍，被吳一刀用刀誤殺致死。?2019年1月14日，張玲家...

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關于勞動糾紛要去哪里申請仲裁

• 李星河 發布于 勞動工傷
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說到勞動糾紛，如果協商解決不了，我們必然就只能選擇采用法律手段來維護合法權益，也就是勞動仲裁和法院起訴的方式，那勞動仲裁是由那個機構來受理，以及訴訟和勞動仲裁的先后順序。 勞動糾紛是由那個機構管轄？ 由勞動爭議仲裁委員會管轄。法條依據：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條之規定 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 一般民事糾紛，我...

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下班途中閑聊1小時后遇車禍，屬于工傷

• 王加景 發布于 勞動工傷
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　　基本案情：　　王某在某砂石公司從事裝載機工作。2011年4月15日，王某下班回家，在途經一商店時偶遇曾經的同事田某，雙方便閑聊了一個多小時，此后各自回家。19時許，王某駕駛的摩托車與一輛拖拉機相撞，王某不幸死亡。后經事故認定，王某無責任。當地社會保險行政部門認定王某為工傷。公司不服，向法院提起行政訴訟，要求撤銷社會保險行政部門的工傷認定決定。　　公司認為，王某下班后與他人聊天一個多小時，表明其...

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工傷申報前需要履行備案程序嗎

• 孫泉 發布于 勞動工傷
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一、工傷申報前需不需要履行備案程序 1.職工發生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面備案。用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面備案的，應先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內向參保分中心工傷保險科補報兩份《工傷事故備案表》。 2.對于按建設項目參加工傷保險的，建設施工企業進行事故備案時，應首先向參保分中心登記部門申報《建設項目農民...

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法律規定的試用期期限是多久

• 劉宇翔 發布于 勞動工傷
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法律規定的試用期期限是多久 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條有明文規定：期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合...

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勞動者不服勞動仲裁怎么辦？

• 錢雄飛 發布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關于勞動者不服勞動仲裁怎么辦？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。我國仲裁制度為一裁終局制，縮短了處理周期，有利于節省司法資源，同時能夠高效快捷的維護當事人的合法權益，但是在方便、快捷的同時又需要有合法的司法監督途徑防止權利濫用。《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、...

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老板欠薪逃匿，勞動者應該如何維權？

• 秦仲達 發布于 勞動工傷
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案情回顧2017年1月16日，荔灣區東沙街街道辦事處聚集了30多名工人，經詢問原來是廣州市荔灣區依領服裝廠經營者張某拖欠他們共計25.4萬余元的工資，但現在老板不知所蹤，為討薪特意到街道辦反映情況，鑒于事態的嚴重性，有關部門立即著手處理，并依法張貼了《勞動保障監察通知用人單位法定代表人或者主要負責人接受調查或配合處理欠薪案件公告》，要求涉事人員限時到達并接受詢問和調查，但張遠某并未出面處理欠薪問題...

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單位不出具解除勞動關系證明，員工是否可要求賠償

• 崔皓天 發布于 勞動工傷
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用人單位在解除或終止與勞動者的勞動關系后，故意刁難勞動者，拒不向勞動者出具解除或終止勞動合同關系的證明，造成勞動者再就業受阻，這種行為已侵害了勞動者的合法權益。 根據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。 用人單位不出具解除或終止勞動關系證明，主要會導致勞動者無法再就業所帶來的工資收入損失。 根據《實施〈...

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工傷認定基本知識及情形

• 杜兆宇 發布于 勞動工傷
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1、根據《工傷保險條例》的規定，以下情形應認定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (4)患職業病的; (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; ...